почивни

Завършил право в Университета Коменски в Братислава. В миналото е работил в адвокатска кантора, в момента работи като старши съдебен служител в окръжния съд.

Националният съвет на Словашката република увеличи бонусите за работа. Служителите приветстват този ход, но това означава увеличаване на разходите за работодателите.

От 01.05.2018 г. някои служители ще подобрят фиша за заплащане. Националният съвет на Словашката република одобри изменение на Кодекса на труда, което ще увеличи добавките за нощен труд, работа в празнични и почивни дни. Увеличението на доплащанията (с изключение на празничната такса) ще се извърши на две фази. Първата фаза ще се проведе от 01.05.2018, втората от 01.05.2019. По време на нощната работа депутатите на Националния съвет на Словашката република също коригираха доплащанията по различен начин - в зависимост от това дали това е рискована работа или не.

Как да увеличим добавките за работа през нощта, през почивните дни и по време на празници от 1 май 2018 г. и от 1 май 2019 г.

Подготвили сме кратък преглед на доплащанията според отделните видове работа. Помощите за работа се определят като процент и се основават на минималната почасова заплата, с изключение на надбавката за отпуск, която се основава на средната заплата на служителя. В същото време заявяваме с колко евро ще се увеличи почасовата заплата с доплащането. Тази сума обаче е минималният размер на надбавката, която се дава на всеки служител независимо от интензивността на работа (с изключение на нощния труд, където рисковите професии имат по-високи надбавки). По този начин работодателите могат да предоставят на служителите по-високи бонуси. Тези надбавки се прилагат за всички служители, работещи въз основа на трудов договор, както и за служителите в публичния сектор.

Доплащания за нощен труд от 1 май 2018 г. и от 1.5. 2019 г.

Състояние до 30.04.2018г Състояние от 01.05.2018г Състояние от 01.05.2019г
Нерискова професия 20% (0,55 Eur на час) 30% (0,82 Eur на час) 40% (1,1 Eur на час)
Рискована окупация 20% (0,55 Eur на час) 35% (0,96 Eur на час) 50% (1,37 евро на час)

Доплащане за работа по празниците от 1 май 2018г

Състояние до 30.04.2018г Състояние от 01.05.2018г
50% (1,38 EUR на час) * 100% (2,76 EUR на час) *

* сумата на бонуса, ако служителят е възнаграден с минимална работна заплата

Как се изчисляват надценки за нощен труд по време на отпуска е описано по-подробно в статията Доплащане за нощен труд по време на отпуска - как се изчислява?

Доплащане за работа в събота от 1 май 2018 г. и от 1.5. 2019 г.

Състояние до 30.04.2018г Състояние от 01.05.2018г Състояние от 01.05.2019г
0% 25% (0.69 Eur на час) 50% (1,38 Eur на час)

Доплащане за работа в неделя от 1 май 2018 г. и от 1.5. 2019 г.

Състояние до 30.04.2018г Състояние от 01.05.2018г Състояние от 01.05.2019г
0% 50% (1,38 Eur на час) 100% (2,76 EUR на час)

За по-добро разбиране ще дадем следния пример. Нека си представим, че притежаваме ресторант, който, както и всеки друг, работи през уикендите, празниците и вечерите до 22:00, с изключение на петък, когато е отворен до 00:00. Работим общо 8 служители. Всеки от тях има брутна заплата от 940 евро за 160-часов работен месец. Следователно нетната заплата е 720 евро. Всеки служител работи два пъти през целия уикенд (10 часа на ден), 1 празник (отново 10 часа на ден) в рамките на един месец и работи два пъти до 00:00 в петък. Следователно работното време на служителя в петък от 22:00 до 00:00 трябва да се счита за нощен труд.

Всеки служител ще работи 20 часа в събота, 20 часа в неделя, 10 часа в официални празници и 4 часа нощна работа в петък в рамките на един месец, за което работодателят трябва да му осигури гореспоменатите надценки.

Общият размер на бонусите за всеки служител за един календарен месец от 01.05.2018 г. по този начин представлява сумата от 103,48 EUR (20 x 0,69 EUR за работа в събота; 20 x 1,38 EUR за работа в неделя; 10 x 5,88 EUR (почасова брутна заплата) на служителя) за работа по официални празници; 4x 0,82 EUR за нощен труд). Общата брутна заплата на всеки служител ще бъде увеличена до 1043,48 евро чрез допълнителни такси.

Вижте номиналните и процентните надценки за работа през уикендите, празниците и нощите през 2020 г. в прозрачната таблица, която можете да намерите в статията Приложения от 1.1.2020 г. - таблица.

Освобождаване от увеличението на надценките от 2018 и 2019 г.

Националният съвет на Словашката република обаче позволи на работодателите да поискат освобождаване от гореспоменатите минимални надбавки въз основа на т.нар. клауза за дерогация. Същността на тази клауза е, че увеличаването на бонусите за работа през нощта, в събота или в неделя ще може да бъде коригирано от работодателите в колективен трудов договор или директно в рамките на трудов договор със служител. Това обаче е възможно в трудов договор само ако в дружеството няма синдикати и работодателят е наел по-малко от 20 служители към 31 декември на предходната година. Въведените по този начин минимални такси може да са по-ниски, отколкото без прилагането на това изключение. Това изключение могат да използват само работодатели, чийто вид работа, т.е. нощната работа или работата в неделя е преобладаващият вид работа за даден работодател. В същото време обаче това изключение не може да се използва при работа в празнични дни.

При работа през нощта, при използване на клаузата за дерогация, добавката ще бъде увеличена от 01.05.2018 г. на поне 25% от минималната работна заплата и от 01.05.2019 г. на поне 35% от минималната работна заплата. За нощна работа работодателят не може да приложи това изключение за опасна работа.

При работа в събота, при използване на клаузата за дерогация, добавката ще бъде увеличена от 01.05.2018 г. на поне 20% от минималната работна заплата и от 01.05.2019 г. на поне 45% от минималната работна заплата. За работа в неделя, при прилагането на това изключение, могат да се предоставят надбавки от 01.05.2018 г. най-малко в размер на най-малко 40% от минималната работна заплата и от 01.05.2019 г. най-малко в размер на най-малко 90% от минималната работна заплата.

Преглед на размера на доплащанията за работа през уикендите, празниците или нощната работа, с практически примери, можете да намерите в статията Допълнения за работа през уикендите, нощна работа и работа в празнични дни през 2020 г.