Работодателят може да наеме гражданин на трета държава, който:

словашката

Той е гражданин на трета държава по зона. а) до д) може да се използва само!

Списъкът на професиите с недостиг на работна ръка ще бъде публикуван на страниците на Центъра по труда до 30 юни 2018 г.,

възможността за издаване на разрешение за работа в случай на командироване на гражданин на гражданин на трета държава, който е нает от работодател, който има седалище или седалище на организационна единица със заетост извън агенцията по заетостта, се отменя работа на територията на Словашката република,

б) извършват изследвания и разработки въз основа на споразумение за приемане или техните преподавателски дейности не надвишават общо 50 дни в календарна година,

в) университетски студенти, ако работата им за всички работодатели не надвишава 20 часа седмично или съответния брой дни или месеци в годината,

ВНИМАНИЕ .

- Копие на формуляр А1, ако командированият служител е социално осигурен в друга държава-членка,

- Копие от разрешението за пребиваване (ако гражданин на трета държава не пребивава в Словашката република, тогава пребиваването в държавата-членка, където той/тя има работа),

Промяна в областта на заетостта на граждани на трети държави от 1 май 2017 г.

Сезонна заетост от 1.5.2018г

Раздел А - Земеделие, горско стопанство и рибарство

Раздел В за промишлено производство

Раздел Е в строителството

Раздел I всички услуги за настаняване и хранене

Гражданин на трета държава може да извършва сезонна заетост на територията на Словашката република съгласно списъка на индустриите, установен с декрет на Министерството на труда и социалните въпроси № 1907 Coll.

  1. за разрешение за работа, ако сезонната заетост ще продължи максимум 90 дни в продължение на 12 последователни месеца,
  2. за потвърждение на възможността за попълване на VPM, ако продължителността на сезонната заетост е над 90 дни, но не повече от 180 дни за 12 последователни месеца.

А) Разрешение за сезонна заетост (сезонна заетост до 90 дни)

Приложения към заявлението за разрешително за сезонна заетост:

Разрешението за работа може да бъде удължено от Бюрото по труда само веднъж за целите на сезонната заетост, докато общият период на изпълнение на сезонната заетост не може да надвишава 90 дни.

Вътрешнофирмен трансфер от 1.5.2017г

Вътрешнокорпоративен трансфер може да се приложи само ако се отнася до:

А) Краткосрочен вътрешнокорпоративен трансфер (максимум 90 дни)

В този случай разрешението за работа се дава за максимален период от 90 дни.

Б) Дългосрочен вътрешнокорпоративен трансфер (период над 90 дни)

Промяна в областта на заетостта на граждани на САЩ от 1 януари 2016 г.

На седалището работодателят трябва да посочи в съответния параграф, че се интересувам от наемането на гражданин на трета държава.