по-неравностойно

Жените в Словакия са в по-лошо положение от другите европейски жени, ако си намерят работа на пазара на труда, заплати, грижи за семейство или започване на собствен бизнес.

В ЕС жените печелят средно с 16% по-малко от мъжете във всички сектори. В Словакия жените печелят средно с 21% по-малко от мъжете. „Разликата между заплащането на жените и мъжете се влияе от няколко фактора. Най-важната причина е, че жените работят средно с една трета по-малко от мъжете поради задължения по майчинство. По-дългите почивки на работното място водят до по-бавен кариерен растеж. Европейската комисия обаче заявява, че жените често се затрудняват да се утвърдят в технически насоки или в ИТ сектора, който е предимно мъжки домейн “, каза Ленка Бухлакова, анализатор в Slovenská sporiteľňa.

В този случай обаче полученото образование не играе роля. В европейските страни жените имат средно висше образование от мъжете (44% от жените на възраст 30-34 години имат университетска диплома в сравнение с 34% от мъжете). „В Съюза жените с дете или деца на възраст под шест години са с 9% по-малко заети от жените без дете. Тази разлика е по-изразена в Словакия, където са заети 30% повече бездетни жени от тези с дете “, добави Бухлакова. През 2016 г. до 19% от жените в Съюза не са работили, защото се грижат за деца или роднина с увреждания. Страни като Обединеното кралство, Холандия и Дания имат по-гъвкави правила на пазара на труда и повече възможности за определяне на гъвкаво работно време, така че да имат повече заети жени.

В Словакия дори половината от хората, включително жените, не са склонни да договарят заплатата си с работодателя си. За разлика от скандинавските страни - в Швеция например почти 80% от служителите договарят заплащане, включително жени. В същото време жените в Съюза работят средно с шест часа повече на седмица от мъжете (допълнителни платени и неплатени часове).

Доминират продавачките, но и адвокатите

От по-нискоквалифицираните позиции жените в профсъюза най-често работят като продавачки в магазини или чистачки. От по-висококвалифицирани позиции те се повишават значително като адвокати, учители в детски градини или начални училища, секретари и лекари. Все още най-малко жени са в сферата на информационните и комуникационни технологии и ако повече хора, включително жени, могат да бъдат привлечени в ИТ сектора, това също ще даде тласък на икономическия растеж в Съюза. До 2050 г. това може да създаде още 1,2 милиона работни места. В резултат на това брутният вътрешен продукт на ЕС може да нарасне с 820 милиарда евро дотогава.

Промени в равенството между жените и мъжете в Словакия

Индексът за равенство, публикуван от Евростат, изследва разликите между мъжете и жените на пазара на труда в образованието, доходите, здравето, участието в обществения живот и разликите във времето, прекарано със семейството. Настоящите резултати присвояват на Словакия 52,4 точки от 100 (1 точка е пълно неравенство и 100 точки е общо равенство). Както в единствената държава от ЕС, и при нас неравенството между мъжете и жените се задълбочи. По равенство между половете сме на 26-то място в страните от ЕС и през последните години спаднахме с до седем позиции. Средната стойност за всички 28 страни е 66,2 точки.

Малко жени управляват компании

Малко жени са на ръководни позиции в компании, работещи в Европейския съюз. Само 1 от 10 компании има съпруга. Независимо от това жените постепенно влизат на ръководни позиции, през 2017 г. само 7,1% от жените са от общия брой членове на ръководството на компанията и само 5,5% от всички ръководители на компании са жени. В Словакия броят им постепенно намалява от 2010 г. с приблизително 6,5%. Това се случи само в Словакия и Румъния. Повечето от тях, до една трета, се увеличиха във Франция за седем години. Според Европейската комисия именно французите са тези, които разбиват най-много стереотипите по пол в компаниите и дават на жените най-големи възможности в управлението и лидерството.

„Според Европейския панел за тестове за бизнес (3000 компании, 25 държави от ЕС) до 83% от компаниите са потвърдили, че разнообразието има положително въздействие върху техния бизнес. Различните служители, които говорят не само за пола, но и за религията, расата и други подобни, могат много по-лесно да се адаптират към нарастващото разнообразие на днешния пазар и клиентите и техните изисквания за качество и функционалност на стоките и услугите. Например политиката за разнообразие намалява разходите, свързани с недостиг на работна ръка, отваря нови пазари и подобрява ефективността на фирмите на съществуващите пазари. Компаниите стават все по-конкурентни “, коментира Бухлакова.

Жените живеят по-дълго от мъжете

Европейската статистическа служба Евростат заявява, че в страните от ЕС повече жени (64,2 години), отколкото мъже (63,5 години) имат „здрави години“. В Словакия жените живеят средно 57 години в здраве, мъжете малко по-малко, а именно 56,4 години. Швеция е на върха и в двете класации. До 73 години и жените, и мъжете живеят в относително здраве. В противоположния край на скалата е Литва, броят на здравите години за жените е 54,9 години, а за мъжете 52,3 години.

Жертви на сексуални намеци и тормоз

Статистиката на Европейската комисия е неласкава в този случай. Всяка трета жена на възраст над 15 години в страните от ЕС вече е преживяла психологическо или сексуално насилие. 75% от жените във висшия мениджмънт са преживели сексуален тормоз на работното място. В сектора на услугите това съобщават 61% от заетите жени. Като цяло повече от половината европейски жени са имали известен опит със сексуален тормоз. Приблизително 20% от младите жени на възраст между 18 и 29 години са преживели кибертормоз. 80% от жертвите на търговията с бяло месо са жени.