Той е красноречив, безкористен и забавен. Юрай Вакула от Шуриан доказва на обкръжението си, че представите на хората за хората с аутизъм често са изкривени и стереотипни. Той смята, че ако бяхме по-толерантни и разбирането за другостта, съпътстваща диагнозата, взаимната комуникация би била много по-лесна.

джурай

Според изчисленията на гражданското сдружение „Общество за подпомагане на лица с аутизъм“ (SPOSA) в Словакия живеят над 50 000 души с това разстройство. Засяга около всеки сто души. Така нареченият Разстройствата от аутистичния спектър (PSA) засягат както мисленето, така и поведението - те се проявяват под формата на затворено, уклончиво поведение и пасивно отношение на личността към другите хора. Човек с аутизъм обаче също може да бъде активен. В такъв случай например твърде стереотипните въпроси сочат към неговата психическа другост в социалните взаимодействия. Разстройството се характеризира и с многократно извършване на стереотипни дейности, непроменящи се модели на поведение или различни аномалии и особености в поведението.

Прочетете повече: Причината за аутизма най-накрая се разкри ?! Изненадващо откритие за най-мистериозното разстройство

Според способността за адаптация и степента на зрялост на социалното взаимодействие експертите разграничават съответно няколко вида, както и степени на аутизъм. неговата високофункционална, среднофункционална и нискофункционална форма. Силно функционалният аутизъм обикновено се различава от нискофункционалния аутизъм чрез относително висока степен на социализация, включително добри до над средните когнитивни способности.

Смяната на Юрай

Пример за високо функционален аутист е и 25-годишният Юрай Вакула от Шуриан, който е завършил Средното техническо професионално училище в Шурани и сега работи на непълно работно време в Кауфланд. Както разкри за изпита, неговата дарба е способността да помни дори по-сложни комбинации от числа, но математиците и физиците никога не са искали да бъдат. Благодарение на проекта Autistic at Work, Juraj успя да работи в Братислава, където посещава ежедневно през работната седмица.

Силните качества на Juraj са прецизност и отговорност. В Кауфланд той сортира и подготвя фактури, за да могат да влязат в счетоводната система. Преди две години обаче не бихте се осмелили да работите в екип от непознати. „Бях доста затворен човек преди две години“ той споменава. Днес той няма проблем да изрази открито своите мнения и чувства, благодарение на треньора си по работа Anikó Ficzere, специалист по интегриране на аутизма в работата. Именно тя му помогна да набере смелост да разкрие скритото си Аз по отношение на други хора. Както добави Юрай, той също намери сродна душа в Анико и имат приятелски отношения.

В продължение на две години Юрай се промени толкова много, че днес може да помогне на другите. В свободното си време той среща аутист, който страда от по-тежка форма на разстройството от Juraj и също е клиент на треньора по работа Anikó Ficzere. Юрай предложи да се опита да помогне на младия мъж: „Пожертвах времето си, за да прекарам време с него като приятел. Това означава, независимо дали го исках или не, независимо дали ме изпълваше или не, аз се приспособих към него. " той уточни и добави, че неговият приятел аутист изобщо не може да чете или пише, но заедно започва да успява да чете дори по-тежки думи и прости изречения. „След две години той се отвори и социално се настрои, за да изненадва някого с нещо всеки ден“ описано.

Подходът на околната среда трябва да се промени

Джурай определи подхода на околната среда към аутистите като най-големия проблем: "Преди всичко хората не трябва да имат очаквания, които не можем да отговорим, и трябва да търсят общи решения, които са приемливи и за двете страни." За много хора с аутизъм контактът с непознати е напрегнат. Дори високо функционалните аутисти имат своите специфични нужди и е необходимо да ги уважаваме.

Въпреки диагнозата си, Juraj има много вдъхновяващи идеи. „Особено младите и здрави хора биха могли да посветят част от времето си, поне веднъж или два пъти седмично, на някой с аутизъм. Те няма да получат нищо от това, но ще помогнат много на човек с тази диагноза " мисли съпричастен млад мъж, според когото можем да предложим на такъв човек в обкръжението си нещо от себе си и по някакъв начин да улесним живота му.

Безработицата като съществен проблем

SPOSA, която обединява аутисти и техните семейства, работи усилено, за да насочи вниманието към проблема с безработицата сред хората с аутизъм. По време на трите години на действие на проекта „Аутисти при работа“ гражданското сдружение успя да повиши осведомеността за аутизма сред широката общественост и особено сред работодателите. В края на март обаче основният дарител The Velux Foundation напуска проекта и SPOZA търси нови партньори.

Както подчертава Иван ШтубAа, представител на SPOSA, повечето хора с аутизъм не могат сами да си намерят работа след завършване на училище. Те са зависими от родителските грижи или дома за социални услуги. Това е въпреки факта, че някои от тях могат и ще работят. Организацията SPOSA успя да намери работа за 23 души с диагноза аутизъм в рамките на проекта, включително Юрай Вакула.

Държавата би могла да спести значително

Според SPOSA наетите аутисти струват на държавата значително по-малко. Годишните разходи на човек с аутизъм в дом за социални услуги са приблизително 12 хиляди евро. Ако обаче човек с аутизъм може да работи, докато бъде наблюдаван от треньор по работа, разходите ще бъдат намалени наполовина, тъй като двугодишните разходи за треньор по работа възлизат на 12 800 евро. След две години треньорът по работа извършва само надзор и контролира връзката между аутистите и работната му среда. В този случай годишните разходи са само 200 евро.

SPOSA преизчисли, че цената на човек с аутизъм може да бъде значително намалена. За илюстрация, ако аутистът е безработен от 40 години и зависи от дом за социални услуги, разходите на държавата се изкачват до 480 000 евро. Ако беше назначен на работа, разходите ще паднат с 363 600 евро, респ. на 116 400 евро.

„Проектът Autistic at Work беше от голямо значение за хората с аутизъм, но също така и за много компании, осъзнали потенциала и ползите от тяхната заетост. Само малка част от хората с това заболяване все още са наети в Словакия. Освен това можем да направим това само с подкрепата на държавата и със законодателство, което ще вземе предвид положението на хората с аутизъм ". заключи Štubňa.