спечеля

В Холандия можете да очаквате месечна заплата от приблизително 1750 евро бруто. Това ще ви позволи не само да спестите пари, но и да се насладите на живота в Холандия. Разберете на какво се основава вашата заплата

Всеки, който работи и получава заплата в Холандия, има поне минимална заплата. То е определено на 1615,80 евро на месец за хора на възраст над 22 години. Това е след Люксембург най-високата минимална заплата в Европа. Повечето хора, които идват в Холандия, обаче печелят повече от минималната заплата.

8 фактора, на които се основава вашата заплата в Холандия

1. Стандарт на гаранции от колективен трудов договор

Холандия може да направи доколкото можем и ние защита на временните работници считат за предшественик. От 1971 г. е приет колективен трудов договор, който изисква агенциите за временна заетост да зачитат и подобряват правилата за условията на живот и труд на временните работници. Най-големият колективен трудов договор от този тип е ABU, който универсално обвързва всички тези агенции спазват минималните стандарти, посочени в този договор.

Тези условия включват:

  • Обезщетение за заплата
  • Плащане на извънреден труд
  • Доплащания
  • Работни часове.
  • Пенсия

Работодателите в Холандия са строго контролиран, да гарантира спазването на тези минимални стандарти, които защитават всеки работник. Неспазването на тези стандарти може да доведе до налагане на глоби на тези работодатели.

Робин проверява дали агенциите работят в съответствие с тези стандарти, установени от ABU. Това гарантира, че месечната Ви заплата в Холандия се основава на 1750 евро в бруто на работа 40 часа седмично.

2. Брой отработени часове

Работата по временен трудов договор не ви гарантира броя на отработените часове на седмица. Това зависи главно от сезона и вашата мотивация. Ако има много работа, работодателите първо ще поискат работа извънредно временен персонал. Извънредният труд се заплаща съгласно колективния трудов договор най-малко 125% от размера на нормалната почасова заплата. Средно хората работят в Холандия 40 часа седмично.

Счита се за извънреден труд, ако работите повече от 8 часа на ден или повече от 40 часа седмично.

Ако парите са най-голямата мотивация за пътуване до Холандия, извънредният труд и работата през почивните дни могат да бъдат особено атрактивно предложение за вас.

3. Колкото по-дълго работите, толкова повече печелите

Повечето компании възнаграждават своите служители чрез увеличаване на заплатата им след известно време. Колкото по-дълго работите във фирма, толкова по-висока почасова заплата ще получавате. Увеличението на заплатата зависи и от обучението, осигурено от агенцията по заетостта. Придобиването на нови умения ще ви позволи да станете по-професионални, което ще ви направи по-важни за компанията. Вашата инициатива и проактивност доказва вашата мотивация, което е високо ценено в Холандия.

4. Допълнителни умения = по-висока заплата

Ако имате умения, от които холандският работодател се нуждае по-специално, имате голям шанс да получите още по-добра заплата. Опитен шофьор на мотокар най-вероятно ще спечели повече от служител, който избира поръчки в същия склад. Също така производствен оператор, който може да реши някои проблеми или дефекти, ще спечели повече от този, който работи само като оператор. Ако търсите по-висока заплата, важно е да ни запознаете с всички способности и умения, които имате в определена област. Това ще ни позволи да ви предложим на работа в съответствие с вашата квалификация.

5. Необичайни условия на труд

Изключителната ситуация на работа, описана в колективния трудов договор, е оценена по-горе. Работата на позицията на комисионер във фризерите се заплаща по-добре от комисионера в магазин за дрехи и смените се компенсират повече от работното време от 8:00 до 17:00. Ако желаете да работите повече, уведомете ни дали сте гъвкави да работите в различни условия и през различно работно време.

6. Минимална работна заплата и възраст

Получавате минималната заплата в Холандия в зависимост от вашата възраст. Служителите, които са навършили 22 години, получават минимум брутна заплата 1615,80 евро месечно. Минималната работна заплата е различна за работниците под 22-годишна възраст. Тя варира от 767,50 евро за 18-годишна възраст до 1 373,45 евро за 21-годишна възраст. Повечето агенции за временна заетост обаче плащат на служители на възраст под 22 години повече, отколкото изисква законът. Това е така, че по-младите служители също могат да печелят пари, да покриват разходи и да спестят нещо по време на работния си престой в Холандия.

