Въпреки многократните резерви на сдруженията на работодателите относно намерението за промяна на системата за интернат в Словакия, възможно е планираните промени да бъдат въведени в ежедневието. За словашките компании това ще означава по-високи разходи и повече администрация.

промените

Работодателят допринася за храненето на служителите до 55% от стойността на вноската. Въпреки това, според планираните промени в диетата, компанията, която не осигурява храна в столовата, вече няма да решава в коя компания ще осигурява храна на служителите. Към настоящата оферта от опции - карти за хранене, билети за храна, договор с ресторант, доставка на храна, ще бъдат добавени нови, парична вноска. Както многократно се потвърждава от членове на правителството на Словашката република, служителите ще изберат формата, в която предпочитат вноската.

Бюрокрацията на компанията няма да избяга

Ако трябва да бъде изпълнена възможността за избор на служители, обявена от правителството на Словашката република, работодателите ще трябва да приемат избора на всеки един служител, но също така и на непълно работно време, ако работят повече от 4 часа на даден ден. Засилената администрация не може да бъде избегната, дори ако работодателят убеди всички служители да изберат само една форма, като пари в брой. Служителите трябва да имат храна по сметката си в първия работен ден на месеца (за да могат да получат храна от нея), но датата на плащане в компаниите обикновено е на друга дата. По този начин счетоводните отдели трябва да се подготвят за "изплащания" два пъти месечно.

Неефективност - въздействие върху работата и здравето

Най-големият риск от въвеждането на парична вноска обаче е нейната неефективност. Работодателите допринасят за качествена диета, благодарение на която служителят е по-ефективен, по-спокоен и по-добре издържа на стреса. Разбира се, това също допринася за по-ниски инциденти, по-малко изтегляне на PN и по-добро благосъстояние на работното място, което улеснява задържането на служителите за дълго време.

Паричната вноска обаче не мотивира точно такава храна. Тъй като паричното хранене ще бъде пари като всяко друго, то ще се възприема като част от заплатата и така служителите ще се справят с него. По този начин надбавката за храна ще финансира например планираното увеличение на цените на цигарите или ще покрие сметки и разсрочени плащания от времето на първата вълна от пандемията на коронавируса в Словакия. В по-добри икономически времена служителите могат да спестят за почивката си. Факт е, че според представително проучване на агенция 2muse от февруари тази година (преди началото на коронарната криза у нас) служителите планират да използват само около половината от вноската за хранене.

Начинът е електронизиране

Решението, което съчетава ниска административна сложност, лекота на използване за служителите и в същото време гарантира ефективността на приноса, са модерните електронни медии - карти за хранене и приложения. Тези служители освобождават от ограниченията на старата система за ваучери за храна. Вече не е проблем да платите точната сума за обяд и увреждането или загубата на превозвача не означава, че служителят губи стойността си. В проучването 2muse самите служители споменаха възможността да платят точния размер на обяда за най-голяма полза от електронните карти за храна.

За работодателите явните предимства са по-ниските разходи, поддържането на целта на вноската или по-простото администриране.

(PR статия - Асоциация на модерните ползи)