Работата за промяна е начин за организиране на работното време, при който служителите се редуват на едно и също работно място по определен график и работят по различно време през определен период от дни или седмици. Това важи и ако по време на ротацията на служителите в промените работата на служителите при последващите промени се извършва едновременно (раздел 90, параграф 2 - Кодекс на труда).
Пример:
Работата на ресторанта с бар се осигурява от два вида промени:
- всеки ден - от 6:00 до 14:30
- следобед - от 14:00 до 2:00
Ресторантът работи 7 дни в седмицата.
Група служители А (предимно жени с деца в задължително училище) работят само ежедневно и само от понеделник до петък.
Служителите от група Б работят само следобед, осигурявайки работа 7 дни в седмицата.
Група служители C работи последователно и при двете промени, в зависимост от това къде трябва да бъде покрита промяната.
Коя група служители има работа за промяна?
Решение:
Служители от група А работят от понеделник до петък от 6:00 до 14:30, което означава, че работят само в един вид смяна (ежедневно), без да се налага да се редуват. Това е едносменна равномерно разпределена операция, това не е работа за промени и следователно работното време на тази работна група е определено на 40 часа седмично.
Служителите от група Б са разделени на две групи, така че като редуват два дни работа от 14:00 до 2:00 и два почивни дни, те обхващат 7 дни в седмицата. Това е операция на една смяна, тъй като служителите се редуват на работното място, но работят винаги по едно и също време (следобед). Установената работна седмица на тази група е 40 часа седмично.
Група в - отговаря на двете условия.
Служителите от група С работят в събота и неделя в дневна смяна или, ако е необходимо, в следобедна смяна, а от понеделник до петък работят в следобедната смяна, ако е необходимо (служителите вземат отпуск, са PN и др.) Служителите от група C се редуват със служители от групи A и B и в същото време работят в различни смени (сутрин и следобед). Това е двусменен режим с установена работна седмица от максимум 38,75 часа.
Отговорът:
Работата за промяна е само работата на група служители C.
Равномерно разпределение на работното време
Говорим за равномерно разпределение на работното време, ако разликата в работното време между отделните седмици е по-малка от 3 часа, а работното време в отделни дни не надвишава 9 часа.
Средното седмично работно време за определен период - обикновено 4 седмици - не може да надвишава установеното седмично работно време.
При равномерно разпределение на работното време, седмичното работно време се разделя на пет работни дни в седмицата (§ 86 - Кодекс на труда).
Видове промени
Сутрешна промяна - работна смяна, по-голямата част от която пада между 6 и 14 часа. Сутрешната смяна по принцип не трябва да започва преди 6 часа сутринта (раздел 90 (5) и (7) - Кодекс на труда).
Следобедна смяна - работна смяна, повечето от които падат между 14:00 и 22:00. По принцип следобедната смяна не може да приключи след 22 часа (раздел 90, параграфи 5 и 7 - Кодекс на труда).
Нощна смяна - смяна на работата, по-голямата част от която пада между 22:00 и 6:00 ч. (Раздел 90 (7) - Кодекс на труда).
Работодателят може да раздели работното време на една и съща промяна на две части в съгласие с представителите на работниците и служителите (§ 90, ал. 6 - Кодекс на труда) - т.нар. разделени промени. И двете части на разделената промяна се разглеждат като едно цяло, т.е. j. образуват една, лично прекъсната работна смяна. При прилагането на този режим работодателят разделя смяната на две части, докато по време на „личния отпуск“ служителят е можел да нареди време за дежурство. Разделението на работната промяна се основава на дългосрочни познания за работата на работното място (напр. Отдел на лечебното заведение), състоящи се както от броя, вида и продължителността на редовно извършваните работни дейности, така и от частта от деня, в който дейности се извършват редовно. Напр. редовни посещения вечер (предвид естеството и редовността на посещенията, тази дейност никога не е била и не е от естеството на временна и спешна повишена нужда от работа), което трябва да бъде осигурено чрез подходяща организация на работата или друга повтаряща се работа дейности (напр. определени видове прегледи или изпълнения, работа с медицински досиета).
Видове операции
Операция на 1 смяна - ако работното време е разделено на една работна промяна.
Работа в 2 смени - ако работното време е разделено на две работни смени.
3-смянна работа - ако работодателят планира работното време на три работни смени.
Непрекъснато обслужване - операция, при която производството или дейностите се извършват непрекъснато през всички дни от седмицата и през цялата календарна година, или през обширен период от време, с изключение на краткосрочните прекъсвания от техническо естество (§ 90, параграф 8 - Труд Код).