икономиката

13.10. 2014 14:20 Проблемите със затлъстяването започват да се свързват не само със здравето, но и с икономическите и бизнес проблеми в ежедневието. Нарастването на пъпа и увеличаването на килограмите неволно засягат няколко аспекта от кариерния живот.

Ново скандинавско проучване хвърли светлина върху доходите на хората, които се различават по телесно тегло. От извадка от шведски мъже, записани на военна служба между 1980 и 1990 г., изследователите установяват, че затлъстелите млади хора са натрупали средно 16% по-малко пари в зряла възраст от своите връстници с нормално тегло.

Окончателната извадка, която се състоеше от 150 000 души, включваше главно братя и сестри, за да могат икономистите да избегнат пристрастни фактори и да определят по-добре въздействието на затлъстяването върху доходите на индивида.

Популярност и мотивация

Когато изследователите се опитват да идентифицират причините, те не ги откриват в здравеопазването или обвиняват дискриминацията на пазара на труда. Препъни камъкът са некогнитивните фактори, сред които психолозите включват например мотивация и популярност. Успехът на пазара на труда е свързан с добре развити некогнитивни черти, но при затлъстели индивиди те са идентифицирани само в умерен брой.

Например изследователите са установили, че децата със затлъстяване са по-малко склонни да участват в колективни спортове, които помагат за развитието на току-що споменатите черти. Както TREND.sk писа наскоро в статия за спортисти, активното участие във всеки спорт в млада възраст е добра основа за успешна кариера.

„Наднорменото тегло или затлъстяването са особено характерни за домакинствата с ниски доходи“, се казва в шведското проучване. „Програмите за неговото намаляване могат да имат дългосрочни ползи и да помогнат за намаляване на социално-икономическите различия и ниските доходи.“ Резултатите също така показват, че бързото нарастване на затлъстяването при деца и юноши може да повлияе на икономическия растеж и производителността в цялата страна в дългосрочен план .

Двубой на предразсъдъците

Икономическият сървър на Business Insider също разгледа различния размер на дохода в зависимост от телесното тегло, позовавайки се на Националното надлъжно проучване на младежката статистика. Подобно на шведското изследване, американското проучване заключава, че затлъстелите хора, по-специално жените, печелят средно съответно с 5 826 долара (приблизително 4620 евро) и с 15 процента по-малко от по-бедните.

Причините обаче се различават от шведските констатации. Основната дума тук е предразсъдъците към затлъстелите хора, в съзнание или в безсъзнание, които влияят и предотвратяват напредъка на служителите с наднормено тегло по кариерната стълбица. Според изследване служител, който поддържа теглото си на по-ниски, обикновено по-желани стойности, има по-голям шанс за трансфер.

Затлъстелите служители също са склонни да работят по-малко дни в годината поради по-крехко здраве. По-честите отсъствия от работа могат да доведат до отрицателни промени в общия годишен доход.

Здравето намалява, представянето намалява

Физическото състояние на затлъстелите хора обикновено има някои резерви. Изследвания на американски университети потвърждават, че производителността на хората със затлъстяване е средно с 40 процента по-ниска в сравнение с хората, чието тегло се счита за нормално. Както изследванията допълнително подчертават, повече затлъстели служители се нуждаят от по-дълго време за почивки и регенерация.

Затлъстяването е свързано с физиологични промени на мускулно ниво, включително намаляване на притока на кръв, като по този начин се ограничава снабдяването с кислород и общите енергийни резерви, се казва в прессъобщение на университета. „Затлъстелите работници може да се нуждаят от по-дълги почивки, за да възстановят мускулната функция“, казва Лора Кавуото, съавтор на изследването.

Подобно изследване беше проведено през 2010 г. от холандски изследователи, които анонимно получиха информация за над 10 000 работници от различни професионални области, от офис средата до строителния сектор. Затлъстелите служители постигнаха средно 30% по-ниска производителност в сравнение с по-бедните си колеги, уточнява сървърът Health.

