Работодателят осигурява на служителя заплата най-малко в размер на минималната заплата, която зависи от размера на минималната работна заплата, одобрена от правителството, и от степента на интензивност на работата на съответната работа.

Размерът на минималната работна заплата се определя от правителствена наредба не по-късно от 1 ноември на календарната година, следваща годината, за която е одобрен размерът на минималната работна заплата. Размерът на минималната работна заплата се определя за периода от 1 януари до 31 декември на съответната година, в евро на месец - в случай на заплащане на служител ежемесечно и в евро на час - в случай на заплащане на работник на час, при установеното седмично работно време 40 часа.

Размерът на минималната работна заплата, определен от правителствена наредба, е претенция за минимална работна заплата, валидна за първата степен на интензивност на работата. За други нива на интензивност на труда минималната работна заплата е по-висока и е кратна на минималната работна заплата и коефициента на минималната работна заплата.

Има 6 нива на интензивност на работа и те имат следните коефициенти:

заплата

  1. 1.0
  2. 1.2
  3. 1.4
  4. 1.6
  5. 1.8
  6. 2.0

Работодателят е длъжен да определи степен на трудност за всяка работа в зависимост от характеристиките на нивата, регламентирани от закона в приложението към Кодекса на труда.

Първият етап, например, се характеризира като извършване на помощни, подготвителни и манипулационни работи по точни процедури. Шестият етап се характеризира като творческо решение на задачи по необичаен начин, с неуточнени резултати и висока степен на отговорност за щети с най-широки социални последици.

От това следва, че например минималната работна заплата на чистачката е по-ниска от минималната работна заплата на счетоводител, а минималната работна заплата на счетоводител е по-ниска от минималната работна заплата на управленски работник.

Ако работната заплата на работника през календарния месец не достига размера на правото на минимална работна заплата, работодателят предоставя на служителя добавка в размер на разликата между постигнатата заплата и размера на минималната работна заплата.