Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.
Как се променя размерът на бонусите за работа през уикендите, празниците или нощите и какъв ще бъде размерът им от май 2019 г.? Предлагаме ви преглед и сравнение.
Националният съвет на Словашката република увеличи таксите за работа в празнични, почивни и нощни часове, считано от 1 май 2018 г. Увеличението на допълнителните такси беше разделено на две фази:
- първият от тях е в сила от 1 май 2018 г.,
- втората фаза на увеличаване на надценките е в сила от 1.5.2019 г.
Добавки за работа през уикендите, празниците или нощната работа § 122 до § 123 Акт № 311/2001 Coll. От Кодекса на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда“).
Доплащанията за нощен труд, празници и почивни дни важат за всички служители
Новият размер на бонусите от 1.5.2019 г. се прилага за служители, наети от:
- в постоянно трудово правоотношение (т.е. на трудов договор),
- въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение (споразумение за трудова дейност, споразумение за трудова дейност, споразумение за непълно работно време на ученици).
Можете да прочетете за надценките на изпълнителите за работа през уикендите, празниците и нощната работа от 1.5.2019 г. в статията Допълнения за изпълнители от 1.5.2019 г.
Доплащане за работа в събота и неделя от 1.5.2019г
Служител в постоянно трудово правоотношение, както и служител, нает въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, има право на бонус за работа през уикенда (т.е. за работа в събота и неделя).
Служители за всеки отработен час в събота или неделя принадлежи от 1.5.2019 следното доплащане:
| Процентна такса до 30.4.2019г | 25% от минималната работна заплата в евро/час. | 50% от минималната работна заплата в евро/час. |
| Номинален размер на доплащане до 30.4.2019г | най-малко 0,747 €/час. | поне 1495 €/час. |
| Процентна ставка на надбавка от 1.5.2019 | 50% от минималната работна заплата в евро/час. | 100% от минималната работна заплата в евро/час. |
| Номинално доплащане от 1.5.2019 | поне 1 495 €/час. | поне 2989 €/час. |
Това означава, че заплащането през уикенда ще се удвои от 1 май 2019 г.
Необходимо е обаче също така посочват, че съгласно Кодекса на труда е възможно да се договори по-нисък размер на добавката, в случай, че естеството на работата или условията на работа изискват работата да се извършва редовно през уикенда.
Намаляването на добавката за работа в събота е възможно до 45% от минималната работна заплата в евро на час (т.е. 1345 евро/час), а намаляването на надбавката за работа в неделя е възможно в размер на поне 90% от минималната заплата в € на час (т.е. 2, 69 €/час).
Намаляването на бонусите за работа през почивните дни трябва да бъде уговорено в колективния трудов договор или трудовия договор съгласно условията, определени в Кодекса на труда.
Доплащане за работа през празника от 1.5.2019г
В случай на празнична такса, няма промяна от 1.5.2019 а размерът на доплащането остава същият.
Служител, който е нает на постоянна основа, има право на най-малко заплата за отпуск в размер на 100% от средните доходи на служителя. Това означава, че ако работникът или служителят получава възнаграждение с минимална заплата, размерът на заплатата за отпуск ще бъде 2 989 евро/час.
Размерът на заплащането на отпуска поне в размер на минималната работна заплата, т.е. 2989 €/час принадлежи на служители, които са наети на основание споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение.
Какъв ще бъде размерът на доплащанията за работа през уикендите, през нощта и през ваканциите, но и как ще се промени от 2021 г., можете да намерите в статията Допълнения за работа през почивните дни, през нощта и по празниците през 2021 г.
Доплащане за нощен труд от 1.5.2019г
Същото право на надбавка за нощ, т.е. за нощен труд служителят е нает за постоянно, както и служителят въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение.
Размерът на надбавката за нощен труд е по-висок в случай на служител, който извършва опасна работа. Служителят има право на следния размер на надбавката за всеки работен час през нощта от 1.5.2019 г.
| Процентна такса до 30.4.2019г | 30% от минималната работна заплата в евро/час. | 35% от минималната работна заплата в евро/час. |
| Номинален размер на доплащане до 30.4.2019г | най-малко 0,897 €/час. | поне 1046 €/час. |
| Процентна ставка на надбавка от 1.5.2019 | 40% от минималната работна заплата в евро/час. | 50% от минималната работна заплата в евро/час. |
| Номинално доплащане от 1.5.2019 | поне 1,196 €/час | поне 1 495 €/час. |
От 1.5.2019 г. надбавката за нощен труд, в случай на извършване на безрискова работа, ще се увеличи с 10 процентни пункта (с 0,299 €/час). а в случай на извършване на рискована работа, доплащането ще се увеличи с 15 процентни пункта (с 0,449 евро/час).
