Заплатите са може би най-популярната тема сред служителите. И вярно е, че малко хора се хвалят колко са доволни от заплатата си. По-често служителите се оплакват, че заплатите им напомнят по-скоро на милостиня, отколкото на действителното заплащане и повече от тях са готови да обвинят работодателя си. Не всеки обаче може да е напълно наясно, че сумата, която ще получи в деня на заплатата, е значително далеч от сумата, която работодателят всъщност трябва да плати за нея. Колко всъщност струва служител на неговия работодател?
Паричната стойност, която служителят получава срещу заплащане, изразява неговата нетна заплата. Това се изчислява от брутната заплата на служителя, от която се приспадат премиите към съответните застрахователни компании (здравни и социални осигуровки) и авансови плащания на данъка върху дохода. Понастоящем налозите върху заплатите възлизат на 13,4% от брутните работни заплати, а данък върху дохода - 19% от данъчната основа (ZD = брутни заплати - налози - необлагаема част на данъкоплатец). Работодателят трябва да плати налозите и данъка на застрахователните компании и данъчната служба, служителят ще получи получената нетна заплата за своя сметка.
Освен това работодателят плаща още повече за служителите под формата на налози. Това са премии за здраве, болест, старост, осигуряване за инвалидност, застраховка за безработица, както и застраховка за злополука, гаранционна застраховка и фонд за солидарност. Понастоящем това са общо 35,2% от базата за оценка на служителя.
Количественото определяне на тези суми трябва да бъде посочено на фиша за заплащане заедно с общата цена на работата. Общата цена на труда е паричен израз на това колко общо служителят струва на своя работодател.
Нека вземем прост пример:
- Брутна заплата на служител = 500 Eur
- Налози 13,4% от брутната заплата = 67 евро
- Необлагаема част на данъкоплатец = 335,47 Eur
- Аванси за данък върху доходите 19% ((500-67-335,47) * 0,19) = 18,53 Eur
- Нетна заплата (500-67-18,53) = 414,47 Eur
- Вноски на работодателя 35,2% от брутната заплата на служителя = 176 EUR (закръглено)
- Обща цена на работата (500 + 176) = 676 Eur
От това следва, че въпреки че служителят получава само 414,47 евро за заплащане, в действителност това струва на работодателя 676 евро. И колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е разликата.