На 15 март 2020 г. правителството на Словашката република обяви, считано от следващия ден, извънредно положение за държавните доставчици на институционални здравни грижи, което беше разширено за частния сектор на институционалното здравеопазване от 19 март 2020 г. От 28 март 2020 г. правителството на Словашката република обяви извънредно положение и в областта на предоставянето на сестрински грижи в социалните услуги.

ситуация

Декларация спешен случай и правата и задълженията, произтичащи от това положение, се уреждат от Конституционен закон № 227/2002 Coll. относно сигурността на държавата по време на война, военно положение, извънредно положение и извънредно положение. Този закон предвижда, че по време на извънредна ситуация, доколкото е необходимо и за необходимото време, в зависимост от сериозността на заплахата, някои изчерпателно изброени основни права и свободи могат да бъдат ограничени и задълженията да бъдат наложени в засегнатата или пряко застрашената зона.

Съгласно посочения закон и в съответствие с резолюциите на правителството на Словашката република №. Бяха наложени 114, 115 и 169 от 2020 г. трудово задължение служителите да осигуряват предоставянето на здравни грижи в институционалните доставчици на здравни грижи и да осигуряват предоставянето на здравни грижи в обхвата на сестринските грижи в жилищни социални заведения, които са заведения за възрастни хора, заведения за грижи, домове за социални услуги, специализирани заведения, социалноосигурителни институции за деца и социално попечителство, които са центрове за деца и семейства. Той също беше пуснат забрана за упражняване на правото на стачка лица с наложени трудови задължения.

Периодът, през който сигурността на държавата е незабавно застрашена или нарушена и конституционните власти могат, след като изпълнят условията, определени в Конституционния закон или специален закон за неговото разрешаване, да декларират извънредно положение, извънредно или извънредно положение, в съответствие с § 2 писмо а) от Закон № 387/2002 Coll. за управлението на държавата в кризисни ситуации извън времето на войната и военното положение се разглежда за целите на този закон кризисна ситуация извън времето на войната и военното състояние (наричано по-долу "кризисна ситуация").

Съгласно § 22 от Закон №. 179/2011 сб. относно икономическата мобилизация трудово задължение по време на криза не може да бъде запазено (с изключение на други физически лица):

  • служител с променена работоспособност и гражданин с тежко увреждане,
  • физическо лице на възраст под 18 години и повече от определената пенсионна възраст,
  • бременна жена, майка до края на деветия месец след раждането, кърмеща жена и жена до края на третия месец след раждането, ако детето е родено все още, умряло или жената не се грижи за него,
  • физическо лице, което се грижи постоянно за дете под 15-годишна възраст,
  • физическо лице, което се грижи постоянно за дете над 15-годишна възраст, което има дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние или е с тежки увреждания за дълго време и изисква специални грижи,
  • физическо лице, което полага пълни и правилни грижи за физическо лице, което е предимно или напълно безпомощно или на възраст над 70 години и не може да осигури грижи за това лице, като го настани в заведение за социални услуги, или физическо лице, което се грижи за физическо лице лице с тежко увреждане, което зависи от попечителството.

Физическото лице обаче може да поеме задължение доброволно с изключение на работник с намалена работоспособност, гражданин с тежко увреждане, бременна жена, майка до края на деветия месец след раждането, кърмеща жена, жена до края на третия месец след раждането, ако детето е родено все още, умряло или се е грижило за лица под 18-годишна възраст.

Специални разпоредби се прилагат за извършване на работа по време на трудови задължения и за осигуряване на заплата или заплата за трудови задължения, а именно Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, Закон №. 553/2003 Coll. относно възнаграждението на определени служители при изпълнение на работа в обществен интерес и Закон №. 55/2017 Coll. относно държавната служба, с изключение на разпоредбите за максималната продължителност на работното време и разпоредбите за отпуск.

Накрая отбелязваме, че дори по време на обявеното извънредно положение останалите разпоредби на Кодекса на труда или Закона за държавната служба остават в сила.