23.9. 2020 12:17 Това твърди Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации (AZZZ SR), която не е съгласна с въвеждането на финансова вноска за хранене
Промените в надбавката за храна ще увеличат бюрокрацията и ще застрашат работните места. Той не вижда разширяването на формите на вноски и въвеждането на възможности за служители като опростяване на бизнеса. Решението обаче може да бъде електронният принос. В случай на приемане на изменение на Кодекса на труда, според генералния секретар на AZZZ Ота Невицки, компаниите ще трябва да се приспособят към четири форми на осигуряване на храна за служителите. Той заяви това на практика това ще изисква не само модификация на счетоводен софтуер, но и процесите в компанията.,Във всяка компания може да възникне ситуация, при която част от служителите избират пари в брой, част плаща финансовата вноска по сметката, част хартиени билети за хранене, част електронна форма и някои служители внасят топла храна в компанията. Това е екстремен случай, но не е невъзможно и до малко ограничена степен, няколко форми на храна ще работят паралелно в компанията “, отбеляза той.
Матрица за билети за храна? Министерството на труда предложи драстични промени. Не всеки се побира
Според AZZZ фактът, че министерството предлага да се ограничи възможността за избори за служители до максимум веднъж на две години, няма да помогне много. Компаниите наемат и уволняват хора по-често.,В действителност еднократният циркуляр на всеки две години няма да го реши. В същото време работодателят ще трябва да води записи на датата, на която служителят за последно е избрал своето предпочитание. За да може работодателят да не наруши Кодекса на труда, като откаже да промени предпочитаната форма и не подлежи на глоби ", посочи Невицки. Замяна в карти или мобилни приложения." В Белгия те разрешиха същата дилема и отхвърлиха пари в брой. Напротив, те последваха пътя на съвременните технологии, които намалиха бюрокрацията както от страна на работодателите, така и от ресторантите. В същото време те осигуриха ефективността на употребата на храна, за която работодателят допринася повече от половината от стойността,"Добави Nevický.
В същото време AZZZ посочва, че предложеното въвеждане на пари в брой ще окаже влияние върху бизнес средата и работните места. Асоциацията отбеляза това още в момента Словаците от граничните региони пазаруват в околните страни, тъй като има по-добри цени благодарение на по-ниския ДДС. Ако получат пари в брой вместо превозвач със специално предназначение, според AZZZ те ще отидат да харчат храна там. Той предупреждава да не се застрашават работните места в секторите на търговията на дребно и ресторантьорството. Работодателите посочиха, че клаузата за въздействие върху законопроекта дори не споменава този риск.
Второто „заключване“ вече не може да бъде направено от хотелиери или гастрономия, страховете им ескалират
В същото време AZZZ е загрижен за предложената промяна като първа стъпка към възможно нарушаване на функциониращата система за обществено хранене в столовите. Той призовава правителството да преразгледа предложението за промени в диетата.,Очакваме на масата да излезе предложение, което ще помогне на служителите, работодателите, а също и на държавата, която субсидира храненето, като ги освобождава от данъци и налози. От наша гледна точка това е белгийският модел, при който решението за пълна дигитализация е предшествано от подробен икономически анализ “, подчерта Невицки.
Министерството на труда вече представи за коментар обширно изменение на Кодекса на труда, което разглежда гастро-билети, домашна работа и временното назначаване на служители. Министерството на труда предлага нов, така че служителят да има възможност да избира между ваучер за хранене и a финансова вноска за хранене според това, което му подхожда, а не според формата, определена от работодателя.