Нарушения и глоби

труда

I. Инспекциите по труда имат право да налагат глоба:

а/до сумата от 100 000 евро на работодателя за нарушаване на задължения, произтичащи от този закон, трудово-правни разпоредби, уреждащи трудовите отношения и отношенията на държавните служители, регулиращи здравето и безопасността, разпоредби, регулиращи задължението на работодателя да сключи трудов договор и да плаща вноски за допълнителни пенсионни спестявания за служители и за нарушаване на задължения по колективни трудови договори;

б/до 33 000 евро, ако в резултат на нарушението е настъпила трудова злополука, довела до смърт или сериозно нараняване;

в/до четири пъти средните месечни доходи на мениджъри и законоустановени органи, които по своя вина са нарушили задълженията, произтичащи от разпоредбите, посочени в Част Iа/по-горе, са инструктирали такова нарушение или са прикрили факти, важни за изпълнението на инспекцията по труда.

II. Инспекциите по труда налагат глоба:

а/от 2000 до 200 000 евро на работодател или физическо лице за нарушаване на забраната за незаконна заетост (в случай на незаконна заетост на две или повече лица, най-малко 5000 евро);

б/от 300 до 33 000 евро на работодател или физическо лице за извършване на дейност без разрешение, удостоверение, лиценз или разрешение, ако са необходими за извършване на дейността;

в/от 1 000 EUR до 200 000 EUR на работодател или физическо лице, което е предприемач и не е работодател, за сериозно нарушение на задълженията, произтичащи от разпоредбите, посочени в Част Iа/по-горе;

г/от 300 до 100 000 евро на работодател или физическо лице, което е предприемач и не е работодател, за неспазване на задължението, наложено с мярката за отстраняване на установените недостатъци по време на проверката.

За целите на налагане на глоба за сериозно нарушение на задълженията се считат:

• неспазване на условията, определени за работно време и периоди на почивка за извършване на работа, класифицирана в трета или четвърта категория;
• Превишаване на отработеното време извън обхвата на работното време, посочено в протоколите за работно време, водени от работодателя, с повече от 10%, но най-малко 30 минути в един ден за работа, извършена въз основа на договор за временна работа на студент или заетост споразумение;
• неспазване на условията за работа на бременни жени, майки до края на деветия месец след раждането, кърмещи жени, подрастващи работници и работници с увреждания;

• неосигуряване на защитно оборудване или предпазни устройства за осигуряване на безопасност и здраве при работа или неизползване на такова защитно оборудване или предпазно оборудване;
• неприемане на мерки в зони за избягване на застрашаване на живота и здравето на служителите, неприемане на необходимите мерки в тези области за ограничаване на възможните последици от застрашаването на живота и здравето на служителите или предоставяне на достъп до тези зони на служители, които не са правилно и достойно информирани, нямат разпоредби за обучение и оборудване, за да осигурят безопасност и здраве при работа;
• неосигуряване на необходимите ефективни лични предпазни средства или поддържането им в работно състояние.

Глобата може да бъде наложена от инспекцията по труда в рамките на две години от датата на договаряне на протокола и не по-късно от три години от датата на нарушение на задължението. При налагане на глоба инспекцията по труда взема предвид своите превантивни действия и при определяне размера на глобата взема предвид по-специално тежестта на нарушението и техните последици, броя на служителите на работодателя и рисковете в дейностите на работодателя, броят на незаконно наетите лица, е резултат от неефективна система за управление на безопасността на труда при работодателя или е рядко срещан дефицит, многократно откриване на същия дефицит.

В същото време Инспекцията по труда има право да налага дисциплинарни глоби на служители на работодателя, които не са изпълнили задълженията си по закона в посочения срок. Това са случаи на неотчитане на настъпване на трудова злополука, която е причинила смърт или сериозно увреждане на здравето, непосредствена заплаха от голяма производствена авария или която възпрепятства извършването на инспекция по труда. Глобата варира от 100 до 1000 евро и може да бъде наложена отново. Инспекцията по труда може да наложи дисциплинарна глоба в размер от 65 евро до 650 евро на физическо лице, намиращо се на работното място на работодателя, което възпрепятства извършването на инспекция по труда.