рискована

Рискована работа

Рисковата работа е вид работа, която може да бъде класифицирана в трета или четвърта категория интензивност на работата. И двете категории произведения са регламентирани в разпоредбата на § 31, ал. 4 и 5 от Закон №. 355/2007 Coll. относно защитата, насърчаването и развитието на общественото здраве и за изменението на някои закони (наричани по-долу "Закон за защита на общественото здраве"). Сред трудовите дейности с третата степен изискванията включват работа с високо ниво на здравен риск, при която:

изисква се използването на лични предпазни средства и прилагането на други специфични защитни мерки, но излагането на работника на работната среда не се намалява до нивото на установената граница,

експозицията (напр. шум) е намалена до нивото на установената граница, но в същото време е вярно, че взаимодействието между работата и работната среда може да навреди на здравето или промените в здравето на служителите

Въпреки че не са определени ограничения, човешкото тяло реагира неблагоприятно на специфичните ефекти на факторите и работната среда, което създава риск от увреждане на здравето.

Сред дейностите, които включваме в четвъртата категория, включват работа, която представлява високо ниво на здравен риск. Работните места могат да бъдат включени в тази категория само за ограничен период от време и за максимум една година. Това са предимно произведения, в които:

експозицията не може да бъде намалена до нивото на зададените граници с никакви мерки и в същото време експозицията надвишава нивото на зададените граници за третата степен на интензивност на работа,

бихме могли да класифицираме работата според степента на експозиция в третата категория, но поради комбинация от няколко фактора се откриват увреждания на здравето или промени в служителите и следователно класифицираме тези дейности в четвъртата категория.

Законодателство

Правното регулиране на исковете на служителя и задълженията на работодателя по отношение на извършването на опасна работа може да се намери по-специално в следните правни разпоредби:

Акт № 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда"),

Акт № 355/2007 Coll. относно защитата, насърчаването и развитието на общественото здраве,

Акт № 650/2004 Coll. относно допълнителните пенсионни спестявания,

Акт № 124/2006 Coll. относно безопасността и опазването на здравето при работа, както е изменен (наричан по-долу „Законът за здравето и безопасността“).

В съответствие с действащото законодателство, служителят, изпълняващ рискована работа, поражда по-специално следните претенции, които ще опишем в тази статия:

право на възстановяване на престоя,

право на допълнителен отпуск,

право на обезщетение за заплата за трудна работа,

право на намалено седмично работно време,

невъзможност за поръчване на извънреден труд,

надница за извънреден труд,

право на допълнително пенсионно осигуряване.

Ремонт на престой

Разпоредбата за безопасност и здраве при работа регламентира в разпоредбата на § 11 задължението на работодателя да осигури възстановителен престой на служител, който изпълнява избраната професия. Терминът избрана професия означава всички опасни дейности, класифицирани от Службата за обществено здраве в третата и четвъртата категории. Не е достатъчно да възникне задължението работата да бъде включена в третата или четвъртата категория, като в същото време се изисква да се постигне ефективността на възстановителния престой по отношение на предотвратяване на увреждане на здравето. Условието за ефективност не е изпълнено, ако служителят е изложен на някой от следните фактори:

⦁ фактор, причиняващ алергия към кожата,

Работодателят е длъжен да изготви, в сътрудничество с лекаря, списък на тези служители, които ще имат право на възстановителен престой. След това лекарят, в сътрудничество с работодателя, ще подготви съдържанието на възстановителния престой и ще информира служителя за съдържанието на възстановителния престой. По желание работодателят може да осигури и възстановителен престой за служител, който изпълнява работа, включена във втората категория. По време на възстановителния престой работодателят трябва да осигури контролиран от програмата здравен режим, настаняване и целодневно хранене. Освен това той определя начина на транспорт на члена на персонала и му предоставя надбавки за пътуване.

За да може член на персонала да участва в възстановителен престой, той може да няма симптоми на остро заболяване или заразно заболяване. Законът за здравословни и безопасни условия допълнително определя категориите служители, от които се изисква да участват в възстановителен престой. Тези служители са:

служител, който непрекъснато изпълнява работа, класифицирана в трета категория в продължение на най-малко 5 години,

служител, който непрекъснато изпълнява работа, класифицирана в четвърта категория в продължение на най-малко 4 години.

За да се изпълни условието за непрекъсната работа, се изисква да не се прекъсва работата за повече от 8 седмици. В противен случай служителят е длъжен да участва в възстановителния престой поне веднъж на всеки три години, ако е работил поне 600 работни смени, респ. 400 работни смени в случай на служител, работещ с химически канцероген. На всеки две години служител, който е изпълнил поне 275 работни смени, трябва да работи върху възстановителния престой, ако работи под земята при добива на минерали. Можем да включим и рехабилитацията като възстановителен престой.

