Средно 128 евро на година. Толкова много словашки компании са похарчили от социалния фонд на служител през 2013 г. Статистическите данни показват това. Социалната политика на компанията се финансира основно от социалния фонд, който се създава задължително от обема на изплатените заплати, респ. заплати, най-малко 0,6%.
Използването на средства зависи от работодателя и избора на конкретни форми на социална политика. Статистиката от 2013 г. показва, че най-голямата част от средствата отиват за обществено хранене на служителите, а именно 45%. В много компании това е единствената полза, която обикновените служители ще усетят от работодателя.
Що се отнася до кетъринга, 53% от служителите получават билети за храна от компанията, 26% от служителите се хранят в договорено заведение за хранене и само 18% посещават собствената си столова.
Някои работодатели са убедени, че не трябва да осигуряват храна на служителите, респ. техните алтернативни билети за хранене. Това обаче не е вярно. Съгласно разпоредбите на раздел 152 от Кодекса на труда, за всеки служител, който работи поне четири часа, работодателят трябва да осигури храна или да му осигури билети за хранене.
Съгласно § 152 ал. 3 от Кодекса на труда работодателят допринася за хранене в размер на поне 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храната, осигурена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа. Съгласно § 152 ал. 4 от Кодекса на труда при осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, което е упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, цената на храненето означава стойността на ваучера за хранене. Стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа.
Мярка на Министерството на труда и социалните въпроси на Словашката република 248/2012 относно сумите на борда, според които размерът на борда за часовата зона от 5 до 12 часа е 4 евро. В момента минималната стойност на билета за хранене е 3 евро и работодателят трябва да плати 55% от тях, което е 1,65 евро. За месец, който има 20 работни дни, служителят ще се подобри с 33 евро благодарение на ваучери за хранене.
Ваучерите за храна принадлежат само на хора, които са наети на трудов договор. Въпреки че компаниите могат да предоставят билети за хранене доброволно, повечето от тях не го правят.