И тук, когато естеството на работата или условията на работа изискват това и е необходимо преобладаващото време на работа да се извършва през нощта, е възможно чрез споразумение в колективен трудов договор или трудов договор намалете добавката за нощен труд до поне 35% от минималната работна заплата в евро на час (т.е. 1046 евро/час). Моля, имайте предвид обаче, че подобно намаляване на ставката на надбавката за нощен труд не е възможно в случай на високорискова професия.
Нощната работа се счита за работа, извършена навреме между 22 ч. и 6 ч. сутринта.
Преглед на промените в минималния размер на бонусите за работа в събота, неделя и нощна работа от 1 май 2019 г.
От 1.5.2019 г. минималните суми на доплащанията се променят, както следва:
| Доплащане за работа в събота | 1 495 €/час. | 0,747 €/час. | 0.748 €/час. |
| Доплащане за работа в неделя | 2989 €/час. | 1 495 €/час. | 1 494 €/час. |
| Добавка за нощна работа (нерискова професия) | 1,196 €/час. | 0,897 €/час. | 0,299 €/час. |
| Добавка за нощна работа (рискова професия) | 1 495 €/час. | 1046 €/час. | 0,449 €/час. |
Каква ще бъде почасовата заплата на служителя през почивните дни, празниците и нощната работа от 1 май 2019 г.
Какъв ще бъде размерът на заплатата на служителя от 1.5. 2019, ако служителят ще работи през уикенда, празника или нощта, неговият брутен почасов ставка ще бъде даден в следващия пример.
Първият пример ще бъде служител, който получава минималната заплата. Основното му възнаграждение в размер на минималната почасова ставка за 1-ва степен на интензивност на работа е 2989 евро. Каква ще бъде заплатата му, след като се вземат предвид доплащанията?
Брутна почасова заплата на служител с минимална работна заплата през уикендите, празниците и нощите:
| Работете в събота | 2989 евро | 1495 евро | 4 484 евро |
| Работете в неделя | 2989 евро | 2989 евро | 5 978 евро |
| Работете на празник | 2989 евро | 2989 евро | 5 978 евро |
| Нощен труд (нерискова професия) | 2989 евро | 1196 евро | 4185 евро |
| Нощен труд (рискова професия) | 2989 евро | 1495 евро | 4 484 евро |
Да вземем пример с почасова ставка от 5 €/час, докато средната часова ставка на служител също е 5 €/час. а служителят не изпълнява рискована работа. Колко ще се увеличи почасовата му заплата, ако работи:
- в събота,
- в неделя,
- на почивка,
- през нощта,
- в неделя, която се пада на официален празник, според случая
- в неделя, която се пада на празник и служителят има нощна смяна?
Брутна почасова заплата на служителя през уикендите, празниците и нощите:
| Работете в събота | 5 € | 1495 евро | 6 495 евро |
| Работете в неделя | 5 € | 2989 евро | 7 989 евро |
| Работете на празник | 5 € | 5 € | 10,00 евро |
| Работете през нощта | 5 € | 1196 евро | 6 196 евро |
Брутно почасово заплащане на служителя в неделя, което също е празник:
| Основна заплата за 1 час. | 5 € |
| Доплащане за работа в неделя за 1 час. | 2989 евро |
| Доплащане за работа в отпуск за 1 час. | 5 € |
| Обща брутна почасова заплата | 12 989 евро |
Работодател с брутна заплата под 13 евро, служителят струва в цената на труда приблизително 17,5 евро на час.
Брутната почасова заплата на служителя в неделя, която също е празник и служителят работи в нощна смяна:
| Основна заплата за 1 час. | 5 € |
| Доплащане за работа в неделя за 1 час. | 2989 евро |
| Доплащане за работа в отпуск за 1 час. | 5 € |
| Доплащане за нощна работа за 1 час. | 1196 евро |
| Обща брутна почасова заплата | 14 185 евро |
Работодателят струва на служител с брутна почасова заплата над 14 евро, почти 20 евро на час.
Вижте номиналните и процентните надценки за работа през уикендите, празниците и нощите през 2020 г. в прозрачната таблица, която можете да намерите в статията Приложения от 1.1.2020 г. - таблица.
Примери за сравняване на размера на бонусите за служители от 1.5.2019 г. до 30.4.2019 г.
Пример No 1 - продавачка с минимална заплата, работеща през почивните дни
Жана е продавачка и получава възнаграждение с месечна заплата в размер на минималната работна заплата от 1-ва степен на интензивност на работата, в размер на 520 €. Седмичното й работно време е 40 часа. На 5.5.2019 г., т.е. в неделя тя ще има смяна на работата, започваща в 6:30 сутринта до 14:30 Колко ще получи за този ден? И как ще се увеличат разходите на работодателя спрямо размера на доплащанията, валидни до 30 април 2019 г.?
