Бременни, кърмещи, грижещи се за деца - и заети.

част

Обезщетения за работа за жени и майки съгласно Кодекса на труда

Бременността, кърменето и грижите за малки деца помагат да се възприемат тялото и душата. И ако бременна жена или нова майка също е заета, животът й прилича на ходене по черупки. Кодексът на труда обаче предоставя няколко предимства за бременни жени, новородени майки и майки на по-големи деца, които могат да им помогнат. Добре е да знаете за тях, за да можете да ги използвате. В тази поредица от статии ще намерите основен преглед на такива предимства и облекчения.

Част 1:

Десет ползи от бременността

Бременността носи много радости, но също така и физически или психически промени, които трябва да се вземат предвид и да се справят. За някои от тях обезщетенията по Кодекса на труда могат да ви помогнат. Например, ако имате желание да убиете шеф, което прави бременността по-нетърпима, може да ви е утеха, че ще бъде доста трудно да ви уволнят по време на бременност. Също така, задължителният извънреден труд при боядисване на офиса на шефа или друг „доброволен“ проект ще излезе временно извън вас.

В следващия преглед ще намерите изключенията, които се отнасят за бременни жени, за които изброявам и конкретните разпоредби на Кодекса на труда (наричани по-долу съкращението „ZP“). Така че можете да го отворите от подходящата страна и, ако е необходимо, да го ударите силно върху масата.

  1. Забрана за прекратяване и забрана за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение.

Работодателят няма право да уведоми бременната жена, тъй като тя е в т.нар период на защита (раздел 64 (1) (г) ZP). Има само три изключения от това правило: уволнение може да бъде дадено, ако работодателят бъде прекратен, в случаите, когато може да се даде незабавно прекратяване на трудовото правоотношение (т.е. за сериозно нарушение на трудовата дисциплина или валидна присъда за умишлено престъпление) и ако служителят е виновен, губи специална способност за извършване на работа (обикновено, например, ако професионален шофьор загуби правото да шофира поради нарушение на закона).

Забранено е незабавното прекратяване на заетостта на бременна жена (раздел 68 от Кодекса на труда), но поради сериозно нарушение на трудовата дисциплина е възможно да се прекрати трудовото й правоотношение, както е посочено в горните изключения. Опит за убийство на шеф обаче може да се класира за тази разпоредба, затова препоръчвам да останете с по-леко разочарование.

Моля, имайте предвид, че не е фиксирана ставка, че трудовото правоотношение не може да бъде прекратено по време на бременност. Все още е възможно трудовото правоотношение да бъде прекратено по друга причина, а именно по споразумение, при изтичане на определен срок или при пробация.

  1. Удължаване на срока на предизвестие.

Ако служителката е била прекратена преди бременността и е уведомила работодателя за бременността по време на периода на предизвестие, трудовото й правоотношение ще приключи едва след края на защитния период (раздел 64 (2) от Кодекса на труда). По този начин, ако бременността е последвана от майчинство и родителски отпуск и по този начин защитният период продължава по друга причина, трудовото правоотношение ще прекрати едва след изтичане на последния защитен период. Така че, ако сте били уволнени и не искате да се занимавате с намирането на нова работа, забременяването може да изглежда добра идея, ако успеете да го направите с потвърждение до края на периода за предизвестие.

  1. По-сложно прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период.

Не е забранено работодателят да прекратява трудово правоотношение с бременна служителка по време на изпитателен срок. За такова прекратяване обаче се прилагат по-строги правила, отколкото за останалите служители: такова прекратяване е възможно само в изключителни случаи и не трябва да се дължи на бременност. В такъв случай е необходимо и писмено да се обоснове прекратяването на трудовото правоотношение, в противен случай то ще бъде невалидно (§ 72 ал. 1 от Кодекса на труда). Причините обаче по никакъв начин не са ограничени, така че фактът, че не работите в работно време, тъй като вече спите в кухнята в три часа, би могъл да бъде квалифициран като причина. Но може би ще намерите адвокат, който дори в такъв случай ще убеди съда, че това очевидно е причина, свързана с бременността.

  1. Консултации за бременност в работно време.

Прегледите и лечението в медицинско заведение, свързани с бременността, се считат за важна лична пречка пред работата с компенсация на заплатите, ако не могат да се извършват извън работното време (раздел 141 (2) (а) (3) от Кодекса на труда). Техният обхват не е включен в лимита за платен отпуск за лечение на служител, който е 7 дни в календарна година ((§ 141, параграф 2, буква а), точка 1 от Кодекса на труда). Следователно бременната жена има право на платен отпуск, за да се подложи на всички предписани прегледи по време на бременност, без ограничение във времето, ако не е възможно да ги вземе извън работното време.

  1. Задължение за преназначаване на друга работа.

Ако бременна жена изпълнява работа, която е недопустима за нея по отношение на законовите разпоредби (има правителствен регламент 274/2004 Coll., Който изброява такава работа) или застрашава бременността й според медицинско заключение, тогава работодателят е длъжен да я коригира условията на труд. Ако това не е възможно, той трябва да я преназначи на друга работа, която е подходяща за нея и на която тя може да постигне същите доходи (§ 55, ал. 2, буква б) от Кодекса на труда и § 162, ал. 1 и 2 ZP). Ако преназначаването не е възможно в рамките на длъжностната характеристика съгласно трудовия договор, е възможно да се преназначи бременна служителка на друга работа, но само в съгласие с нея. Съществува и списък с рискови фактори за бременни жени (шокове, прекомерен шум), които работодателят трябва да оцени и оцени за всяко от работните им места. Принципът е, че бременната жена не може да бъде принуждавана да извършва работа, която застрашава бременността ѝ. Ако работодателят не я премести на друга работа, въпреки факта, че има право на нея, тя може да поиска да й бъде предоставен платен отпуск поради пречки за работа от страна на работодателя (член 142 от Кодекса на труда). В определени случаи такава жена може незабавно да прекрати трудовото си право (раздел 68 от Кодекса на труда), тогава тя ще има право на еднократно обезщетение за заплата в размер на два пъти повече от средния доход.

