Размерът на правото на отпуск
При условията, предвидени в Кодекса на труда, служителят има право на това
а) годишен отпуск или част от него,
б) отпуск за отработени дни,
в) допълнителен отпуск.
Празници за календарната година
Служител, който през непрекъснат период на работа при същия работодател е изпълнявал работа за него в продължение на поне 60 дни през календарна година, има право на годишен отпуск или на пропорционална част от него, ако заетостта не е продължила непрекъснато през целия Календарна година. Отработеният ден се счита за деня, в който служителят е отработил по-голямата част от своята промяна. Части от промените, направени в различни дни, не се събират. Пропорционалната част от отпуска е една дванадесета от отпуска за календарна година за всеки пълен календарен месец на непрекъсната продължителност на едно и също трудово правоотношение.
Основният празничен период е най-малко четири седмици.
Отпускът на член на персонала, навършил най-малко 33 години до края на въпросната календарна година, и на служителя, който има постоянни грижи за деца, е най-малко пет седмици отпуск.
Почивки за отработени дни
Служител, който няма право на годишен отпуск или част от него, тъй като не е работил поне 60 дни през същата година за същия работодател, има право на една дванадесета от годишния отпуск за всеки от 21-те дни, отработени в съответната година календарна година.
Допълнителен отпуск
Служител, който работи под земята през цялата календарна година в добива на полезни изкопаеми или в изкопаването на тунели и тунели, и служител, който извършва работа, която е особено трудна или вредна за здравето, има право на допълнителен отпуск от една седмица. Ако служител работи при тези условия само част от календарната година, той има право на една дванадесета от допълнителния отпуск за всеки от 21-те отработени дни по този начин.