* Жените не трябва да бъдат наети на работа, която е физически неподходяща за тях или вреди на телата им, особено работа, която застрашава майчината им мисия.

труд

11 юни 2003 г. от 00:00 ч


* Ако бременна жена изпълнява работа, която е забранена за бременни жени или която според медицинско заключение застрашава бременността й, работодателят трябва временно да коригира условията на труд.

* Ако това не е възможно, работодателят временно ще назначи жената на подходяща за нея работа и за която тя може да постигне същите доходи като за предишна работа по трудов договор, а ако това не е възможно, тя ще я преназначи я в съгласие с нея.работа от различен вид.

* Ако жената печели по-ниски доходи за работа, за която е преместена не по своя вина, отколкото за предишна работа, тя получава обезщетение по време на бременност и майчинство, за да компенсира тази разлика съгласно специален регламент.

* Ако бременна жена не може да бъде пренасочена към дневна работа или друга подходяща работа, работодателят е длъжен да й осигури платен отпуск. Това се отнася и за майката до края на деветия месец след раждането и кърмещата жена.

Кога може да бъде уволнена бременна жена?

* Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на бременна жена и жена в отпуск по майчинство или с жена и мъж в родителски отпуск и самотен служител или самотен служител само ако се грижи за дете под тригодишна възраст само по изключение - ако работодателят прекрати или премести, или ако е осъден за умишлено престъпление или е нарушил сериозно трудовата си дисциплина.

По-кратко работно време

* Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време, работодателят трябва да се съобрази с нейното искане, освен ако няма сериозни оперативни причини. Това се отнася и за служител, който лично се грижи за близък човек, предимно или напълно безпомощен, и не му се предоставя грижа в заведение за социални услуги или институционална грижа в медицинско заведение.

* Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, могат да бъдат наети извънреден труд само с тяхно съгласие. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях.

Отпуск по майчинство и родителски отпуск

* Служителката има право на отпуск по майчинство от 28 седмици. Ако една жена е родила две или повече деца едновременно, или ако е самотна жена, нейният отпуск по майчинство е 37 седмици.

Мъжът служител, ако се грижи за роденото дете, принадлежи към т.нар родителски отпуск - в същата степен.

* За жени и мъже, които го поискат, работодателят трябва да предостави родителски отпуск, докато детето навърши три години. В случай на дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на детето, което изисква специални грижи, родителски отпуск до навършване на шестгодишна възраст на детето. Този отпуск се предоставя до степента, поискана от родителя, но обикновено винаги е за поне един месец.

* Жена или мъж, които въз основа на валидно решение на компетентния орган са взели детето на грижи, замествайки грижите на родителите, или дете, чиято майка е починала, също имат право на отпуск по майчинство и родителски отпуск .

* Майчинство или родителски отпуск се предоставят на жена и мъж от деня на отнемането на детето за период от 22 седмици, в случай на две или повече деца или, в случай на самотно дете, за период от 31 години седмици, но не по-дълго от деня, в който детето достигне осем месеца. Родителски отпуск се предоставя, докато детето навърши тригодишна възраст, а детето с дълготрайно неблагоприятно здравословно състояние, изискващо специални грижи, достигне шестгодишна възраст.

Паузи за кърмене

* Освен почивки на работа, работодателят е длъжен да предоставя специални почивки за кърмене на майката, която кърми детето си.

* Майка, която работи определено седмично работно време, има право на две половинчасови почивки за кърмене за всяко дете до края на шестия месец и една половинчасова почивка за кърмене за промяна през следващите шест месеца. Тези почивки могат да се комбинират и да се предоставят в началото или в края на работната смяна.

* Ако работи на непълно работно време, но поне половината от посоченото седмично работно време, тя има право само на една половинчасова почивка за кърмене за всяко дете до края на шестия месец.

* Прекъсванията за кърмене се включват в работното време на жената и се възстановяват в размер на средните й доходи.