Право на служител на допълнителен отпуск

Кодексът на труда дава право на допълнителен отпуск на няколко категории служители, включително служители, които изпълняват рискована работа. Следният служител има право на допълнителен отпуск:

постоянно работи в здравни заведения или техните работни места, където се лекуват пациенти с заразна форма на туберкулоза и синдром на придобита имунна недостатъчност (ХИВ/СПИН),

е изложен на пряк риск от инфекция при работа на работни места с инфекциозни материали,

е значително изложен на неблагоприятните ефекти на йонизиращите лъчения при работа,

работи в прякото лечение или обслужване на психично болни или с умствени увреждания в продължение на поне половината от посоченото седмично работно време,

работи непрекъснато поне една година в тропически или други здравни зони,

изпълнява изключително напрегната работа, при която е изложен на вредни физически или химически въздействия до такава степен, че те могат да имат значително неблагоприятно въздействие върху здравето на служителя,

работи с доказани химически канцерогени или в работни процеси с риск от химическа канцерогенност.

Тези условия са изброени в Кодекса на труда като трудни и вредни за здравето и поради това той предоставя допълнителен отпуск на работещите в тях служители.

Предоставя се допълнителен отпуск за една седмица за служители, които работят целогодишно. Ако не работят през цялата година, допълнителният отпуск е в размер на 1/12 от допълнителния отпуск за всеки 21 отработени дни. Ако допълнителният отпуск не бъде изразходван, служителят няма право на възстановяване на разходите. Затова Кодексът на труда гласи, че той трябва да бъде изчерпан, за предпочитане пред „класическия“ отпуск.

Право на работника или служителя на обезщетение за трудово възнаграждение за трудна работа

Често в правен съвет срещаме въпроси относно финансовите облаги, ако служителят работи в неблагоприятна работна среда. Ако служителят работи на работното място в среда, в която присъстват химически, канцерогенни, мутагенни, биологични фактори или прах, шум, вибрации, йонизиращи лъчения, той има право на обезщетение за трудова работа. Условието обаче е дейностите, извършвани от служителите, да бъдат класифицирани от органа по обществено здравеопазване в 3-та или 4-та категория професионален риск и поради интензивността на факторите се изисква използването на защитно оборудване.

Размерът на компенсацията за заплата е за всеки час в допълнение към постигнатата заплата поне 20% минимална заплата в евро на час.

Установено седмично работно време

Кодексът на труда в разпоредбата на § 85 регулира работното време и периодите на почивка на служителя. Като цяло работното време на служителя е максимум 40 часа седмично. Въпреки това, специални договорености за работното време се прилагат за служители, които работят с доказан химически канцероген и чието работно време е максимум 33 и 1/2 часа седмично.

Извънреден труд и заплати за извънреден труд

Съгласно разпоредбите на § 97, ал. 11 от Кодекса на труда, в случай на служители, които извършват рискова работа, не е възможно да се разпореди извънреден труд. Възможно е обаче само да се договори за извънреден труд с тези служители, затова е необходимо тяхното съгласие. Законът свързва условието за извънредна ситуация с такова споразумение и заявява, че извънредният труд е възможен, ако изисква осигуряване на безопасен и безпроблемен производствен процес.

За извънреден труд служител, който извършва опасна работа, има право на обезщетение за заплата в размер на най-малко 35% от средните му доходи, което е с 10% повече, отколкото за служители, които не са включени в категорията на служителите, извършващи опасна работа.

Обезщетение за надница за нощен труд

Служителят има право на предимство на заплата за нощен труд от поне 50% от минималната работна заплата в евро на час, ако служителят извършва опасна работа. Не е възможно да се договори за по-ниско предимство на заплатите за тези служители.

Право на допълнително пенсионно осигуряване

Работодателят е длъжен да сключи трудов договор за допълнително пенсионно осигуряване в рамките на 30 дни от началото на изпълнението на рискована работа. Това задължение произтича директно от Закон №. 650/2004 Coll. относно допълнителните пенсионни спестявания, поради което не е задължително да бъдат включени в трудовия договор.

Въз основа на горепосоченото задължение на работодателя, задължението на работника или служителя в рамките на 30 дни от започването на работа, класифицирано по решение на органа на държавната администрация в областта на общественото здраве в трета категория или четвърта категория трудов риск за сключване на договор за участник за допълнителни пенсионни спестявания.