За мнозина предлаганите предимства са важен фактор при вземането на решение дали да приемат предложението за работа на компанията. Те играят важна роля при осигуряването на т.нар балансът професионален и личен живот, често може да бъде значително допълнение към заплата или маркетингов инструмент за придобиване на нови служители.
Защо компаниите предлагат предимства?
Още при договаряне на заплата на интервю или при предлагане на трудов договор говорим за обезщетения на служителите. Служебен автомобил, телефон или лаптоп, дори за лични цели, може да спести разходи за персонал с десетки или стотици евро. Когато една компания ви предоставя както финансови, така и нефинансови облаги, това означава, че тя не ви счита само за инструмент за генериране на печалба. Иска да подпомогне функционирането на екипния дух, иска да ви мотивира и да събуди усещане за идентичност. Ако ви позволява да извършвате спортни или културни дейности, предлага плодове или напитки безплатно, той иска да компенсира високото темпо на работа и ангажираността, които очаква от вас. Това е прост принцип на реципрочност, вие давате нещо на компанията и тя ви връща нещо.
Начини за осигуряване на обезщетения за служители
Компанията може да предоставя обезщетения за служители по два начина:
- Изчерпателно предоставяне на всички предимства на всички служители. По този начин всички служители имат право на всички обезщетения. Дали ще ги нарисуват или не, зависи от тях.
- Кафетерията „Ползи“ е система, при която служителят избира в рамките на зададения лимит предимствата, които представляват най-голямата стойност за него. Общият бюджет, който компанията заделя за този метод, е един и същ, но е по-добре за вас като служител, защото можете да го използвате, за да оптимизирате използването на доходите на служителите според това, което лично предпочитате.
Обезщетения и данъци на служителите
Ползите, които компанията наистина предлага безплатно ли са? Някои ползи могат да бъдат поискани от компанията като данъчна основа, а някои са обект на данък върху доходите и обезщетения за служители.
Например, в случай на ваучери за храна, работодателят е задължен по закон да внесе поне 55% от стойността на ваучера за храна. Обща полза може да бъде, че работодателят плаща на служителя повече, отколкото е задължително, или дори пълната сума на билета за хранене. Такова обезщетение е освобождаване от данък върху доходите на служителя.
Какви доходи на служител са включени сред доходите от зависима дейност и представляват ли облагаеми доходи на служител, е определено в § 5, ал. 1 - 4 от Закон №. 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода .
Финансови и нефинансови ползи
Обезщетенията на служителите са разделени на две основни групи, а именно финансови и нефинансови обезщетения. Финансовите облаги включват различни вноски или услуги, които спестяват на служителите собствените им пари.
Най-популярните финансови ползи включват:
- 13. плат
- 14. плат
- мобилен телефон за лични цели
- отстъпки за служители
- автомобил и за лични цели
- надбавка за пътуване
- приносът на дружеството за допълнителни пенсионни спестявания
- жилищна помощ
- награди за годишнини от работата и живота
- надбавка за отпуск
- възстановяване на разходи за спортни дейности
- здравна осигуровка
- болничен ден, изплатен за възстановяване
- диета извън закона
- отстъпки за фирмени продукти или услуги
Популярни са и нефинансовите облаги, които подпомагат здравето и състоянието на служителите или обединяват екипния дух. Нефинансовите ползи са:
- празник в допълнение
- отпуск за рожден ден
- безплатно в допълнение при раждането на дете
- гъвкаво работно време
- безплатно присъствие
- професионално или езиково обучение
- корпоративни събития, тиймбилдинги
- безплатни напитки
- безплатни плодове
- работа от вкъщи
- стая за почивка, релакс или зона
- упражнение в офиса
- масаж
- детска градина за деца на служителите