свикнат

Преди месец публикувахме статия в „Капанът на дългите родителски отпуски“, която също включваше твърдението, че лошите възможности на жените да работят на непълно работно време оказват негативно влияние върху броя на децата. Тъй като днешната идея за работа принуждава жените да избират между работа на пълен работен ден или пълното й прекъсване за относително дълго време (словашкото тригодишно родителство е нещо необичайно в света).

Негъвкавостта на работното време обезкуражава жените да решат да имат друго дете, казва авторът на статията Кристина Висолайска.

Колега Зузана Ханусова, която следи семейната политика в други страни, особено в Германия, подробно описа в полемичен отговор как Германия предприе няколко мерки преди десет години, за да насърчи майките да изберат повече деца. Включително подкрепа за създаването на работни места на непълно работно време и подкрепа за майките да кандидатстват за тези видове работа. Убедени, че ако позволят на жените да бъдат с децата си повече, отколкото позволява работата им на пълен работен ден, и в същото време работят, те няма да почувстват, че губят кариера за дете. И ще искат още деца.

След години обаче се оказва, че желаният ефект не се е появил, или ако е така, само в много малка степен.

Така че теорията на непълно работно време е глупост за жените?

Рекомбинантна плодовитост

Сега е невъзможно експертите да разгадаят топката от влияния, които оформят цялостната демография на дадена държава и да й дадат правилната тежест. Някои посочват значението на социалната сигурност, други практическата подкрепа за младите семейства и майки, трети културата или религиозността на страната. И се появяват десетки други хипотетични влияния. Тогава всеки аргумент (привидно) се проваля на „тест за точност“, когато някой избира определен параметър и проверява неговата корелация с плодовитостта в страните от ОИСР или ЕС, където винаги намира достатъчно причини да отмени такъв ефект.

Но това е по-сложно. Пример е ефектът на религиозността върху плодовитостта. Ако го вземем като отделен параметър и сравним нивото на религиозност (делът на практикуващите вярващи в населението) с плодовитостта в отделните страни, резултатите изглежда опровергават такава зависимост. Словакия, Полша и Италия имат над средното ниво на религиозност в Европа, но дълбочината на раждаемост е под средното ниво. Съотношението на религиозността и раждаемостта обаче съществува и е лесно доказуемо: ако жените се сравняват, респ. семейства в една държава, регион или град и в една социално-демографска група, ефектът на религиозност върху плодовитостта се усеща ясно, въпреки че досега това не е било така.

Оценката на връзката между религиозност и плодовитост е относително лесна, въздействието на други мерки е много по-лошо оценено, напр. съкращаване или удължаване на детска градина, отваряне и затваряне на детски градини, детски ясли, надбавки за Aupaires и други подобни.

Словакия например има култура на продължителна подкрепа за майки до тригодишна възраст, което е рядко срещано. При рекордно ниската раждаемост е още по-тревожно, че нямаме достоверна оценка дали това насърчава или обезсърчава жените да продължават да забременяват. За много жени това означава да поемат пет или шест години извън работата си. Кристина Висолайска твърди, че така установената социална норма плаши много жени и може да повлияе на решенията относно следващото дете.

(За да добавите анекдот от нашата работилница, статиите за това как да не „развалите“ живота си по време на майчинството и родителските грижи са сред най-продаваните.)

Какво знаем днес за партньорите и плодовитостта?

Първо, нека да разгледаме дали има култура на непълно работно време в страни с по-висока плодовитост. Просто изстрелване на двете стойности показва, че да, в страни с по-висока плодовитост има много, където работата на непълно работно време за жените е много по-широко разпространена, отколкото у нас.

Трябва обаче да се внимава много, за да не се вмъкнете твърде бързо в прибързаните заключения, които изглежда се предлагат. Корелацията не е причинно-следствена, освен това веднага се виждат други културни влияния (група скандинавски страни, страни с немска култура или посткомунистически страни). Но това е добър пример за факта, че да имаш по-добра плодовитост и в същото време култура на непълно работно време за жените не е нищо особено.

Предлагат се обаче и по-дълбоки изгледи. Най-известни са произведенията на италианското трио около професор Даниела Дел Бока, която директно оценява ефекта от работата на непълно работно време на жените върху раждаемостта в Италия, Обединеното кралство и Франция. Експертите са стигнали до интересно заключение: Ако онези жени, които изпитват трудности при намирането на работа, са на непълно работно време, тогава желанието им да имат дете е намалено. И обратно, ако на жените, които знаят как да навлязат на пазара на труда, се предложи възможност да работят на непълно работно време, желанието им да имат дете ще се увеличи.

