Въпросът за наемането на студенти, особено през летните ваканции, е често дискутирана тема, с която работодателите се обръщат към Националната инспекция по труда. Ако се интересувате да научите повече по тази тема, прочетете следната статия.
Студент, който също напуска проучване, на което не му е било позволено да повтори година или окончателен изпит, матурата, последен изпит след завършване на средно образование или матурата, или студент, който е изключен от обучението, също престава да бъде студент. Ако обучението на студента е било прекъснато, той/тя престава да бъде студент за периода на прекъсване на обучението.
Съгласно Закон № 131/2002 Coll. относно висшите учебни заведения и за измененията на някои закони, както е изменен, проучването ще бъде надлежно завършено чрез попълване на проучването съгласно съответната учебна програма. Денят на завършване на обучението е денят, когато е изпълнено последното от условията, предписани за правилното завършване на обучението по дадената учебна програма.
В допълнение към правилното завършване на обучението, обучението ще бъде прекратено чрез прекратяване, незавършване в определения срок, изключване от обучението или отмяна на учебната програма, ако студентът не приеме предложението на университета да продължи изучаване на друга учебна програма.
Изучаването на учебната програма може да бъде прекъснато по искане на студента при условията, определени от правилника за обучение.
В противен случай студентът се определя от Агенцията за социално осигуряване. В допълнение към детето до края на задължителното посещение на училище, тя също смята дете (дете на издръжка) за дете в периода от края на задължителното посещение на училище до навършване на 26-годишна възраст, ако то непрекъснато се подготвя за кариера чрез учене.
Постоянното професионално обучение също се разглежда
• периодът непосредствено след завършване на средното образование, най-дългият до края на учебната година, в която детето е завършило средно образование, като последният ден от училищните ваканции се счита за деня на завършване на средното училище,
• периодът от края на обучението в средно училище до записването за обучение в университет, завършен през календарната година, в която детето е завършило обучението си в средно училище,
• студентът престава да бъде студент в деня на държавния окончателен изпит.
Въз основа на текста на § 227 от Кодекса на труда, работодателят може да сключи споразумение за непълно работно време на студенти само с физическо лице, което има статут на гимназист или статут на редовен студент според на специален регламент и който не е навършил 26 години.
Този статут важи и за човек от края на обучението си в средно училище или от края на летния семестър в университет, ако той ще продължи да се подготвя за кариера през следващата учебна година.
Студентът няма статут на физическо лице, което е положило държавния окончателен изпит в университет или е завършило по друг начин редовно университетско обучение.
Във връзка със споразумението за непълно работно време на студентите, сключено по времето, когато физическото лице е имало студентски статус, Националната инспекция по труда е на мнение, че загубата на студентски статут оказва влияние върху възможността за продължаване на работата по този въпрос споразумение. От тази гледна точка е необходимо да се прекрати споразумението за непълно работно време на студентите.
При условията, посочени в девета част от Кодекса на труда, работодателят има възможност да сключи споразумение с такова физическо лице за извършване на работа или споразумение за трудова дейност.
В заключение бихме искали да отбележим, че съгласно Кодекса на труда способността на физическо лице да има права и задължения по трудови правоотношения като служител и способността да придобива тези права и да поема тези права чрез собствените си правни актове възниква, освен ако не е предвидено друго, в деня, когато физическото лице навърши 15-годишна възраст. Работодателят обаче не може да се съгласи като ден на започване на работа в деня, предхождащ деня, в който физическото лице прекратява задължителното обучение.
Задължителното посещение на училище е определено в Закона за образованието. Съгласно този закон задължителното посещение на училище е десет години и продължава до края на учебната година, през която ученикът навършва 16-годишна възраст, освен ако този закон предвижда друго. Ученик е завършил изпълнението на задължителното посещение на училище, ако е завършил десет години обучение в училищата съгласно този закон от началото на изпълнението на задължителното посещение на училище или на 31 август на съответната учебна година, през която ученикът е достигнал 16-годишна възраст.
Потвърждение за края на задължителното обучение чрез завършване на десет години обучение се издава от съответното училище в деня, в който това задължително обучение е завършено (обикновено на 30 юни на десетата учебна година на обучение). Потвърждение се дава на обратната страна на училищната табела.
По този начин физическо лице може да започне да извършва зависима работа по трудово правоотношение най-рано в деня след края на десетата година на обучение в съответствие с училищното свидетелство и в случай на отлагане на задължителното посещение на училище най-рано на ден след 31 август на учебната година.
По-подробни условия за сключване на споразумение за временна работа на студенти, както и правата и задълженията на работника и работодателя, произтичащи от това трудово правоотношение, са регламентирани от разпоредбите на членове 223 - 225, 227 и 228 от Кодекса на труда .