И двете проучвания също откриха връзка между теглото и неработоспособността. Холандските изследователи установиха, че има 66% вероятност работникът със затлъстяване да не е бил на работа от 10 до 24 дни през предходната година поради заболяване или други здравословни проблеми. Шансът да пропуснете 25 или повече дни беше 55 процента. Американски изследвания добавят, че с увеличаване на теглото рискът от нараняване на работното място се увеличава.

Цената на затлъстелия служител е по-висока

Затлъстелите работници дори не се възприемат от работодателя. Един затлъстял работник струва на компанията 4000 щатски долара (приблизително 3170 евро) повече годишно, отколкото нормален служител. Това са главно разходи, свързани със здравеопазването, пише научният портал Science Daily, позовавайки се на тазгодишното американско проучване. Проучването анализира 30 000 записа на служители от последните три години.

Редовен служител струва на компанията средно 3 830 долара (приблизително 3 040 евро) годишно. Сумата включва разходите за здравеопазване, неработоспособност, краткосрочна инвалидност или осигуряване на служителите. Цената на затлъстелия служител се покачва до над 8 067 долара (приблизително 6 400 евро), повече от два пъти.

Ако в допълнение към затлъстяването служителят страда и от друго съпътстващо заболяване, което се проявява почти законно при затлъстяване, като високо кръвно налягане, диабет или висок холестерол, годишното количество на служител е още по-високо.

Дискриминация срещу затлъстелите

Авторите на изследването предупреждават, че резултатите от тяхната работа не трябва да се използват за дискриминация на служителите. Напротив, те обясняват, че работодателите трябва да инвестират в изчерпателни програми за насърчаване на здравето на своите служители, които трябва да подпомагат тяхната физическа активност, да стимулират интереса към здравословна диета или да премахват стреса и депресията, свързани с работата, доколкото е възможно. Експертите говорят за намеса срещу затлъстяване като потенциална възвръщаемост на инвестициите за работодателя.

Генералният адвокат Ниило Яаскинен от Съда на Европейския съюз отбеляза през юли тази година, че екстремното или болезнено затлъстяване, т.е. ако индексът на телесна маса (ИТМ) показва 40 точки, може да се счита за увреждане, което според законодателната дискриминация, според Блумбърг.

По този начин г-н Jääskinen отговори на случая с датския гражданин Карстен Калтофт. Г-н Калтофт, чието тегло никога не е падало под 160 килограма по време на работата му, е работил в датската община повече от десет години като детегледач. Когато беше освободен, не му беше дадена официална причина защо е освободен.

Въпреки че местната власт отрече, че решението е свързано с тежестта му, г-н Калтофт твърди, че уволнението му се основава на "съществена" дискриминация, заведе дело пред датски съд и претендира за обезщетение. По-късно пострадалият Дан поиска разяснения и позиция от Съда на Европейския съюз, който обобщи становището си в официален документ.

„Ако затлъстяването е достигнало такова ниво, че явно пречи на участието в професионалния живот, това може да е увреждане“, заключава Н. Яяскинен.

Генералният адвокат също обяснява в документа, че въпреки че няма задължение да продължи да се назначава лице, което не е в състояние да изпълнява основни функции на длъжността, трябва да се вземат подходящи мерки за адаптиране към лицето с увреждания, освен ако тежестта върху работодателя е непропорционално.

В случай на победа на Калтофт може да се създаде прецедент, който да принуди работодателите да променят начина, по който се отнасят към затлъстелите работници. "Това може да означава, че работодателите трябва да бъдат законово задължени да осигурят например места за паркиране близо до входа на работното място, специални маси или да направят корекции, за да намалят времето за ходене или пътуване", каза Глен Хейс от британската адвокатска кантора. Guardian. "Може би дори трябва да се погрижат да имат здравословна храна за избор в столовата", добави той.