Условия на труд на жени, юноши и персонал, които се грижат за дете под тригодишна възраст

труд

Жени те не трябва да бъдат наети на работа, която е физически неподходяща за тях или е вредна за организма им, по-специално работа, която застрашава майчината им мисия. Бременна жена, майка до края на деветия месец след раждането и кърмеща жена не могат да бъдат наети на работа, която според медицинско заключение застрашава бременността й поради здравословни причини, присъщи на нейното лице. Ако бременна жена (или майка до края на деветия месец след раждането и кърмачка) изпълнява работа, която е забранена за бременни жени или която според медицинско заключение застрашава бременността й, работодателят е длъжен да направи временно приспособяване към условията на труд. Ако това не е възможно, работодателят временно ще назначи жената на подходяща за нея работа и за която тя може да постигне същите доходи като предишната работа по трудов договор. Или, ако това не е възможно, той ще я преназначи на работа от друг вид в съгласие с нея. Ако бременна жена не може да бъде преместена на дневна или друга подходяща работа, работодателят е длъжен да й осигури платен отпуск.

Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни нейното искане, освен ако сериозни оперативни причини не пречат това.

Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете на възраст под три години, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, могат да бъдат наети извънреден труд само с тяхно съгласие. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях.

Освен почивки на работа, работодателят е длъжен да осигури на майката, която кърми детето си, специални почивки за кърмене (те се включват в работното време на жената и се възстановяват в размер на средните й доходи).

Непълнолетен персонал (под 18-годишна възраст) могат да бъдат наети само на работни места, които са подходящи за тяхното физическо и психическо развитие, не застрашават морала им и им осигуряват повишени грижи по време на работа. Ограничения при наемане на работа на непълнолетни:

- работодателят не може да назначава непълнолетни работници извънредно, нощно време и не може да разпорежда или урежда дежурства,

- работодателят не трябва да използва метод на възнаграждение, който би довел до заплаха за безопасността и здравето на непълнолетните служители при повишаване на работната ефективност,

- непълнолетен работник не може да бъде нает за подземни работи при добива на полезни изкопаеми или при изкопаването на тунели и тунели,

- непълнолетен работник не трябва да бъде нает на работа, която с оглед на анатомичните, физиологичните и психологическите особености на тази възраст е непропорционална, опасна или вредна за здравето му,

- работодателят не трябва да наема непълнолетни работници или работа, на която те са изложени на повишен риск от нараняване или при изпълнение на които биха могли сериозно да застрашат безопасността и здравето на колеги или други лица,

- работодателят е длъжен да гарантира, че непълнолетният служител е прегледан от лекар, преди да бъде преместен на друга работа, или редовно, ако е необходимо, поне веднъж годишно,
- известието, дадено на непълнолетния служител, както и незабавното прекратяване на трудовото правоотношение с непълнолетния служител от работодателя, също трябва да бъдат уведомени на неговия/нейния законен представител,

- ако трудовото правоотношение приключва с прекратяване на трудовото правоотношение, незабавно прекратяване на трудовото правоотношение, по време на изпитателния срок или ако трудовото му правоотношение трябва да бъде прекратено по споразумение, работодателят е длъжен да поиска становището на законния представител.