  1. Правото да кандидатствате за еднодневна работа.

Ако бременна служителка работи през нощта и поиска от работодателя да я преведе на дневна работа, той е длъжен да се съобрази с нея (раздел 55 (2) (г) от Кодекса на труда). Ако такава служителка поиска медицинска оценка на способността й да извършва нощна работа, работодателят е длъжен да осигури това (§ 98, параграф 3, буква г) от Кодекса на труда).

  1. Право на обезщетение или платен отпуск.

Ако е извършено преместване в съответствие с точки 5 или 6 и след прехвърлянето бременната жена постига по-ниски доходи за работа, за която е преместена не по своя вина, отколкото за предишна работа, тя получава обезщетение по време на бременност и майчинство (§ 162 (3 ZP). Това е обезщетение за болест, изплащано от Агенцията за социално осигуряване. Дори ако бременна жена не може да бъде преназначена на дневна работа или друга подходяща работа, работодателят е длъжен да й осигури платен отпуск по време на бременност (раздел 162 (4) от Кодекса на труда), т.е. служителят остава вкъщи, а нейният работодател ще плаща средната заплата. Това обаче би ни отегчило ужасно.

  1. Невъзможност за неравномерно разпределение на работното време без съгласие.

Неравномерното разпределение на работното време - обикновено кратки и дълги седмици в услугите или бизнеса - е възможно само в съгласие с бременната служителка (§ 87 ZP). Ако не бъде постигнато споразумение, служителят трябва да има равномерно разпределение на работното време.

  1. Правото на коригиране на работното време - "работа".

Ако бременна жена поиска намалено седмично работно време, работодателят е длъжен да се съобрази с него, освен ако това не е предотвратено от сериозни оперативни причини (§ 164 ал. 3 от Кодекса на труда).

  1. Невъзможност да се поръча извънреден труд и време на повикване:

Бременната жена може да бъде назначена да работи извънредно само с нейно съгласие, работодателят не може да й нарежда. По същия начин времето за дежурство може да бъде уговорено само (§ 164, параграф 3 ZP).

Бременност по трудово право:

Въпреки че бременността е състояние, което се вижда с просто око от известно време, само физическите промени в тялото не са достатъчни, за да може служителят да получи защита на работното място. Дори да сте сигурни, че на работодателя трябва да е ясно защо внезапно напускате сутрешната среща и защо отказвате да пиете с други в тиймбилдинга, все още не е достатъчно, за да получите защита за бременни жени.

ZP признава за бременна служителка само тази, която писмено е информирала работодателя за бременността си и е представила медицинско свидетелство. (§ 40, ал. 6 ZP) Следователно е необходимо да се предостави на работодателя потвърждение за бременност, издадено от лекар (попитайте вашия гинеколог), заедно с писмено известие за бременност. Подпишете известието и го предайте на работодателя или на работното място, или по пощата. В края на тази статия ще намерите някои важни съвети за доставка.

Запомнете: Работодателят няма право да разбере в преддоговорни отношения дали търсещата работа е бременна (§ 41 ZP). Следователно не сте задължени да обявявате бременността си, когато започнете работа и изобщо да не обсъждате потенциалните си планове за бременност с работодателя си. Въпроси от този характер са недопустими.

Прекратяване на защитата по време на бременност:

Оценката на служителка като бременна в идеалния случай приключва, когато тя ползва отпуск по майчинство, който обикновено трае 34 седмици. Този период е поредният защитен период, за който се прилагат частично различни правила, особено след като жената всъщност вече не върши работата. Отпуск по майчинство до 14 седмици също принадлежи на жена, чието дете е родено все още. При преценката на правото на отпуск по майчинство по Кодекса на труда е определящо дали раждането е настъпило. Раждането, като термин, който има правни последици, се определя от медицинска гледна точка, както по времето, когато бебето е било извадено или изгонено от матката, така и по време, когато плодът е тежал по това време. Ако медицинските критерии за раждане не са изпълнени, се счита, че бременността е завършила с аборт и тогава правото на отпуск по майчинство няма да възникне. Въпреки това може да има и обикновено има неработоспособност на работник, което също е период на защита, през който за нея се прилагат определени специални правила.

Доставка:

Защитата на бременна работничка й се предоставя само след като е предала на работодателя своето уведомление за бременност, заедно с медицинско свидетелство. За да се счита, че известието е валидно, е необходимо да се спазват указанията на Кодекса на труда при неговото доставяне.

Съгласно § 38 от Кодекса на труда служителят трябва да доставя документи на работодателя или на работното място, или като препоръчана пратка. Доставката по пощата е сравнително проста, пратката трябва да бъде изпратена с препоръчана поща до официалния адрес на работодателя, в идеалния случай и до лице, упълномощено да действа от името на работодателя. Що се отнася до доставката на работното място, тя се доставя или на началника, или на служителя, отговорен за получаване на пратки и документи (картотека).

Ако сте се двоумили относно бременността, този списък на предимствата може да ви е убедил. А бременността е последвана от отпуск по майчинство, който ще бъде предмет на друга част от поредицата.