Осигуряването на храна за техните щатни служители е едно от основните задължения на всеки работодател в Словакия. Но какво означава фразата „осигуряване на храна“ за работодател? А какво да кажем за храненето в случай на изпълнители или по време на командировки?
Има наистина много въпроси относно кетъринга. Затова ние обобщихме отговорите на всички най-важни за вас в следващите 8 точки.
1. Принципи на правилното хранене
Храната, която работодателят е длъжен да осигури на своите служители, не може да бъде никаква. Според Кодекса на труда той трябва диета за спазване на принципите на правилното хранене и ако е предвидено в заведението за хранене на работодателя, трябва да включва едно горещо основно ястие, включително напитка.
2. Начини за осигуряване на хранене
Както беше посочено по-горе, работодателят може да осигури храна по време на работната смяна в собственото си заведение за хранене. Ако обаче не може да осигури храна в фирмената столова, може да я използва оборудване на друг работодател, който се намира в близост до работното място.
Третият и на практика най-често срещаният вариант е осигуряването на храна под формата на гастро листа, които дават на служителите възможност да се хранят в обект по техен избор.
Работодателят решава пряко как ще бъде осигурена възможност на служителя да се храни. Така че, ако компанията имаше собствена столова, но служителят все още щеше да изисква гастро билети, той нямаше законно право на тях.
3. На кого работодателят трябва да осигури надбавка за хранене
Според Кодекса на труда той има право на осигуряване на храна всеки служител, който изпълнява работа за повече от 4 часа като част от работна смяна. Ако работната смяна на служителя продължава повече от 11 часа, работодателят може (макар и да не е задължен) да осигури на работника осигуряването на друго топло основно хранене.
4. Ами преговарящите
Много въпроси във връзка с осигуряването на хранителни добавки възникват и в случай на така наречените споразумения. Това обаче изобщо не е сложно. Ако работодателят предоставя на своите служители ваучери за хранене, той трябва да ги предостави на всеки служител за всеки работен ден, през който е работил повече от 4 часа.
Това означава, че ако служителят работи по-малко от 4 часа на ден (което е обичайно за непълно работно време), той няма право на билет за хранене.
Това означава, че ако извършвате работа въз основа на споразумение извън трудовото правоотношение, по време на ваканции, препятствия на работното място или други оправдани отсъствия, работодателят не е длъжен да ви осигурява храна.
Такъв е случаят и ако сте служител в отпуск по майчинство или бивш служител. Въпреки това, той може да ви осигури храна, ако се е договорил с представителите на служителите за предоставяне на билети за хранене в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда.
5. Стойности на ваучери за храна и принос на работодателя
Минималната стойност на билета за хранене е от 1 декември 2016г 3.38 евро и максимална стойност 4,50 евро. От тази стойност работодателят плаща на служителя поне 55%.
Сумата, която работодателят допринася за храненето на служителя, е освободена от данък върху доходите, както и от социално и здравно осигуряване.
Ако обаче работодателят реши да плати пълната стойност на билета за хранене, той може да го направи с помощта на социален фонд (който също е освободен от данъци и налози). Тази вноска обаче не може да надвишава частта, която би била платена от самия член на персонала.
6. Парична вноска
Има и случаи, при които работодателят може да осигури пари за храна. Кои са те?
Финансовото участие се предоставя, ако работодателят не може да осигури на служителя храна в близост до работното му място или ако служителят не може да използва храна поради здравословни проблеми., предоставени от неговия работодател. Разбира се, служителят трябва да има лекарско свидетелство, за да направи това.
В тези случаи паричната помощ, предоставена от работодателя, е освободена от данъци и налози по същия начин, както в случая на надбавката за ваучер за храна.
7. Командировки
Ако работодателят изпрати служителя си в дългосрочна командировка, той няма право на билет за хранене за този ден, а на надбавка за хранене. В случай на вътрешно командироване, тази надбавка за хранене зависи от броя на часовете, през които служителят е в командировка.
Календарният ден е разделен на три часови зони, всяка от които има определено количество хранения:
5 до 12 часа: 4,50 евро
над 12 часа до 18 часа: 6,70 евро
над 18 часа: 10.30 евро
Можете да прочетете как да продължите с надбавката за храна в случай на командировка в чужбина на уебсайта на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република.
8. Домашна работа - домашен офис
И накрая, не бива да се забравя, че работодателят е длъжен да осигури финансова вноска за хранене на тези служители, които изпълняват работата си от вкъщи или по телефона.
Източник: Кодекс на труда, § 152 Кетъринг за служителите