Възраст на месец на седмица на ден
22 години и повече1615,80 евро372,90 евро74,58 евро
21 годишен1 373,45 евро316,95 евро63,39 евро
20 годишен1131,05 евро261,05 евро52,21 €
19 годишен888,70 евро205,10 евро41,02 евро
18 годишен767,50 евро177,15 евро35,43 евро

7. Как се изчислява нетната заплата

Ако получите предложение за работа в Холандия, заплатата се дава в брутни изрази. Брутната заплата се посочва в предложението за работа или се предоставя по време на интервюто за работа като почасова или месечна заплата. И така, как се изчислява нетната заплата от брутната? Точно това ни интересува най-много - колко ни остава след плащането на всички данъци. Има много фактори, които влияят върху размера на данъка върху холандската ви заплата. Холандия има прогресивна данъчна система през 2019 г., което означава, че колкото повече печелите, толкова по-висок данък трябва да платите.

Холандският калкулатор на заплати е чудесен инструмент, който можете да използвате, за да изчислите нетната си заплата. Всичко, което трябва да направите, е да попълните брутната си почасова заплата и калкулаторът ще изчисли колко можете да очаквате в края на месеца.

Ако печелите 10 евро на час брутно и работите средно 40 часа седмично през годината, вашата заплата в нето 1582 евро,-

Холандски калкулатор на заплати: https://thetax.nl/

Имайте предвид, че изчислението се прилага, ако работите през цялата година. Ако работите само временно в Холандия, имате голям шанс да получите възстановяване на данък след подаване на данъчна декларация в холандската данъчна служба.

Ще забележите, че повечето от платените данъци отиват в социална сигурност- до 27,65%. Холандската система за социално осигуряване е оценена като една от най-добрите в Европа. Холандският данък за социално осигуряване обхваща:

  • Семейни помощи (детски надбавки)
  • Отпуск по майчинство и бащинство
  • Обезщетения за безработица
  • Помощ за дългосрочни грижи
  • Мародка
  • Помощи за инвалидност

В зависимост от вашата нетна заплата, можете също да добавите добавка за отпуск към този списък.

8. Ваканция

Ако имате холандски трудов договор, тогава в Холандия имате право на четири пъти броя на празничните дни, колкото броя на отработените дни на седмица. Ако работите 5 дни в седмицата, имате право на 20 дни почивка. Въпреки това е доста често Холандия да получава до 25 дни платен отпуск годишно, с изключение на 10-те официални празника, на които всеки има право.

Веднъж годишно, обикновено през май или в края на трудовия ви договор, имате право на обезщетение за отпуск съгласно холандското законодателство. Височината му е поне 8% от размера на годишната ви брутна заплата. Размерът на тази вноска е посочен на всяко от вашите фишове със заглавието празнични пари. В Холандия има някои агенции по заетостта, които плащат тази помощ за всяко плащане.

Обобщение

Размерът на вашата заплата в Холандия зависи до голяма степен от вашата мотивация. Ако докажете на работодателя си, че сте мотивиран и гъвкав служител, който е готов да работи много часове, имате голям шанс да увеличите заплатата си след определено време.

Ако работите 40 часа седмично без извънреден труд, можете да очаквате заплата от около 1750 евро, - бруто на месец. За изчисляване на нетната заплата е необходимо да се приспадне данъкът, от който 27,5% отива за социално осигуряване. Размерът на данъка в Холандия зависи от вашата годишна заплата. Освен това можете да получите празничен бонус, който представлява 8% от годишната ви заплата.

Сумата, която спестявате по време на престоя си в Холандия зависи от разходите ви за живот за настаняване, застраховка, храна и т.н.

Ако имате допълнителни въпроси относно заплата в Холандия, не се колебайте да се свържете с нас или да се регистрирате, за да можем да поемем всички необходими подробности и да отговорим на всички ваши въпроси.

Често задавани въпроси относно заплатата в Холандия

Печеля по-малко, ако работя в агенция по заетостта в сравнение с директна работа във фирма?

Не, в повечето случаи хората, които работят чрез агенция, печелят същото като тези, които работят директно за компанията. Освен това хората, наети от агенция, имат по-голям шанс да спечелят повече пари в края на месеца. Всъщност няма значение дали имате временен или неопределен договор. Заплатата ви няма да бъде засегната по никакъв начин.

Ще печеля същото като холандските служители на същата работа?

Да, като чуждестранен работник имате същите права като холандските служители. Агенциите в Холандия трябва да следват същите правила за възнагражденията на чуждестранни и холандски служители.