Жана има за този ден има право на добавка за неделна работа, в размер на 100% от минималната работна заплата на час, т.е. за всеки отработен час той има право в размер на 2 989 €/час.
| основна заплата | 3,25 евро | 4,35 евро |
| Доплащане за работа в неделя | 2989 евро | 3,99 евро |
| Заедно | 6,24 евро | 8,39 евро |
| основна заплата | 26 € | 35,13 евро |
| Доплащане за работа в неделя | 23,92 € | 32,29 евро |
| Заедно | 49,92 евро | 67,44 € |
| основна заплата | 4,35 евро | 4,35 евро | - |
| Доплащане за работа в неделя | 1,99 евро | 3,99 евро | 2,05 € |
| Заедно | 6,34 евро | 8,39 евро | 2,05 € |
Забележка: Центрираните разлики в общите редове се дължат на закръгляването на отделните елементи на налозите при изчисляване на цената на труда.
До 30 април 2019 г. разходите на работодателя за даден служител ще възлизат на 51,28 евро за целия отработен ден, докато от 1 май 2019 г. разходите на работодателя ще представляват 67,44 евро, което е с 32,31 евро повече в сравнение с нормалния работен ден и 16, 16 € повече в сравнение с доплащанията, валидни до 30.4.2019.
Пример №. 2 - касиер на бензиностанцията, работещ през нощта
Питър е нает като касиер на бензиностанция. Месечната му заплата е в размер на предложената минимална заплата за 2020 г., т.е. 600 евро, а седмичното му работно време е 40 часа. На 8 май 2019 г., т.е. празник (сряда) той ще има работна смяна във времето от 22:00. до 6:00 ч. Средната му печалба е 3,60 €/час. Колко ще получи Петър за този ден? И как ще се увеличат разходите на работодателя спрямо размера на доплащанията, валидни до 30 април 2019 г.?
Петър има право на следното за промяната, работеща на 8 май 2019 г .:
- заплащане за отпуск в размер на 100% от средните му доходи, т.е. в размер на 3,60 €/час,
- добавка за нощен труд в размер на 40% от минималната работна заплата на час, т.е. в размер на 1196 €/час.
- Тъй като Петър е нает в сервиз, където непрекъснато работи, той има право на заплащане за отпуск в общия брой отработени часове (т.е. 8 часа). От това следва, че изчисляването на бонуса за почивка през нощта трябва да се основава на работното място и дали служителят има право на бонус за почивка през нощта през цялата продължителност на смяната или само за часовете, които действително са работили в деня на празника (напр. от 22:00 до 24:00). За повече информация относно това как се изчислява заплащането за отпуск за нощна смяна, прочетете Помощ за нощни празници - Как се изчислява?
| основна заплата | 3,75 евро | 5,03 евро |
| Празнична такса | 3,60 евро | 4,83 евро |
| Доплащане за нощна работа | 1196 евро | 1,57 € |
| Заедно | 8,55 евро | 11,51 евро |
| основна заплата | 30 € | 40,55 евро |
| Празнична такса | 28,80 евро | 38,91 € |
| Доплащане за нощна работа | 9 568 евро | 12,89 евро |
| Заедно | 68,37 € | 92,40 евро |
| основна заплата | 5,03 евро | 5,03 евро | - |
| Празнична такса | 4,83 евро | 4,83 евро | - |
| Доплащане за нощна работа | 1,17 евро | 1,57 € | 0,48 евро |
| Заедно | 11,03 евро | 11,51 евро | 0,48 евро |
Забележка: Центрираните разлики в общите редове се дължат на закръгляването на отделните елементи на налозите при изчисляване на цената на труда.
Разходите на работодателя за брутната заплата, които ще бъдат валидни до 30 април 2019 г., ще представляват сумата за целия отработен ден 89,15 евро. От 1 май 2019 г. обаче разходите на работодателя за този отработен ден възлизат на 92,40 евро, което е с 3,25 евро повече в сравнение с доплащанията, валидни до 30 април 2019 г., и с 51,85 евро повече от нормалния работен ден.
Размерът на доплащанията през 2021 г. по автоматичната формула може да бъде намерен в статията Приложения от 1.1.2021 г. по автоматичната формула за минимална работна заплата.
- Доплащания за нощен труд, празници и почивни дни от 2018 и 2019 година
- Доплащанията за работа ще струват на предприемачите милиард евро, казва синдикатът на работодателите TREND
- Специална програма по време на избрани словашки празнични дни - Schloss Hof
- Преживях Изход 90 по време на короната От Великден се чувствам, че мога да направя целия консервативен дневник
- По време на празниците пациентите в UNB, NÚDCH или NÚSCH осигурявали духовни услуги с коронавирус