вашият

Едно от основните задължения на работодателите в Словакия е задължението да осигуряват храна за всички свои щатни служители. Храната трябва да отговаря на принципите на правилното хранене и трябва да бъде на разположение на работното място или в непосредствена близост. Accace, която предоставя счетоводни услуги, ведомости за заплати и данъци, предоставя информация за това кой има право на хранене, тъй като е от данъчна гледна точка и как Словакия се различава от другите страни от Централна и Източна Европа.

За да осигури храна за своите служители, работодателят може да създаде собствена фирмена столова или, ако това не е възможно, да използва съоръжение на друг работодател, намиращо се наблизо. Най-често срещаното решение на практика е да се осигури това задължение под формата на ваучери за храна, докато служителят може сам да реши къде да отиде да яде.

Работодателят взема решение за начина на осигуряване на хранене. Както обяснява Моника Бережакова, методологът на заплатите на Accace, „това означава, че ако работодател създаде, например, столова, служителят трябва да се храни там и няма законно право да ваучери за храна, дори ако той или тя са предпочели тази опция. "

Кога работодателят може да предостави парична помощ вместо ваучери за храна?

Друга възможност за осигуряване на храна е парична форма, която се предоставя в случай, че не е възможно служителят да осигури храна в близост до работата. Такъв е случаят, например, когато служителите работят по изграждането на магистрали и не е възможно да се осигури храна в по-широката област. Паричното обезщетение се предоставя и ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар по здравословни причини не може да използва нито един от методите за хранене на служителя, предоставени от работодателя. Ако работодателят осигури финансова вноска, той е освободен от данъци и налози в същия размер, който работодателят би допринесъл за ваучери за храна.

Както обяснява М. Бережакова, „би било много по-гъвкаво, ако работодателите могат да решат дали да предоставят на служител парично обезщетение вместо билет за хранене, тъй като предимството му е предимно спестяване на разходи за дневния ред на билетите за хранене, което да бъдат отразени в разходите за заплати на компанията. "

Помирителите имат право на ваучери за хранене?

В случай, че работодателят избере варианта за ваучери за хранене, той трябва да предостави ваучер за хранене на служителя за всеки работен ден, в който е работил повече от 4 часа.

Ако служителят не работи повече от 4 часа в нормалния си работен ден, въпреки че това се дължи на непълно работно време, той няма право на билет за хранене. „В някои случаи служителите работят и на непълно работно време повече от 4 часа на ден. Те могат да работят 4 дни в седмицата в продължение на 5 часа и след това имат право на ваучери за хранене и през четирите работни дни в седмицата ", добавя М. Бережакова.

След консултация с представителите на служителите работодателят може също така да осигури храна на изпълнителите или на управляващия директор на компанията при същите условия като служителите. Ако представителите на работодателя се съгласят с такова удължаване, този разход може да се счита за данък.

Стойността на билета за хранене и данъчните разходи

Минималната стойност на ваучера за хранене е увеличена от 3 на 3,15 евро от 1 януари 2014 г. Стойността на ваучера за хранене в Словакия е освободена от здравно и социално осигуряване и данък върху доходите. Работодателят допринася с 55% от стойността на ваучера за хранене, което е минимум 1,73 евро и максимум 2,31 евро (т.е. 55% от сумата от 4,20 евро). Това означава, че ако работодателят даде на служителя билет за хранене на стойност 4,20 евро, работодателят допринася за служителя 2,31 евро, а работникът дава 1,89 евро. Сумата от 1,89 евро се приспада от месечната заплата на служителя.

Работодателят може да плати от социалния фонд само частта, която иначе би била платена от служителя. Както обяснява М. Бережакова, „такъв принос от социалния фонд често се използва на практика. Това е изгодно, тъй като такава вноска от социалния фонд е освободена от данъци и налози. Ако работодателят реши да използва пари от социалния фонд, например за надбавка за транспорт, това е по-малко изгодно за служителя, тъй като такава надбавка се облага с данъци и налози. "

Сравнение на вноската и данъчната тежест на вноските в социалните фондове

Примерният пример предвижда вноска от социалния фонд от 1 евро на билет за хранене, когато служителят получава 20 броя билети за хранене на месец, което е общо 20 евро:

И обратно, ако работодателят реши да даде на служителя вноска от 20 евро нето, изчислението ще бъде както следва:


Ами служебното пътуване?

5 - 12 часа: 4,20 евро

12-18 часа: 6,30 евро

Повече от 18 часа: 9,80 евро

Сравнение с други страни от ЦИЕ

Полша
В Полша предоставянето на ваучери за храна е задължително само за служители, работещи при трудни условия, което се определя от Инспекцията по здраве и безопасност. За останалите служители това е форма на обезщетение. Максималната стойност на надбавката за обяд в Полша е 190 PLN на месец, което, ако приемем 20 работни дни, се основава на приблизително 2,24 евро на ден. Тази сума е освободена от здравно и социално осигуряване, но подлежи на облагане с данък върху доходите на служителя от 18% или 32%, ако годишният му доход надвишава 85 528 PLN.

Румъния
Дори в Румъния работодателят не е задължен по закон да предоставя на служителите ваучери за хранене. Билетите за хранене работят само на доброволни начала и се възприемат като едно от предимствата за служителите, от които работодателите могат да се възползват. В случай, че работодателят реши да предостави билет за хранене, съгласно закона е възможно да се предостави максимум един билет за хранене за един отработен ден. Служителят няма право на ваучери за хранене за дните, когато си е взел почивка, е имал почивка или е бил в командировка и т.н. Стойността на билета за хранене е 9,41 RON (2,12 EUR) и се облага с данък върху доходите от 16%.