След това за някои компании задължителните ваучери за отдих влизат в законопроекта доброволен „Принос към спортните дейности на детето“. Неговата цел, представена от членовете, е да популяризира спорта на децата и младите хора под формата на доброволен принос от работодателя за пропорционално възстановяване на разходите, направени от неговия служител за редовни спортни дейности на детето му. Трябва да работи и условията му са както следва:

отпуск

* В случай, че такъв служител изразходва 500 евро или повече годишно за спортна дейност на детето, работодателят може да внесе максимална сума от 275 евро годишно за спортната дейност на това дете. В случай, че служителят похарчи по-малко от 500 евро годишно за спортна дейност на детето, работодателят може да внесе по-ниска сума за служителя, което ще представлява съответния принос за спортната дейност на детето в размер на 55% от допустими разходи.

Детска надбавка може да бъде предоставена, ако служителят има повече деца, занимаващи се със спортни дейности, в размер на 275 евро за календарна година общо за всички деца на служителя, а не индивидуално за всяко дете на служителя в размер на 275 евро за календарна година, тъй като допустимото лице за тази помощ е служителят, а не всяко отделно дете на служителя.

Можете да прочетете пълния текст на закона на nrsr.sk.

(Оригинална статия 24.04.2019 | Актуализирано 18.09.2019, 18:11)