В договора нямам писмени надбавки и дневни надбавки, но устно съм се договорил с работодателя да ги възстановя. Има ли право на работодателя ми да не ми бъде възстановена финансовата сума, която съм похарчил за пътуване, и да ми бъде платено (отработени часове), ако прекратя изпитателния си стаж?

трябва

Консултиране: Ако изпитателният срок е уговорен писмено в трудовия договор, служителят и работодателят могат да го прекратят по всяко време по време на неговия срок, без да посочват причина. Ние наричаме този метод за прекратяване на трудово правоотношение като прекратяване на трудово правоотношение по време на изпитателния период, той не е предизвестие.

По време на трудовото правоотношение, дори ако служителят е бил на изпитателен срок, служителят има право на заплата и други обезщетения, които са уговорени в трудовия договор или на които той има право по закон.

В случай на искове за пътуване и издръжка във връзка с командировка, тези искове се уреждат от Закон №. 283/2002 Coll. относно надбавките за пътуване, изменени и не е необходимо да бъдат договорени в трудовия договор.

Времето, прекарано в командировка извън работното време на служителя, се счита за продължителност на командировката и има право на подходящи надбавки за пътуване за това време..

На служител, изпратен в командировка, се възстановяват доказани пътни разходи, възстановяване на доказани пътни и дневни разходи, възстановяване на доказани необходими съпътстващи разходи и, в случай на по-дълги командировки, възстановяване на доказани пътни разходи за посещения при семейството му .

Публикуването в командировка и определянето на условията трябва да бъдат посочени в писмена форма от работодателя и да бъде определено мястото на започване на командировката., място на работа в командировката, продължителност на командировката, начин на транспорт и място на прекратяване на командировката от заповедта за пътуване могат да бъдат договорени и други изисквания и други инструкции на работодателя.

По закон работникът има право на възстановяване на храна и други надбавки във връзка с командировката и трябва да бъде възстановен от работодателя. Възстановяване на други разходи или пътуване, напр. за пътуване до работа или за пътуване в рамките на района на редовното работно място може да бъде посочено във вътрешните правилници на работодателя или договорено в трудовия договор, но в случай на устно споразумение служителят трудно ще докаже съществуването и съдържанието на такова споразумение и по този начин позицията му отслабва, ако работодателят не му плаща всички договорени услуги.