Имам ли право на билети за хранене? Работя в общинската служба, кметът осигури храна в детската градина, където се готви храна за деца - накратко, не за възрастен. Той обаче купува билети за хранене за себе си. Каза ми, че нямам право на тях, защото храната ми е осигурена. Ако нямам право на билети, не трябва ли да имам право поне на храна? Внасям в социалния фонд. Моника
Адвокатът съветва: Задължението на работодателя е преди всичко да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работното място. Този кетъринг се осигурява от работодателя главно чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка на служителя по време на работната смяна:
- в заведението за обществено хранене, където храната се готви или внася
- в заведението за хранене на друг работодател
- или да осигури кетъринг за своите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги, т.е. чрез ваучери за хранене.
Работодателят има право да избере начина, по който ще осигурява храна. Законът предвижда, че диетата трябва да отговаря на принципите на здравословното хранене.
Работодателят е длъжен да осигури надбавка за храна само ако:
- условията на работа на работното място не позволяват осигуряването на храна или
- работодателят не може да осигури храна или
- служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар не може да използва нито един от методите за хранене на служителя, предоставени от работодателя по здравословни причини.
От гореизложеното следва, че ако работодателят осигурява храна в собственото си заведение за хранене, диетата отговаря на принципите на правилното хранене и служителят не е възпрепятстван да използва този метод на хранене по здравословни причини, работникът няма право на ваучери за хранене.
Във връзка с осигуряването на кетъринг в общинските служби, кетърингът на кметове също е често дискутирана тема. Функцията на кмета е публична функция, която не се изпълнява по трудово правоотношение и следователно кметът не е служител на общината при оценката на произхода на правото на надбавка за храна. От друга страна, работодателят, т.е. общината, може, в съответствие с разпоредбите на § 152, ал. 8 след консултация с представителите на служителите, за разширяване на кръга от физически лица, на които те ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене.