Unilever, Nestlé, Procter & Gamble сред девет известни имена, допринасящи за нарушения на трудовите права

Нов доклад, публикуван днес от Amnesty International, показва, че най-известните световни компании за хранителни продукти и домакинства продават храни, козметика и потребителски стоки, съдържащи палмово масло, белязани от шокиращи нарушения на правата на човека в Индонезия, където осемгодишните вече работят. опасни условия.

Докладът "Огромният скандал с палмово масло: Големи търговци зад трудовите нарушения" разглежда огромни плантации в Индонезия, стопанисвани от Вилмар, най-големият производител на палмово масло в Сингапур, най-големият производител на палмово масло в света. Неговото палмово масло пътува до 9 компании по целия свят: AFAMSA, ADM, Colgate-Palmolive, Elevance, Kellogg’s, Nestlé, Procter & Gamble, Reckitt Benckiser и Unilever.

„Компаниите си затварят очите за експлоатацията на труда по техните вериги за доставки. Големите марки продължават да се възползват от отвратителни нарушения, въпреки обещанията на своите клиенти, че няма да позволят експлоатация в техните вериги за доставки на палмово масло. Всеки потребител, който избере устойчиво получени продукти от палмово масло в супермаркет и смята, че прави етичен избор, ще бъде шокиран от тези резултати “, каза Мегна Абрахам, главен следовател на Amnesty International.

„Корпоративни гиганти като Colgate, Nestlé и Unilever убеждават своите клиенти, че техните продукти съдържат палмово масло, получено по устойчив начин. Според нашите констатации това изобщо не е така при палмовото масло. Палмовото масло, което използва детски труд и принудителен труд, няма нищо общо с термина устойчивост. Нарушенията, открити във фабриките за палмово масло на Wilmar, не са изолирани инциденти, а систематична процедура, която предполага начина, по който Wilmar търгува. "

„Някъде трябва да е било грешка, ако 9 компании с общ доход над 325 милиарда долара през 2015 г. не успеят да предприемат действия срещу нечовешкото отношение към работната сила от палмовото масло, която също печели милостиня“.

Amnesty International ще провежда кампания за компании, за да информира своите клиенти дали популярните продукти като Magnum popsicles, паста за зъби Colgate, козметика Dove, супи Knorr, барове Kitkat, шампоани Pantene, прахове за пране Ariel и полуфабрикати Pot Noodle съдържат палмово масло, произведено от компанията Вилмар в Индонезия.

Системно нарушаване на правата в рамките на веригите за доставки на големи компании

Amnesty International интервюира 120 работници, работещи на плантации, собственост на две дъщерни дружества на Wilmar и трима доставчици на една и съща компания в провинциите Калимантан и Суматра в Индонезия. Разследването разкри широк спектър от случаи на нарушения, включително:

Уилмар признава, че операциите му са изправени пред оперативни проблеми. Въпреки тези нарушения, Amnesty International установи, че трима от петима производители на палми са сертифицирани производители на палмово масло, получено по устойчив начин в съответствие с т.нар. Кръгла маса за устойчиво производство на палмово масло, асоциация, създадена през 2004 г. за почистване на производството на палмово масло след скандали в околната среда.

"Този доклад ясно показва, че сертифицираните компании са използвали сертификата за отговорно производство на палмово масло, за да отклонят вниманието и да избегнат по-голям контрол. По време на нашето разследване беше установено, че докато всяка от тези компании има добре установена строга политика, никоя от тях не успя да докаже, че е идентифицирала явен риск от нарушение във веригата за доставки на Wilmar “, каза Сиема Джоши, старши бизнес и човешки служител по правата.

Констатациите поставят под въпрос твърденията за „устойчивост“

Въз основа на данни от износа на палмово масло, публикувани от Wilmar, изследователският екип на AI откри връзката между палмовото масло на компанията и 9 световни компании за хранителни и битови нужди. Само седем от тях потвърдиха, че купуват палмово масло, произведено от Wilmar в Индонезия, и само две компании, Kellogg’s и Reckitt Benckiser, бяха готови да предоставят определени подробности кои продукти съдържат това масло. Всички фирмени отговори можете да намерите тук.

С едно изключение това са производители, които са членове на Кръглата маса за устойчиво производство на палмово масло, които твърдят на своите уебсайтове и етикети, че използват палмово масло, произведено по този начин. Нито една от компаниите, с които се свързва Amnesty International, не отрича факта, че са се случвали случаи на нарушения, нито някоя от тях е знаела конкретните мерки, които е предприела във връзка с нарушения на трудовите права във фабриките на Wilmar.

