Самостоятелно заети или заети? Това е въпросът. Като от „Хамлет“ на Шекспир. Какво е по-добре? И за кого? За работодателя? Или за служител, който е озадачен от дилема - напуснете и започнете бизнес или останете и оставете нещата такива, каквито са?

самостоятелно

В следващите редове ще превърнем този въпрос в малки неща. Както от гледна точка на работодателя, така и от гледна точка на служителя и ще кажем кое е по-изгодно, в какво и за кого.

Въпросът е преди всичко за финанси, пари. Това означава, дали е по-изгодно по отношение на сумата, която всъщност ще видят в крайна сметка, независимо дали се усеща от работодателя в неговата сметка, или от служителя, или от самонаето лице в неговата сметка. Също въпрос отговорности. Общи или специални и последващи щети. И не на последно място предимствата и недостатъците, предлагани от Кодекса на труда и други законови разпоредби.

Работодател

Работодателят решава да сключи трудово правоотношение със служител за конкретна дейност, вид работа (функция).

Работодателят коригира в трудовия договор - в съдържанието на трудовите дейности, в обхвата на работата, кои дейности, работа конкретното лице трябва да изпълнява, изпълнява, извършва. Това е дефиниция на вида работа, за която служителят е нает и неговите кратки характеристики. Предметът е необходима съществена част от трудовия договор. Това означава, че той трябва да бъде заявен, коригиран, установен, в противен случай сключеният по този начин трудов договор е недействителен, т.е. сключването не би станало. Същото се отнася и за въвеждането, модификацията или определянето други необходими основни положения на трудовия договор а именно мястото на работа, деня на започване на работа и условията на заплащане. В трудовия договор трябва също да се уточнят, регламентират други условия на труд, които са периодът на заплащане, работното време, размерът на отпуска и продължителността на предизвестието.

Въз основа на сключения трудов договор работодателят знае:

  • Кой ще изпълнява посочената, определена работа, дейност (лице, с което е сключено трудовото правоотношение)
  • Каква дейност, работа е - спецификация (вид работа със съдържание и характеристики на работата, дейности)
  • Къде ще се извършва тази дейност, работа (място на работа)
  • Тъй като тази работа, дейността ще бъде изпълнена (денят на започване на работа)
  • За каква заплата, т.е. за колко (условия на заплащане)
  • Кога ще изплати заплатата на служителя (дата на плащане)
  • От кога до кога служителят ще изпълнява работа, дейност (работно време)
  • Колко дни служителят ще ползва отпуска през годината (зона за почивка)
  • И за колко време, т.е. колко месеца, той ще бъде принуден, в случай на уволнение, да продължи да наема служителя (срок на предизвестие).

Въз основа на сключено трудово правоотношение работодателят е длъжен да възложи работа на работника по трудовия договор, да му изплати заплата за извършената работа, да създаде условия за изпълнение на работни задачи и да спазва други условия на труд, определени в закона, колективен трудов договор и трудов договор (§ 47, ал. а) ZP).

Въз основа на сключеното трудово правоотношение, служителят е длъжен, съгласно указанията на работодателя, да изпълнява работата лично съгласно трудовия договор, в рамките на определеното работно време и да спазва трудовата дисциплина (раздел 47 (1) (б) от Кодекса на труда). Основните задължения на служителя са допълнително регламентирани в § 81 от Кодекса на труда, водещият служител в § 82 от Кодекса на труда.

Работодателят решава да влезе в договорни отношения със самостоятелно заето лице (оттук нататък само SZČO).

Самонаето лице е лице, което:

  • извършва селскостопанско производство, включително управление на горите и водите, и е регистрирано в съответствие със специална наредба,
  • има право да упражнява търговска дейност,
  • е упълномощен да извършва дейности по специален регламент, с изключение на дейността на физическо лице в трудово правоотношение, за извършването на което е длъжен да бъде упълномощен по специален регламент,
  • е съдружник на публично дружество или генерален съдружник на командитно дружество,
  • извършва спортни дейности с цел печалба, но не в трудово правоотношение,
  • извършва дейността на търговски представител съгласно членове 652 до 672а от Търговския закон.

Това означава, че двете субекти, договорните партньори, влизат в договорни отношения, договор.

Договорът се договаря за следното:

  • договарящите страни, т.е. СЗО и за СЗО ще изпълняват, изпълняват предмета на договора
  • предмета на договора, т.е. какви дейности, работи, работи ще се извършват, изпълняват, извършват въз основа на договора
  • цена, т.е. за колко (часова ставка, месечна фиксирана ставка, с ДДС, без ДДС.)
  • условия на плащане, т.е. на коя дата ще бъде платена договорената сума, по какъв начин, на какъв номер на сметката, в какъв период.
  • задължения на договарящите се страни, т.е. как тази дейност, работа, работа ще се извършва, извършва, извършва. Какви задължения ще имат и двете страни.
  • санкции, възможни договорни наказания, обезщетение за щети, в случай на щети, лоша работа, закъснение на работа, дефекти в работата .
  • прекратяване на договора, т.е. при какви условия, в рамките на какъв срок на предизвестие
  • и други важни неща.

В този случай и двете страни са длъжни да спазват, спазват и спазват условията на договора.

Какви задължения възникват за работодателя от сключеното трудово правоотношение?

В допълнение към цитираните по-горе задължения (раздел 47 (1) (а) от Кодекса на труда), работодателят е длъжен съобщи за нов служител до Агенцията за социално осигуряване и до Здравноосигурителната компания. Той има същото задължение в случая на прекратяване на трудовото правоотношение в гласуване служител от Дружеството за социално и здравно осигуряване. Задължението на работодателя е да докладва нов служител на SP не по-късно от деня преди наемането и на PO в рамките на 8 дни и да отмени не по-късно от деня след прекратяване на трудовото правоотношение от SP и в рамките на 8 дни от PO.

Работодателят има и следните задължения:

  • водят записи, архивират счетоводни документи за нуждите на ZP и SP,
  • доказват при поискване различни факти, документи, информация,
  • осигуряват сътрудничество на тези институции,
  • изпълнява задължението за уведомяване (докладване на промени в данните),
  • обяви спиране на осигуряването за болест, пенсия и безработица,
  • обяви началото и края на ползването на отпуск по майчинство, родителски отпуск,
  • изпращайте извлечения за премия,
  • плащат премии,
  • доклад и изпратете формуляр, доказващ временна неработоспособност,
  • издава различни сертификати на служителите при поискване,
  • съобщават за трудови злополуки,
  • представят запис на трудова злополука,
  • и други.

Ще наемете редица хора, специалисти по човешки ресурси.

В какъв размер и какви осигуровки и вноски плаща работодателят на ИП:

за здравно осигуряване 1,4% от базата за оценка, за застраховка за старост 14% от базата за оценка (ако работникът или служителят е спестител на пенсионни спестявания за старост, 9% се прехвърлят от Агенцията за социално осигуряване на дружеството за управление на пенсиите) за застраховка за инвалидност 3% от базата за оценка, за застраховка злополука 0, 8% от базата за оценка, за гаранция застраховка 0,25% от базата за оценка, за застраховка за безработица 1% от базата за оценка, към фонд за солидарност 4,75% от базата за оценка.

Заедно това представлява вноски за Агенцията за социално осигуряване в допълнение към 25,2% от базата за оценка на служител.

До ZP работодателят е длъжен да плаща застрахователни премии в размер на 10% от базата за оценка. За служителите с увреждания това е 5% от базата за оценка.

С вноски за SP и ZP работодателят е длъжен да плаща допълнително премии и вноски с 35,2% от базата за оценка на служител.

Те са за работодателя допълнителни разходи, които те трябва да направят от името на служителя.

Нека разгледаме какво е длъжен да направи работодателят осигурете дали да осигурите на работника или служителя трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда.

Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен:

  • да изплати обезщетение, обезщетение на работника при прекратяване на трудовото правоотношение при условията, предвидени в ZP
  • не може да надвишава посочените 48 часа от средното седмично работно време на служителя
  • спазвайте почивки в работата на служителя
  • спазвайте непрекъснатата ежедневна почивка на служителя
  • водят записи на работното време
  • дайте отпуск на служителя
  • осигуряват на служителя обезщетения за заплата (извънреден труд, нощен труд, празници)
  • правят отчисления от заплатата на служителя
  • изплащане на заплати (в случай на неизплащане на заплати това е престъпление от работодателя)
  • дайте възможност на служителя да вземе почивка за необходимото време (пречки за работа от страна на служителя) със или без компенсация
  • да осигури безопасност на труда (защитно оборудване, престой за възстановяване, превантивни медицински прегледи, забрана за пушене, носене на товар.)
  • осигуряват храна за служителите
  • осигуряват обучение на персонала.

Горните задължения са свързани и с други законови разпоредби, не само с Кодекса на труда. Това са законите за професионалното здраве, социалното осигуряване, здравеопазването, социалния фонд, надбавките за пътуване, защитата на непушачите, защитата на личните данни и много други.

Дори осигуряването на тези задължения към работодателя в крайна сметка ще увеличи разходите за работа, дейности, служители.

Какви задължения възникват за „работодателя“ от сключените договорни отношения (с лицето SZČO)?

Само ти, които са регламентирани и изложени в договора.

Плаща само сумата, уговорена в договора. Без вноски, застрахователни премии, вноски. На уговорената дата. Ако закъснее, той е длъжен да плати лихва за просрочие, или. договорно наказание, ако е предвидено в условията и реда.

Той няма задължение за докладване и уведомяване. Не е необходимо да води никакви записи, доклади, отчети. Работа, дейност е уговорена в договора, както е подходящо и за двете страни. Без надплащане на извънреден труд, ваканция, работно оборудване, хранене, образование. Противоположната договаряща страна носи пълна отговорност за дефекти, за щети, забавяне. Той извършва работа, дейност, работа от свое име, на свой риск, за своя сметка.

Самостоятелно заето лице

Същото важи и за SZČO в сключени договорни отношения, както за „работодателя" като другата договаряща страна. Той е длъжен да спазва задълженията и разпоредбите, определени и регламентирани в договора. Договорът и договорните условия се правят от двете страни .

В допълнение към правилното изпълнение на предмета на договора, което всъщност е дейност, работа, работа, уговорени в договора и в допълнение към задълженията, произтичащи от договора, SZČO е длъжен да докладва за себе си, да докладва данни и факти на данъчната служба, службата за търговски лицензи, социалноосигурителната компания, здравноосигурителната компания. Тя е длъжна да плаща застрахователни премии и налози, данъци, ДДС (ако отговаря на законовите условия).

Какви са задълженията на SZČO? ?

Задължително здравно осигуряване и задължително пенсионно осигуряване SZČO плаща премии:

  • на отпуск по болест застраховка 4,4% от базата за оценка,
  • на старост осигуряване 18% от базата за оценка (ако е спестител на пенсионни спестявания за старост, 9% се изпращат от Агенцията за социално осигуряване към личната сметка на спестителя в съответното дружество за управление на пенсии),
  • на невалиден застраховка 6% от базата за оценка,
  • да се резерв Фонд „Солидарност“ със ставка от 4,75% от базата за оценка (ставката от 2% е валидна за периода от 1 април 2009 г. до 31 декември 2010 г. съгласно преходната разпоредба на § 293bg от Закона за социално осигуряване).

Самоосигуряващото се лице плаща аванс от доходи за здравно осигуряване в размер на най-малко 14% от минималната база, в случай на лице с увреждане в размер на най-малко 7% от минималната основа. Изчисляването на размера на аванса за самостоятелно заето лице се основава на данъчната основа, постигната през календарната година две години, предхождаща периода за плащане на аванси от 01.01 от 31.12 - аванси, изчислени от SZČO в рамките на подаденото годишно сетълмент за 2009 г. ще бъдат изплатени до 31.12.2011г.

