Да, върви. До края по-добре от много други комбинации. Но убедете работодателя да избере такова от купчината автобиографии, за да се почувства спокойствие и удовлетворение. Психическата зрялост на жена, която не планира ракетна кариера, но иска смислено да свърже фона на личния живот с постепенно професионално израстване. Майчинство и работа те вървят заедно, просто трябва дайте шанс.

Какво казват цифрите?

Относно търсенето на работа "След деца" всяка жена я познава. Това е то истински проблем, те също разбираха правителствата на отделните държави. Мнозина наемат цели екипи от експерти, които да го проучат задълбочено и да помогнат за решаването му. Какво разбраха? В допълнение към известни фактори, един невероятно нещо: За жените-майки работата е важна, но далеч не най-важната и това е за тяхното представяне, парадоксално, но най-доброто.
Майката е мотивирана да изпълнява проектите си не от предварително определено време, а по-скоро. Предпочита по-бавното темпо на работа спасени моменти до смислено прекарване на време със семейството и децата и изпълнението на домашните задължения.

"Жена, преквалифицирана по майчинство просто няма да счупи нещо. Той може Отлично управление на времето, регулира стреса в работата, е по-креативен, по-дисциплиниран, по-уверен. Нейните алфа и омега са семейството и това й помага да се концентрира и да работи по-ефективно. Зад високото й представяне в заетостта наистина стои предимно опитът с ролята на майка и управител на домакинството ", потвърждава психологът по човешки ресурси.

Ежедневна въртележка

Жените и майките имат своите ден съкрушен за минути: будилник, хигиена, деца - от хранене до доставка до училища и детски градини. За щастие съпругът често поема доставката. Колона за работа и намиране на място за паркиране, поздравете шефа или първите клиенти. Следват задължения едно след друго + чаша чай или кафе. Бърз обяд и друга последователност от задължения. След работа вземете деца от училища и детски градини, кръгове, обучения, пазаруване, домашна работа, вечеря, приказка за лека нощ, разговор с възрастните за техния учебен ден. Дъска за гладене за почистване на главата и преосмисляне на задачите за следващия ден. Ние, жените, правим всичко това ние знаем и управляваме. Но какво имат в главите си нашите работодатели и началници? Стереотипи.

Предразсъдъците не искат да изчезнат

Да, той управлява и днес по неизвестна причина работодателите се чувстват, че майките на малки деца Не мога да се справя с възложените задачи. Че ще изпаднат от умора. Че децата ще бъдат вечно оправдание за това, че не са направили нещо. Че те често ще липсват заради техните вулкани и вируси. Че ще принудят свободното си време в най-неподходящото време заради семейството си.

Експертите казват, че работодателите също се страхуват отлагане майки на малки деца. Какво е? Болно отлагане важно задачи за по-късно. Това е психическа материя, а не физически мързел. Тенденцията е да прекарвате времето си в незначителни дейности - сърфиране в интернет, гледане на блогове и портали за отстъпки, оформяне на коса, боядисване на нокти или безкрайни разговори за дребнавост с също толкова „инвалидни“ колеги. Това явление обаче се появява при майките vonkoncom не се прилага. Те не могат да си го позволят.

Напротив, отлагането е диагноза на онези, които не са принудени да организират времето си. На първо място това се отнася неженен и бездетен служители, веднага след това студенти от университета. И двамата имат силна тенденция да преместват задачи "след това". Идеален за утре и отново утре за утре. „Можете надеждно да откриете човек със склонност да отлага, благодарение на фразата: По-добре се представям под натиск“, добавя личен психолог.

дете

Работата е релаксираща, но ...

Самите майки често казват това да работиш те ходят да почива. Целта им обаче не е да полагат крака, да мързелуват и да плащат заплата за това. Те имат предвид това психическа релаксация. Дори и да работят на пълни обороти, често 10 часа на ден - дори през нощта - психически се регенерира. Те решават други предизвикателства, освен трудната домашна рутина. Те са сред възрастните, в областта, в която са искали да се отдадат професионално, или благодаря за работата се появяват напълно нови светове. Там не ходят на клюки или „кафе“.

Чехия и Словакия те също са близо четвърт век след разделянето. Те са изправени пред същите трудности. Също така по отношение на шансовете на жените да се върнат на работа след отпуск по майчинство. Е, докато Чехи се основават на проучвания като тези, които работят като коне на работа и почти не виждат децата си, Словаци те са по-скоро онези, които са безнадеждни търси справедливо приложение. Чешките жени могат да печелят доста добре, но за съжаление с цената на дългото работно време и извънредния труд. Словаците трябва да се изправят пред забранени въпроси по време на интервюта дали имат малки деца, кой ще се грижи за тях и дали все още планират друга бременност.

Какво ни трябва?

Правителствата на двете ни държави виждат начин да направят положителна промяна в работата на непълно работно време, така че майките на деца под 15 години да могат да работят между 4 и 6 часа на ден или 20 до 30 на седмица, както е договорено с техния работодател. Работодателите обаче се оплакват, че работата на непълно работно време е икономически неблагоприятна и административно и организационно взискателна и не възнамерява да бъде принуждавана. И какво казват майките?

Ако направите малко проучване сред тях, може да намерите изненадваща информация. Точно като нас. Нашите четирима респонденти се съгласиха, че:

  • Майките не искат да печелят ужасни суми. Те искат баланс - баланс между ролята на майката, която в същото време е услуга за живота и обществото и желание за самореализация и финансова независимост, което им позволява да не се страхуват от остаряването и бъдещето, свързано с него.
  • Донякъде разбирам аргументите на работодателите, че организирането на работа на непълно работно време може да бъде трудно, но правителството би могло законодателно да ги подкрепи и да благоприятства създаването на т.нар. споделени работни места, при които две жени биха "разделили една цяла работа".
  • Ако те биха могли да направят избор и това не би повлияло на доходите на семейството, те биха предпочели да работят в организации, участващи в значими за обществото проекти, като например екологични. Те не искат да бъдат просто колело в производството на мултинационални компании или да продават предпазители.

Който се състезава с тях?

Няма нищо по-лесно от пътуването за няколко месеца в чужбина и се върни с „титла“ от Харвард. Така че е лесно за кого няма спешни ангажименти под формата на малки деца. Университетите по света предлагат съкратени форми на обучение, които се открояват перфектно в професионалните автобиографии. Всъщност това често са обикновени платени курсове, които завършват със сертификат, който не потвърждава нищо повече от участие. Някои работодатели обаче включват такива „артикули“ в автобиографии заинтересовани страни те обичат свободните работни места - казват те хищничество, действие и гъвкавост на потенциалните служители.

Бащите са в подобна ситуация

Не само жени-майки те работят по-ефективно отколкото техните бездетни колеги, това важи и за бащите. Но само за бащите на няколко деца. Ако един мъж има две или повече деца, производителност и ефективност на работата се изравнява по-скоро на жена-майка, отколкото на своя бездетен колега. Той е далеч пред тях. Констатациите от много световни проучвания потвърждават това родители деца изобщо естествено се научи дял задачи, сили и време за да могат да се справят на 100% със семейството и отговорностите по време на работа. Те не трябва да бъдат подценявани в името на децата.

Най-лошият служител? Бездетен пушач

Работодателите се оплакват от това пушачи „Бягане за един“ твърде често. Някои също могат да се справят 10 пъти на ден - независимо дали е било официално разрешено прекъсване или не. Според някои изчисления пушачът може да има ежегодно "работи" до 15 дни като пушат цигари, вместо да изпълняват задълженията си. В случай на бездетни пушачи на възраст, когато те вече могат да имат семеен произход, навикът на пушене е свързан с класическото отлагане - отлагане на работните задължения за по-късно.