„Клиентите ще се интересуват кои продукти са или не са свързани с нарушението.

Въпреки конфронтацията с отвратителното нарушаване на правата във фабриките на основния доставчик, компаниите не желаят да разкриват за кои продукти става въпрос ", казва Сиема Джоши.

„Компаниите трябва да бъдат по-прозрачни за това как клиентите са информирани за техните продукти. Те са длъжни да публикуват информация за това откъде идват суровините, от които са произведени продуктите, на рафтовете на нашите супермаркети. Докато това се случи, тези компании ще продължат да се възползват и до известна степен да допринасят за нарушения на трудовите права. В крайна сметка, като правят това, те не уважават своите клиенти, които плащат в касата при предположение, че са взели етично правилно решение.

Разкрити са най-лошите форми на детски труд

Докладът предоставя доказателства за това как осем до 14-годишните извършват опасна работа на плантации, собственост и експлоатация на дъщерните дружества и изпълнители на Wilmar. Без защитно облекло или предпазно оборудване те работят на плантации, където се прилагат пестициди; те носят тежки торби с палмови плодове с тегло от 12 до 25 кг. Някои от тях напуснаха училище, за да работят с родителите си по цял ден или по-голямата част. Други деца работят следобед след училище, през почивните дни и празниците.

14-годишно момче, което събира и транспортира палмови плодове на плантация, собственост на Wilmar, каза на Amnesty International, че е напуснало училище, когато е било на дванадесет години, за да помогне на баща си, който е бил болен и не е могъл да изпълни работните си планове. Той също така спомена, че след училище неговите братя и сестри на възраст от десет и дванадесет години им помагат:

„Помагам на баща си от две години. Посещавах училище до шести клас. Оставих я, за да мога да помогна на баща си, който вече не беше в състояние да работи. Той беше болен ... Съжалявам, че напуснах училище. Бих искал да ходя на училище, за да бъда по-умен. Бих искал да бъда учител. "

Физически взискателната и изтощителна работа може да доведе до физическо увреждане на физическото здраве при малките деца. Десетгодишното момче, което също отпадна от училище, за да помогне на баща си, който работи за изпълнител на Wilmar, стана в шест сутринта, за да вземе и да даде падналите палмови плодове. Той каза, че работи шест часа на ден всеки ден с изключение на неделя:

„Не ходя на училище„ Нося торби с паднали плодове. Въпреки това мога да прехвърля само една половин пълна чанта наведнъж. Уморително е за мен. Чантата е тежка. Работя дори когато вали, но е напрегнато. Болят ме ръцете и цялото тяло. "

Работниците са изправени пред принудителен труд, ниски заплати, дискриминация и излагане на токсични химикали

Докладът посочва дискриминационния характер на заетостта на жените, които работят като ежедневни работнички, като им отказва възможността за постоянна заетост и получаване на социалноосигурителни обезщетения като здравно и пенсионно осигуряване.

Amnesty International също съобщава за случаи на принудителен труд и заплахи от ръководители, които заплашват жените да не получават заплати или да намаляват доходите си, ако откажат да работят.

Жената, която работи в отдела за техническо обслужване, каза на Amnesty International как под заплаха от неявни и явни заплахи тя е принудена да работи допълнително часове:

„Ако не спазвам заложения план, те изискват да продължа да работя и няма да ми плащат за допълнителни часове.“ С приятелката ми казахме на мениджъра, че сме много уморени и че искаме да се приберем. Водачът отговори, че ако не искаме да работим, можем да си тръгнем, но не трябва да се връщаме. Работата е напрегната, защото плановете са поставени ужасно високо ... След работа ме болят краката, ръцете и гърба. “

В Индонезия има строги трудови закони, които биха направили повечето от тези нарушения наказателно престъпление. Правоприлагането обаче е много слабо. Amnesty International призовава правителството на Индонезия да предприеме стъпки за подобряване на правоприлагането и да разследва случаите, докладвани в доклада.

масло

Теми

Дял

Благодарение на вашето дарение ние сме в състояние да наблюдаваме ситуацията с правата на човека и да се борим активно срещу нарушенията на правата на човека.

Вашите думи имат сила! Прочетете какво постигнахме с подкрепата на хора като вас.

Получавайте редовна информация за нашата работа, успешни кампании и петиции, която можете да подкрепите с вашия подпис.