Всеки служител трябва да има определено място на работа в трудовия договор. Ако изпълнявате договорения вид работа на друго място по заповед на работодателя, това е командировка.
Продължителност на командировката
Командировката продължава от началото на пътуването на служителя, включително изпълнението на работата на даденото място, до края на това пътуване. С други думи, част от командировката е и пътуването до мястото на работа и обратния път. Продължителността на командировката не е ограничена от Кодекса на труда, командировката продължава необходимия период, респ. време.
Условия за командироване
Работодателят може да изпрати служител в командировка само с негово съгласие. Не се изисква съгласие, ако командироването е свързано с естеството на извършената работа или мястото на работа или ако възможността за командировка е определена в трудовия договор.
Работодателят посочва писмено:
- място на качване в командировка (може да бъде работно или друго място);
- месторабота мястото, където се извършва работата, е конкретно определено;
- работно време, което се определя от началото и очаквания край, не е необходимо да бъде идентично с работното време на служителя;
- място на прекратяване на командировката, това може да е мястото на редовното работно място или мястото на работа, местоживеенето на служителя, градът или общината, където служителят пребивава;
- вид транспорт, което включва пътуването от мястото на заминаване до мястото на работа до мястото на работа и обратното пътуване до мястото на прекратяване на пътуването;
- евентуално други условия на командировката. Работодателят е длъжен да вземе предвид законните интереси на служителя при изпращане на служителя в командировка.
Назначения за командировки и пътувания
Служител, изпратен в командировка, има право на надбавки за пътуване:
- възстановяване на доказани пътни разходи, които включват разходите на служителя, направени във връзка с командировката, напр. билет за пътуване, самолетен билет, такси, билет за градския транспорт;
- възстановяване на доказани разходи за настаняване;
- диета, което представлява компенсация за пари, похарчени за храна по време на командировката. Размерът на надбавката за храна зависи от продължителността на командировката, докато продължителността на командировката е разделена на часови зони:
- 5 до 12 часа,
- над 12 часа до 18 часа,
- над 18 часа;
- необходимите спомагателни разходи са други разходи, които могат да бъдат направени по време на командировката. Те включват например: телефонна такса, факс, такса за използване на интернет, такса за паркиране, такса за магистрала, тунел и др.
Служителят също притежава възстановяване на доказани пътни разходи за пътувания до семейството му до местоживеенето или между работодателя и служителя на предварително уговорено място на пребиваване на семейството на територията на Словашката република, ако командировката продължава повече от седем последователни календарни дни, всяка седмица, освен ако не е в колективен трудов договор или трудов договор или писмено споразумение със служителя, договорено за това обезщетение за по-дълъг период от време, но не по-дълъг от един месец.
Командировка със собствен автомобил
Служителят може да се съгласи писмено да използва собствено моторно превозно средство в командировка. В този случай той има право на основна компенсация за всеки 1 км и компенсация за консумираното гориво
Командировка в чужбина
Работодателят може да изпрати служителя в командировка извън границите на Словашката република. Служителят има право на обезщетение за командировка в чужбина за:
- търговско застраховане - възстановяване на доказани разходи за застраховане на медицински разходи в чужбина. Не се прилага, ако служителят е осигурен по този начин от работодателя;
- задължителна и препоръчителна ваксинация - в случай на изпращане на служител в командировка в тропически или здравословни райони, ако ваксинациите се препоръчват от Световната здравна организация или Службата за обществено здраве на Словашката република;
- начини за посещение на семейството - ако има писмено споразумение;
- диета - за всеки календарен ден в евро или в чуждестранна валута. Размерът на надбавката за храна зависи от продължителността на командировката, докато продължителността на командировката е разделена на часови зони:
- до 6 часа включително,
- над 6 часа до 12 часа,
- над 12 часа. (Основните ставки на надбавки за хранене в евро или в чуждестранна валута се определят от регламент, издаден от Министерството на финансите на Словашката република въз основа на проекта на базови норми за изхранване за отделни държави или групи държави от Министерството на външните работи на Словашката република.)
- джобни пари - работодателят може да предостави на служителя джобни пари в евро или чуждестранна валута до максимум 40% от надбавката за хранене.
- възстановяване на разходи за гориво.
Ако част от пътуването в чужбина се извършва на територията на Словашката република, служителят може да поиска надбавка за храна в евро през това време. Ако пътуването в чужбина започва и завършва на територията на Словашката република, правото на обезщетение в евро или в чуждестранна валута започва с преминаването на границите, излитането и пристигането на самолета, отпътуването или пристигането на кораба от пристанището.