години

Кой правен регламент урежда работата на непълнолетните служители?

От една година непълнолетният може да работи (бригада)?

Трудовият закон ясно предвижда, че компетентността на физическо лице има в трудовите отношения права и задължения като служител и способността да придобива права и да поема отговорности чрез собствените си правни актове, 15 годишен. Работодателите обаче не може да бъде уговорено като ден на влизане в деня на работа, който би предшествал деня, когато физическото лице завършва задължително обучение. За това работодателят може да наеме само физическо лице, което:

  • dovë • ВЎila 15 години а
  • ти имаш завършване на задължителното посещение на училище.

Въз основа на това, което може да се установи трудово правоотношение с непълнолетно лице?

Непълнолетен служител се нуждае от съгласието на родител, за да изпълни работата?

Отнася се за непълнолетни служители:

  • Поръчка за извънреден труд,
  • Нощен работен ред (от 22.00 до 6.00),
  • поръчкапоръчайте или уговорете с тях времето на дежурство на служителя.

Освен, че непълнолетен служител не може да бъде нает:

Може ли непълнолетен да работи през нощта, през почивните дни и празниците?

Нощната работа е за непълнолетни служители съгласно Кодекса на труда забранен (С изключение на горното изключение).

Адвокат по труда като цяло забранява да работи лица под 15-годишна възраст. Той обаче веднага предвижда изключение.

  • културни представления и артистични представления,
  • Спортни събития,
  • рекламни дейности.

  • непълнолетен служител под 16 години Може да имате работно време до 30 часа седмично, дори да работи за повече от един работодател,
  • непълнолетен служител над 16 години Може да имате работно време до 37,5 часа седмично, дори да работи за няколко работодатели.

Други задължения на работодателя при наемане на работа на непълнолетни включват например: