Работодателите по принцип не са съгласни с изменението на Кодекса на труда от ОНД.

също

18 октомври 2019 г. в 12:28 ч. SITA

БРАТИСЛАВА. Служителите, които все още не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, ще имат право на петседмичен отпуск от началото на следващата година.

Това следва от изменението на Кодекса на труда от членовете на SNS Тибор Янчула и Магдалена Кучианова, което беше одобрено от парламента в четвъртък.

В момента има възрастова граница

Понастоящем Кодексът на труда дава право на петседмичен отпуск само на тези служители, които са навършили 33-годишна възраст, а по-младите служители имат законово определен период от четириседмичен отпуск.

Работодателите по принцип не са съгласни с изменението на Кодекса на труда от ОНД. Републиканският съюз на работодателите (RÚZ) твърди, че приемането на изменението на Кодекса на труда ще има коренно отрицателно въздействие върху бизнес средата в Словакия.

„Предложението отново води до фактическо увеличение на разходите за труд за сравнително кратък период от време. По отношение на пътуванията за почивка, ние също така обръщаме внимание на факта, че Словакия има най-голям брой почивки и дни на почивка (15) в сравнение с към съседни държави, което в крайна сметка има същия ефект като по-голяма зона за почивка “, каза RÚZ на националистите.

Според работодателите разпоредбите на Кодекса на труда относно важни лични пречки на работното място имат същия ефект.

Те предполагат освобождаването на служител по време на грижите за болен член на семейството и по време на грижите за дете на възраст под десет години, което по сериозни причини не може да се грижи за детско образователно заведение.

„Ние сме на мнение, че дори служител на възраст под 33 години, който се грижи за дете, има достатъчно възможности да се грижи правилно за детето си, дори и с настоящия празник“, добави RÚZ.

Работодатели: Държавата не трябва да диктува

Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации на Словашката република (AZZZ) счита системата за възнаграждения, обезщетения и други трудови правоотношения за вътрешен въпрос на всеки стопански субект, който сам знае най-добре какви са неговите икономически възможности.

„Днес е възможно в колективния трудов договор да бъде уговорено по-голямо количество отпуск от законоустановената продължителност, така че ние сме за запазване на сегашното положение, при което под формата на колективно договаряне представителите на служителите могат да се споразумеят, наред с други неща, продължителността на отпуска ", казва AZZZ.

Според асоциацията изменението на Кодекса на труда може да създаде проблеми, особено в компании, в които непрекъснато се работи и където ще трябва да търсят обезщетение за служителя.

„Днес, когато работодателите се борят с остър недостиг на квалифицирана работна ръка, това изменение може също да причини на работодателите проблем с персонала и да увеличи разходите поради извънреден труд или наемане на работа“, предупреждава AZZZ.

Асоциацията на индустриалните асоциации (APZ) SR също се присъединява към критиките.

„Настоящото законодателство позволява на работещите родители да използват института„ Лечение на член на семейството “няколко пъти годишно в случай на заболяване на детето (механизмът не е регулиран по никакъв начин) и за такива случаи родителят не трябва да ползва отпуск, "каза APZ.

Освен това, според асоциацията, няколко компании използват института за допълнителен отпуск като форма на обезщетение.

„Повече ваканции, темпът на нарастване на разходите за труд в сравнение с производителността, неограничено повтаряне на Чешката република и злоупотребата с нея, независимо дали обичайните програми за обезщетения осигуряват достатъчно ниво на грижи и пространство за семейството, за родителите и не е необходимо да да бъдат законово регламентирани ", казва асоциацията.

Юридическият факултет на университета Коменски също има резерви относно изменението на Кодекса на труда от ОНД.

Посочва, че изглежда има разлика между това дали става дума за постоянни грижи за дете на възраст под три, десет или петнадесет години и дали детето се грижи от самотен родител или не.

„Освен това терминът„ постоянно попечителство над дете “не е дефиниран от Кодекса на труда, което може да създаде практически проблеми, когато възникне право, толкова важно, колкото платеният годишен отпуск“, казват от факултета. Изменението на Кодекса на труда също не разглежда увеличаването на размера на отпуските за служители на възраст под 33 години, ако те постоянно се грижат за дете и работят в държавната служба.