Министерството на труда предлага на служителя да има избор.

гастрономическите

2 октомври 2020 г. в 15:01 ч. TASR

БРАТИСЛАВА. Уведомените промени в гастро билетите могат да засегнат 50 - 60% от служителите. Предложеният регламент не се прилага за тези със собствени или договорни заведения за обществено хранене.

Това посочва Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република в клаузата за въздействие върху подготвеното изменение на Кодекса на труда.

Министерството на труда посочи анализа, според който, в случая на наблюдаваната извадка от 3 823 организации в бизнес сферата, от 564 136 служители, почти 90 000 са имали кетъринг под формата на собствено заведение за хранене. Договореното заведение за хранене засяга 134 650 служители.

Ваучерите за храна се използват на хартиен носител от над 166 000 служители, а в електронна форма от над 167 000 служители. Предоставянето на финансова вноска за хранене засяга 7054 служители.

"От извадка от 564 136 служители 223 929 са използвали формата на кетъринг оборудване, което е приблизително 39,7% от служителите. Общо 333 153 са използвали ваучери за хранене, което е 59% от служителите.

При сравняване на хартиени и електронни формуляри делът между тях е 49,86% и 50,14%, т.е. с 0,28% се използват повече електронни ваучери за храна ", отбелязва Министерството на труда в материала.

От извадка от 150 218 служители на организации в нестопанската сфера, формата на оборудване за обществено хранене се използва от почти 66 000 служители, т.е. приблизително 43,91% от служителите.

Общо 82 088 служители са използвали ваучери за хранене, което е около 54,64% от служителите. При сравняване на хартиени и електронни форми делът между тях е 88,36% и 11,64%.

Според Министерството на труда на тази основа може да се изчисли, че предложеното законодателство може да засегне 50% до 60% от служителите.

По отношение на спестяванията, в същото време не е възможно да се прецени според материала какъв дял от служителите ще вземе решение за финансовия принос по различни причини.

Клаузата за въздействие освен това гласи, че в случай на електронна форма на ваучери за храна, текущата административна тежест е на нивото на обработка на финансовия принос.

Ако всички служители изберат финансова вноска, работодателят, според Министерството на труда, ще спести разходите за боравене с гастролиста и въздействието ще бъде предимно положително.

В случай че само част от служителите изберат финансовата вноска, част от разходите ще бъдат запазени, работодателят ще трябва да изпълни задълженията в два режима.

Министерството на труда вече представи за коментар обширно изменение на Кодекса на труда, което разглежда гастро-билети, домашна работа и временно назначаване на служители.

Министерството на труда предлага наскоро служителят да може да избира между ваучер за хранене и финансова вноска за хранене според това, което му подхожда, а не според формата, определена от работодателя.