Работно време

Той се фокусира върху областта на частното право, по-специално разрешаването на бизнес въпроси и цялостното управление на дълга. Завършил е Юридическия факултет на Университета Масарик в Бърно и работи като стажант-адвокат в офиса на Havel, Holásek & Partners.

За какво трябва да мисли един предприемач, когато планира работа за промяна.

В много отрасли на бизнеса, особено в индустриалното производство, е необходимо да се наемат работници в няколко промени, за да се осигури непрекъснато производство и конкурентоспособност на компанията. В следващата статия ще представим най-важните моменти, които трябва да се имат предвид при планиране на работата за промяна.

Кога да се работи върху промяната? По принцип всеки служител претърпява смяна на работата през работния си ден. Кодексът на труда означава промяна в частта от установеното седмично работно време, което служителят е длъжен да работи в рамките на 24 последователни часа, включително задължителни почивки на работното място. Дори служител, който например ходи на работа всеки ден в 9:00 и напуска в 17:30, се подлага на смяна на работата.

Важно е да се прави разлика между понятията

Работата за промени обаче се извършва при работодателя, ако служителите на едно работно място се редуват по предварително определен график и работят по различно време през определен период от деня или седмицата. Това важи и ако ротацията на служителите включва едновременно изпълнение на работата при последващи промени.

Забележка: Ако единият служител все още ходи на работа между 6:00 и 14:00, а другият служител винаги между 14:00 и 22:00, това не е въпрос на смяна на работата. И за двамата условието, че работното им време се променя (алтернативно) не е изпълнено.

Двусменен, трисменен или непрекъснат режим на работа

Целта на цялата работа за промяна е фактът, че работата се извършва за по-дълго работно време, отколкото при обичайния начин на работно време, благодарение на ротацията на служителите. От това следва, разбира се, че служителят, в зависимост от това коя промяна „може“, може да изпълнява работа дори в необичайно късната нощ или ранните сутрешни часове.

За разделянето на отделните фази на режима на промяна, Кодексът на труда познава три вида промени. Смяна сутрин, следобед и нощ. Сутрешната смяна трябва да пада предимно между 6 и 14 часа, следобед между 14 и 14 часа. 22 ч. И нощна смяна между 22 ч. И 6 ч. Сутринта.

Въз основа на това разделение е възможно да се организират промени и в двете под формата на двусменна или трисменна работа. Двусменната работа обикновено включва планиране на служителите в сутрешни и следобедни работни смени, а трисменните включват всички видове смени.

Разпределението на работния режим между две или три промени е от голямо значение по отношение на работното време, което служителите в режима на промяна могат да изпълняват. Служител, който работи последователно и при двете промени в двусменна работа, има седмично работно време, ограничено до 38 и ¾ часа седмично, а служител, работещ при всички промени в трисменна работа, до 37 и ½ часа седмично.

Специална форма на работа на смяна е непрекъснат режим на работа. Това е форма на операция, при която е работа, извършвана непрекъснато през всички дни от седмицата. Непрекъснатата операция обикновено се извършва под формата на непрекъснато повтаряща се операция в цикъл от три промени.

Как да работим върху промяната?

Работодателят трябва да бъде информиран от работодателя известно време предварително за това кога трябва да направи каква промяна. Това обикновено се прави чрез разбивка на промените. Този график трябва да е за служителя уведомен поне една седмица предварително и трябва да е валиден поне една седмица.

Когато планира промени в конкретен служител, работодателят трябва да има предвид товапродължителността на една смяна не трябва да надвишава 12 часа през всеки 24-часов период, дори при неравномерно работно време а между всяка от двете смени служителят трябва да има непрекъсната почивка от поне 12 часа. В изключителни случаи той може да бъде намален на 8 часа със задължението да се осигури компенсаторен отпуск в рамките на 30 дни след такова намаляване на почивката.

В същото време работодателят не трябва да определя началото и края на индивидуалните промени в работата по свое желание. По принцип сутрешната смяна не трябва да започва преди 6 часа, а следобедната смяна трябва да приключва след 22 часа. Работодателят трябва да може да разпредели промените по различен начин Инспекция по труда обяснено с оперативни нужди или други убедителни причини.

В случай на график нощни промени не е възможно да се назначи служител за нощни промени за две последователни седмици без неговото писмено съгласие. В случай на нощни смени работодателят трябва също да знае, че: началото на деня на работната почивка се счита за момента на настъпването на следващата сутрешна смяна. Това оказва голямо влияние върху бонусите на служителите за работа през празниците.

Пример: В случай на нощна смяна от 16 на 17 ноември (официален празник), която продължава от 22:00 до 6:00 часа, нейните служители нямат право на заплащане за отпуск. Неработният ден за този работодател започва едва на 17 ноември в 6 часа, когато започва сутрешната смяна. Работниците в нощната смяна, работещи от 17 до 18 ноември между 22:00 и 6:00 ч., Имат право на заплащане за отпуск през цялата смяна.

Обърнете внимание на разликите между нощната смяна и нощната работа

В случай на трисменна и особено непрекъсната работа са служителите на някоя от промените, извършени през нощта. Следователно с работа в тези часове между 22 и 6 часа, има редица ограничения от страна на работодателя.

Нощната работа се определя независимо от нощната смяна. Следователно е необходимо да бъдете внимателни, че дори служител, работещ сутрин или следобедна смяна, може да изпълнява работа през нощта.

Служител, работещ през нощта, е служител, който работи през нощта поне три последователни часа или се очаква да работи през нощта поне петстотин часа годишно.

Независимо дали такъв служител е част от нощна смяна или не, трябва да се внимава работодателят да изпълнява всички задължения, произтичащи от разпределението на служителя за нощен труд, като например: необходимостта от превантивна и постоянна оценка на медицинската годност на служителя, оборудване на работното място със съоръжения за първа помощ, ограничаване на средната продължителност на работната смяна до максимум 8 часа на всеки четири месеца и, разбира се, осигуряване на добавка от поне 20% минимална заплата за всеки час нощен труд.