Данъчната ставка на дохода е 19% от личната данъчна основа, намалена с данъчната загуба и необлагаемата част от данъчната основа.

В допълнение към гореспоменатите задължителни плащания и възстановявания, SZČO осигурява и плаща всичко за себе си. Това означава работно облекло (ако е необходимо), работни инструменти, инструменти, превозно средство (прилага се и данък върху моторните превозни средства). Тя трябва да е наясно, че когато иска да си почине, респ. да напусне, за времето, прекарано в почивка или ваканция, не получава заплащане, така че той трябва да печели или да харчи за това, да яде и да обучава сам. Да се ​​разболееш също означава лукс за SZČO, казано направо.

Той трябва да е наясно, че всички дейности, работа, работа, която той извършва, извършва, трябва да се извършва правилно, че носи отговорност за недостатъци, оплаквания, дефекти, щети. Ако това е регламентирано в договора, той също е длъжен да плати лихва за просрочие, договорна неустойка. И то в пълен размер и във височина.

Какви са предимствата на SZČO?

От друга страна, той може да претендира за данъчни разходи за данък върху доходите. Изчисляването на данъчните разходи, разноските е разнообразие. Те са точно определени в § 19 и сл. от Закона за данъка върху доходите (Закон No 595/2003 Coll.). Само за илюстрация това са амортизации на материални и нематериални активи (сграда - офис, превозно средство), наем и услуги, свързани с предоставянето на наем (в случай на наем на офис - медия), телефон, стоки, необходими за бизнес цели (принтер, мебели, компютър.), разходи за реклама, разходи за гориво, пътни надбавки съгласно специална наредба и много други.

По-добре е SZČO да има договорно лице за икономически и счетоводни дейности и работа - счетоводител, който разбира този въпрос и който също ще изготви данъчна декларация за вас. И можете също да поискате таксата на счетоводителя като данъчен разход, разход.

Служител

При сключване на трудов договор работникът или служителят е длъжен да спазва основните си задължения като служител (раздел 81 от Кодекса на труда) или ръководител (раздел 82 от Кодекса на труда) и трудова дисциплина.

Не трябва да се притеснява уведомяване, отчитане и плащане на налози, застрахователни премии, вноски, данъци. Офисът и работните средства се предоставят от работодателя. Той има осигурено хранене, образование или други предимства на Кодекса на труда.

Той има аз осигурена редовна заплата. Те обаче са стабилни и непроменени, освен ако не се промени съдържанието на трудовия договор в частта от заплатите. Това означава, че той винаги ще получава една и съща месечна заплата при всякакви обстоятелства. За разлика от SZČO, който може да печели толкова, колкото печели (ако има почасова заплата). Или може да поиска повече от работната заплата на служител, когото просто няма да пусне.

В случай на щети, причинени на работодателя, той носи отговорност за тази вреда само до 4 пъти средните му месечни доходи. Това обаче не важи в случаите, когато вредата е причинена умишлено, под въздействието на алкохол, наркотици или психотропни вещества и ако служителят е отговорен за дефицита и загубата на вещи (условието е писмено споразумение за материална отговорност за поверени парични средства, ценни книжа, стоки, материални запаси или други ценности, предназначени за обращение или оборот, които служителят трябва да отчита).

От друга страна обаче трябва да следвайте заповедите и инструкциите на работодателя. Той не може да действа и да работи „самостоятелно“, според „неговите идеи“, както иска и когато иска. Трябва да „лае с часове“, не може да спи по-дълго, ако просто не иска да става за работа. Не може да напусне работа, когато е топло и иска да плува. Той има само половин час за обяд, макар че основното ястие му е рибата. А понякога дори не може да изрази мнението си. Дори да беше прав.

Ние сме в края. Отговаряйки на въпроса какво е по-добре и защо, така че от теб зависи. Надявам се да сме поне малко полезни в тази дилема.