Въз основа на времевия натиск често можем да се вмъкнем в рутина, поради която се получава изгаряне, убиващо чувството на изтощение или кавга в семейството. Това обаче не е единственият проблем, пред който са изправени работещите майки, често е неразбиране на колегите, които смятат, че майките не са на работа достатъчно дълго или са облагодетелствани.

нашата

,Единственото нещо, което ме притеснява в тази област, е може би погледът дори от страна на работодателя, а по-скоро колеги (не всички) що се отнася до работещите майки. Не съм срещала навсякъде разбиране като работеща майка, която често се налага да си стои вкъщи заради децата. ", Довери майката на Мартин.

Те със сигурност виждат решението в гъвкавото работно време или домашните офиси няколко пъти месечно или премахването на възможността за фиксирано работно време. Въз основа на това те не само ще могат да отделят повече време, но и да се справят с по-голяма атака.

Ползи от онлайн образованието

Въпреки това, ние също вършим работа или образование по време на майчинство или родителски отпуск. По-голямата част от времето искаме да изчистим праха от технологичните си знания, недостатъците на които все още носим от училищата, завършваме обучение, учим на чужд език или търсим курсове, насочени към промяна на професията.

,Въпреки че технологията се разглежда като необходимо зло в кариерата ми досега, аз съм склонен да използвам технологията като средство за по-ефективно вършене на работата си. За съжаление не владея технологията до степен, в която бих искал и имам само непълни познания, затова реших да взема курс за начинаещи “, сподели с нас друг адвокат и майка Барбора.

През този период за нас е важна и социализацията, която търсим в различни курсове и работилници, благодарение на които се чувстваме освобождаващи. Въпреки това, поради дадената ситуация и спестяване на време, ние предпочитаме онлайн курсове.

,Улеснява много неща и елиминира много стрес, тъй като намалява времето, няма нужда да ходите никъде и да решавате какво да правите с децата и със сигурност майките познават усещането, когато отиват с кошница и детето вече е на вратата, къде отиваш, мамо? Когато майка ми създава пространство за обучение у дома и децата са склонни да го приемат, мисля, особено че тя е у дома! "Обяснява Светлана.

Някои работодатели обаче все още изостават в подкрепата на образованието и своите служители в отпуск по майчинство или родителски отпуск, като се фокусират върху хората, които имат на работа. Майките плащат сами курсовете.

Времената се промениха, мъжете вече помагат

Мъжете също стават все по-подкрепящи. Всички респонденти се съгласиха, че мъжете се опитват да ги посрещнат на 100%, независимо дали става въпрос за грижи за деца, домакинска работа или финансова подкрепа, за да могат да получат детегледачка за необходимото време.

,Ясно е, че не би било възможно без подкрепата на съпруга. Той е много сговорчив към мен и ако може, няма проблем да отнеме и трите деца за по-дълго. Освен това той ме насърчава да продължа кариерата си, дава ми увереност и е най-близкият ми съветник и доверен човек и по тези теми. "Лука добавя за майките си.

Необходимостта от връщане към екипа, независимо дали способността да завърши някои курсове започва да се усеща от 1 до 2 години на детето. Начинът да се върнете към работния процес възможно най-болезнено и да не страдате определено са онлайн курсове или семинари, които се предлагат и от словашката инициатива I You in IT, фокусирана върху жените. Това е първият процес, за който никой няма да ви оцени и можете да изпробвате в уюта на дома си как успявате да разпределите времето у дома и дори да не го комбинирате с работния процес.

Частни въпроси и заплата на интервюто

Словашките майки нямат проблем със самочувствието, по-скоро се страхуват от въпроси за деца, семейство, на което не знаят как да отговорят и няма ясни инструкции. Те се поддават на страха и несигурността.

,Независимо дали пристига бездетна жена, която може да отиде веднага в родилното, или майка, която вече има деца вкъщи. В това отношение, смея да твърдя, е направено повече на хартия (антидискриминационен закон), но „актът на бягство“, реалната еквивалентност в такива ситуации много жени не изпитват и че имат „на хартия“ гарантирани права е хубаво, но кой ще се впусне в борбата и доказването и какво всъщност постигаме? "мисли Светлана, която самата е адвокат.

Имаме проблеми и с финансовата оценка: „По време на интервютата вероятно ще имам проблем с въпроси относно финансовата оценка, в които се чувствам несигурен и незначителен. Така че може би бих приветствал помощ в тази посока ", заключава молекулярният биолог и също днес майка Лучия.

Така че всички майки се съгласиха в едно - по-малко отчуждение в екипа, повече подкрепа от работодателя и възможност за работа с различни работни места. Пълният текст на интервютата, техните преживявания, страхове или решителност, с които можете също да се идентифицирате, можете да намерите в отделни интервюта: