Ако през годината сте предоставили на служителите ваучери за хранене над посочените в закона,

право

(Кодекс на труда § 152, ал. 2 говори за правото на надбавка за храна за служителите), по такъв начин, че сте предоставили ваучери за храна на по-висока стойност, отколкото е предвидено в закона, вие сте предоставили и билети в случай на ваканция, болест, във връзка при командировка билети за обезщетение се предоставят на служител по споразумение или на мениджър, който работи само по договор и т.н. този факт трябва да бъде приведен в съответствие със закона.

Ако все още не сте го направили, все още имате следните опции:

1/в заплатата за месец декември стойността на билетите над предвидената граница облагате служителя като непаричен доход, Бих искал да отбележа, че налозите също ще бъдат събирани върху такива доходи, както и върху заплатите. Ако напр. управителят не взема заплата и не е бил регистриран в застрахователната компания, необходимо е да го регистрирате само за този доход.

2/Законът позволява да се разшири кръгът от служители, на които са осигурени билети за хранене (мениджъри), а също и обхватът на вноските, напр. по време на празника, съгласно § 152, параграф 8 от Кодекса на труда. Съгласно този параграф работодателят може след консултация с представителите на служителите, респ. след сключване на колективен трудов договор, коригирайте условията, при които ще осигурява храна за служителите.

В допълнение към вноските на работодателя по тази разпоредба, работодателят допринася и за храненето на служителите от социалния фонд, чийто размер не е ограничен.

Вноските над законоустановения лимит не подлежат на данъчно облагане, но въпреки това се облагат от служителя чрез заплата.

Бърз контакт:

Ева Звербикова
0903 216 357
[email protected]

»На свой ред ще изготвим оферта за счетоводна обработка