Имаме двама служители, които работят от вкъщи и са само с нас за няколко дни. Ами диетата? Трябва да им го осигурим дори когато са вкъщи?
Здравейте. В началото трябва да се каже, че Кодексът на труда (Закон 311/2011 Coll.) Не познава понятието работа от дома, но познава понятията в § 52 домашна работа и работа на разстояние.
- Домашна работа - това е трудовото правоотношение на работник или служител, който изпълнява работа за работодателя съгласно условията, договорени в трудовия договор у дома или на друго уговорено място, през работно време, което той сам планира.
- Телеработа - това е работа за работодателя съгласно условията, договорени в трудовия договор у дома или на друго уговорено място с използване на информационни технологии, през работно време, което той сам планира.
А сега на вашия въпрос. § 152 ал. 2 от закона е предвидено правото на служител да бъде снабден с храна, ако той/тя изпълнява работа за повече от 4 часа като част от работна смяна. Тъй като обаче работи вкъщи и сам планира работата си, може да е под въпрос дали е работил 4 часа в даден ден.
В ал. 7 допълнително посочва, че работодателят трябва също да предостави финансова вноска за хранене на служителя при изпълнението на домашна работа или работа от разстояние, ако той не осигурява храна в собствения си или в друго заведение за хранене или ако такова хранене би било в противоречие с естеството на домашна работа или работа от разстояние (напр. би било трудно/продължително да стигнете до заведението за обществено хранене). Тук вероятно би било най-подходящо да предоставим на тези служители ваучери за храна, карта за хранене или вече споменатото финансово участие. Друго решение би било вносът на храна от заведението за обществено хранене до дома на служителя.
Съгласно § 85 ал. 1, работно време е периодът от време, в който работникът или служителят е на разположение на работодателя, изпълнява работа и изпълнява задължения в съответствие с трудовия договор. Това важи и за служител, работещ от вкъщи. Ако вашите служители имат трудов договор, уговорен напр. 40-часово работно време седмично, трябва да сте им възложили работа, която да запълни тези 40 часа работа. Следователно може да се приеме, че те работят повече от 4 часа на ден и следователно имат право на храна.
(Оригинална статия 21.09.2017 | Актуализирано 18.03.2020, 05:12)