Реклама

По този начин, ако жената работи на непълно работно време, само защото не може да работи на пълен работен ден, шансовете за раждане на дете са дори по-ниски, отколкото ако изобщо не е работила. Ако обаче няма проблем с намирането на работа, възможността да отиде на непълно работно време се улеснява от решението да има друго дете.

И както в Словакия?

Следователно, ако искахме да очертаем хипотеза за словашката ситуация, ще трябва да можем да отговорим на въпроса какъв тип жени работят на непълен работен ден в нашата страна. Независимо дали тези, които не могат да си намерят друга работа, но биха я харесали, или тези, които избират работа на непълен работен ден, ще изберат пълно място, за да могат да се грижат за децата в допълнение.

Като част от задължителното събиране на данни, статистическата служба изследва и категорията „подзаетост“, където респондентите, работещи на непълно работно време, отговарят дали предпочитат да работят на непълно работно време, а не на непълно работно време. Докато словашките мъже, работещи на непълно работно време, отговориха с мнозинство, че да, те биха предпочели да работят на пълен работен ден, това не важи за жените, две трети са доволни от работата на непълно работно време, въпреки че броят им нараства относително бързо.

Според Зузана Сибертова, анализатор в Съвета за бюджетна отговорност, който се занимава с въздействието на политиките върху пазара на труда, следователно може да се каже, че словашките жени очевидно все повече търсят начини да работят на непълно работно време. Следователно, ако създателите на политики попитат дали работата на непълно работно време е тема, която заема значителна част от словашките жени, които вече работят, тогава отговорът е да.

Словаците работят много

Ако разгледаме как жените работят за нас, се оказва, че словашките жени работят на пълен работен ден твърде често в сравнение с другите в ЕС. Въпреки че общият дял на жените, които работят, е дори малко по-нисък от средния за ЕС, делът на жените на пълен работен ден е значително по-висок у нас. Този парадокс се дължи на ниския дял на жените, работещи на непълно работно време. Изглежда това е положението и в други посткомунистически страни. Само осем процента от жените работят на непълно работно време, четири пъти повече от средното за ЕС.

Среден брой часове, отработени от жени, и сравнение със средното за ЕС и средното за Еврозоната. Източник: Евростат

И в такава Холандия до три четвърти от жените работят на непълно работно време. Както обяснява „Икономист“, той също е част от наследство от времето, когато обществената политика е била силно повлияна от християнските ценности.

В същото време жената с образование, което ще й осигури интересен доход дори на непълно работно време, може да разглежда възможността да работи на непълно работно време по различен начин от жената, чиято работа на непълно работно време би била екзистенциален проблем за семейства.

Дебатът за работещите майки, разбира се, включва теми, различни от въздействието на работата на непълно работно време върху плодовитостта. Може би най-важното от тях е дали е добре децата да бъдат възможно най-дълго с майка си. И не е ли вярно, че сегашният модел на майката в пълен родителски отпуск не е потиснал някога функциониращия модел, че децата се отглеждат съответно в по-голямото семейство. в общността, респ. в допълнение към това как майката се справя с други дейности, като например домакинство.

Парадоксът е, че докато у нас този дебат се провежда по отношение на това дали по-голямото участие на майките на пазара на труда, например под формата на непълно работно време, не вреди на развитието на децата, в Западна Европа непълно работно време за жените с деца е прокълнато от много групи по точно обратната причина: че те ограничават жените. Работата на непълно работно време ще затрудни преместването в кариерата, например до нивото на мениджър, ръководител на екип и други ръководни длъжности.

В Словакия обаче имаме все повече жени и майки, които биха искали да прекарват по-малко часове на работа, но нашата система, създадена по начин „да работи на пълен работен ден или да не го прави изобщо“, не им позволява да го правят така че и повечето от тях, както показват общите числа, в крайна сметка ще изберат втората възможност - да бъдат повече в робота и по-малко със семейството.

Ето защо си струва да се обърне внимание на въпроса за подобряване на възможността за работа на непълно работно време.

Статията е публикувана с подкрепата на фондация „Конрад Аденауер“.