/slovakia/file/eurobankovkyjpg_skeurobankovky.jpg

жените

Ако средностатистическият европейски мъж спре да работи в края на октомври, той ще печели тази година по същия начин като средната европейка, която ще работи до 31 декември. Това не е шега. Жените в Европа имат средна почасова заплата с 16,7% по-ниска от мъжете, което им спестява значителни пари. Все едно 16 процента от годината работят безплатно. В Словакия разликата в почасовите заплати е дори по-голяма от средната за ЕС - до 19,7 процента.

Коментар на Душан Хренек

Разликата в заплащането се стеснява, но ако бъде изравнена по сегашния темп, това ще бъде възможно едва през 2086 г. Реалността днес - за всяко евро, което мъжът печели в Словакия, една жена получава около 80 цента за същото време и същата работа. Как обаче да се ускори тази тенденция?

Определено е възможно. През десетилетията Европа постигна значителен напредък в прилагането на правата на жените. Днес жените са по-добре представени на пазара на труда, финансово независими, а мъжете в Европа също се включват все повече в дейности, считани досега за „изключително жени". Формално равенството е гарантирано, това е един от основните принципи на Европейския съюз. Освен това принципите на недискриминация са твърдо залегнали в законодателствата на отделните страни от Съюза. По въпроса за равенството между половете обаче политиците няма да спечелят избори, той не е толкова привлекателен и не предизвиква големи емоции, въпреки факта, че повечето граждани на ЕС го смятат за важен.

Защо всъщност в днешната модерна епоха все още има разлика в заплащането между половете? Причините могат да бъдат няколко: жените поемат отговорност за важни неплатени задачи, като например домакинска работа и грижи за деца или роднини. Мъжете са по-малко склонни да прекъсват кариерата си, така че имат по-малко трудности да съчетаят професионалния и семейния живот. В допълнение - липсата на детски ясли и детски ясли, високата цена на грижите за децата на работещите жени и гъвкавостта на работното време - всичко това, и не само това, обезкуражава жените с малки деца да започнат работа. В сравнение с европейските, словашките жени стават все по-трудни за намиране на работа, като често работят в сектори с по-ниски доходи. Парадоксално, но повече жени, отколкото мъже, са с висше образование. Независимо от това, по-малко от пет процента от жените в ЕС са на ръководни позиции. Това е загуба на женски талант.

Европейският съюз също отпусна значително финансиране за Словакия за подобряване на способността за съвместяване на професионалния и личния живот. Например недостигът на места за деца в детските ясли и детските градини е предвиден за 155 милиона евро, за което капацитетът в предучилищните заведения може да бъде увеличен с до 20 000 места. Освен това Европейският съюз подкрепя различни проекти в Словакия за увеличаване на заетостта на жените, подпомагане на детски градини и по-гъвкави форми на заетост. Европейската комисия също ще представи предложение за работещи семейства през 2017 г., което не само ще помогне на работещите родители и полагащи грижи да намерят баланс между професионалния и личния живот, но и ще увеличи участието на жените на пазара на труда.

Необходимо е също така по-голямо равенство при избора на отпуск и използването на схеми за почивка, както и гъвкави условия на труд и по-достъпни грижи за деца. Предприятията трябва да могат да задържат и подкрепят квалифицираните жени, от които Европа се нуждае. Защото няма нужда да се доказва на жените, че те са също толкова добри, само за да им се дават същите условия.

Днес, 3 ноември, е Европейският ден на равното заплащане. Така че не става въпрос само за мъжете, които имат по-добре платена работа, но особено за жените, които получават по-малко от мъжете за една и съща работа. Това обаче все още не е реалност на нашия пазар на труда през 2016 г. Ще бъде преди 2086 година?

Душан Хренек, ръководител на представителството на Европейската комисия в Словакия