Ежедневно ли работите и решавате дилемата, как да издигнете дете от детската градина или как да определите времето за танца, който започва всяка сряда от 16:00? Единият вариант е гъвкавото работно време. Сега компаниите са много по-отворени за гъвкаво работно време.
„В словашките компании гъвкавото работно време се опитомява все повече и повече. Между служителите и работодателите възникват индивидуални ангажименти, които улесняват съчетаването на професионалния и семейния живот. Гъвкавото работно време се използва повече от жените, отколкото от мъжете и се практикува главно в администрацията. Според статистическата служба в момента тя се използва от приблизително 30% от служителите и има нарастваща тенденция ", казва Вероника Щефанатна, консултант за постоянна работа в Adecco Slovakia.
За по-големите или многонационални компании гъвкавото работно време е част от колективния договор. За по-малките частни компании то възниква въз основа на споразумение между служителя и работодателя. Кодексът на труда определя работното, основното и работното време по избор. „Основното работно време е времето, през което служителят е длъжен да бъде на работното място. Раздели на незадължителното работно време се изработват от служителя по време на гъвкав работен период, който може да бъде ден, седмица, четириседмичен период или друг уговорен период. На практика това може да работи по такъв начин, че служителят да се съгласи за индивидуалното начало и край на работното време “, обяснява адвокат JUDr. Любослав Линдер.
„Ако в колективния трудов договор е посочена гъвкава работна седмица, служителят може да разпредели работното време според себе си, но трябва да се спазва общият шрифт на седмичното работно време - добавя JUDr. Линдер.
Неотдавнашно глобално проучване * даде интересни резултати в тази област. Цели 75% от 8000 анкетирани компании имат гъвкаво работно време. В допълнение към работата от дома, тя позволява на служителите, включително майките, да адаптират началото и края на работното време към техните нужди. Компаниите дори казаха, че производителността на труда и печалбите в компаниите са се увеличили. Гъвкавото работно време също се възприема от компаниите като положителен принос за репутацията на компанията.
V. Štefanatná от агенцията за персонал Adecco също потвърждава споменатия факт за предимствата на гъвкавото работно време и за двете страни: „От нашия опит знаем, че служителите с гъвкаво работно време са по-ефективни. Те изпълняват задачите си по-добросъвестно, по-бързо и не губят време за ненужни неща и „изливане“. В случая с майките работодателите хвалят производителността - майките се управляват ефективно и с отлично време. "