Като начало, малко от основните принципи на основния трудов закон - Кодекс на труда (Закон № 311/2001 Coll., Изменен), който послужи като основа за писане на отговори на избрани въпроси, свързани с бременността и заетостта. Моля, обърнете внимание, че някои трудови правоотношения (например държавна служба, работа в обществен интерес и други) са обект на специален правен режим. Поради това е целесъобразно да се провери до каква степен те са обхванати от Кодекса на труда, както и дали не е имало значителни промени напоследък.

всяка

5 основни принципа на Кодекса на труда

„На бременните жени, майките до края на деветия месец след раждането и кърмещите жени се осигуряват условия на труд, които защитават биологичния им статус във връзка с бременност, раждане, грижи за деца след раждане и тяхната специална връзка с детето след раждането. Жените и осигуряват се условия за работа на мъжете, за да могат да изпълняват социална функция в отглеждането и грижите за децата. "

Както е видно от гореизложеното, законодателят е наясно със специалната защита, която предоставя на бременни жени, майки до края на деветия месец след раждането и кърмещи жени. Това се проявява във връзка с условията на труд, режима на работното време, забраната за уволнение по време на защитни периоди, отпуск по майчинство и родителски грижи и грижи за деца. Основните принципи са допълнително преплетени с отделните разпоредби на Кодекса на труда.

1. Преди наемане

Може ли бъдещият работодател да поиска от жена да потвърди, че не е бременна, преди да бъде нает.?

Не може. Съгласно § 41 ал. 6 от Кодекса на труда работодателят не може да иска информация от физическо лице за бременност или семейни отношения. Ако работодателят наруши задълженията си, физическото лице има право на адекватно парично обезщетение, което може да поиска в съда, дори ако трудовият договор не е сключен.

Ако лицето кандидатства за първата работа, работодателят може да поиска само информация, свързана с работата, която трябва да бъде изпълнена. Ако лицето вече е наето на работа, работодателят може да изиска представянето на трудов отчет и удостоверение за работа.

Ако обаче специална правна уредба изисква за извършване на работа медицинска годност за работа, психическа годност за работа или друга презумпция, работодателят може да сключи трудов договор само с физическо лице, медицинско годно или психически годно за тази работа или с физическо лице, което отговаря на друга презумпция.

В случай на произведения, за изпълнението на които не би се изисквала специална медицинска годност или психическа годност съгласно специален регламент, респ. Ако не съществува такъв специален регламент, работодателят няма да има право да изисква информация за здравословното състояние на физическото лице, което кандидатства за работа.

От друга страна, лицето, което кандидатства за работа, е длъжно да информира работодателя за факти, които възпрепятстват изпълнението на работата или които могат да причинят вреда на работодателя. По-специално това е информация, която би възпрепятствала извършването на работа по здравословни причини, например ако работодателят наеме служител за рискова работа.

2. Бременност по време на трудовото правоотношение

Трябва ли да кажа на работодателя си, че съм бременна? Ако е така, кога да го направя?

Кодексът на труда не задължава жената да уведомява бременността си за бременността си. Концепцията за бременна служителка обаче е дефинирана в § 40 ал. 6 от Кодекса на труда, както следва:

„Бременна работничка по смисъла на този закон е служител, който писмено е информирал работодателя си за състоянието си и е предоставил медицинско свидетелство.“ Следователно, ако жената не уведоми писмено работодателя си за бременността си и не представи медицинско свидетелство, тя няма да получи специална правна защита, например адаптиране на условията на труд, работно време, нито ще бъде предмет на забрана за уволнение по време на защитния период.

3. Корекция на работното време

Мога да отида в клиниката по бременност в работно време?

Ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време, работодателят е длъжен да осигури на бременната служителка платен отпуск за необходимото време за профилактични медицински прегледи, свързани с бременността. Работодателят обаче не е длъжен да предоставя платен отпуск за посещение на предродилни курсове. Възможно е обаче да се договори с работодателя за предоставяне на такъв отпуск.

Бременните жени имат специално коригирано работно време?

Когато наема служители на работни смени, работодателят също е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца (раздел 164 (1) от Кодекса на труда).

Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни такова искане, освен ако не са налице сериозни оперативни причини предотврати това.

Бременна жена, работеща през нощта, може да поиска от работодателя, който е длъжен да гарантира, че тя се подлага на оценка за медицинска годност за работа през нощта.
Бременна жена може да бъде наета извънредно само с нейно съгласие. Времето за дежурство може да бъде уговорено само с нея. Същото се отнася за жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст. Работодателят не може да разпределя неравномерно работното време на бременна жена, освен ако той или тя не се съгласи с тях.

4. Преназначаване на друга работа

Може ли работодателят ми да ме назначи на друга работа, когато съм бременна?

Бременни жени, майки до края на деветия месец след раждането и кърмещи жени не трябва да бъдат наети на работа, която е физически неподходяща за тях или вреди на телата им. Бременна жена не трябва да бъде назначавана на работа, която според медицинско заключение застрашава бременността й поради здравословни причини, присъщи на нейното лице. Това се отнася и за майката до края на деветия месец след раждането и кърмещата жена.

5. Бременност и прекратяване на трудовото правоотношение

Прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период

От 1 септември 2011 г. работодателят може да прекрати изпитателното трудово правоотношение с бременна жена, майка до края на деветия месец след раждането и кърмачка само писмено, в изключителни случаи, които не са свързани с нейната бременност или майчинство, и трябва надлежно го оправдайте писмено., в противен случай той е невалиден (§ 72, ал. 1 от Кодекса на труда).

Прекратяване на трудовото правоотношение за определен период

Трудово правоотношение, уговорено за определен период от време, приключва в края на договорения период, независимо от бременността. То може да завърши и по други начини, известни на Кодекса на труда преди изтичането на договорения период.

Незабавно прекратяване на трудовото правоотношение

Работодателят не може незабавно да прекрати трудово правоотношение с бременна работничка, с работник в отпуск по майчинство или с работник в родителски отпуск, с самотен работник или с самотен работник, ако се грижи за дете под тригодишна възраст, или със служител, който се грижи лично за близък човек, който е човек с тежко увреждане. Въпреки това, с изключение на служител в отпуск по майчинство и служител в родителски отпуск (член 166 (1)), тя може да прекрати трудовото си правоотношение чрез уволнение, ако служителят е бил законно осъден за умишлено престъпление или е сериозно нарушил трудовата дисциплина .

Прекратяване, дадено от работодателя

Работодателят не може да уволни служителя по време на защитния период, когато работникът е бременна, когато служителят е в отпуск по майчинство, когато служителят е в родителски отпуск или когато самотен служител се грижи за дете под тригодишна възраст.

Това не се прилага, ако работодателят или част от него е прекратен или преместен от работодателя. При тези обстоятелства прекратяването би било валидно.

Ако предизвестието е дадено поради факта, че работодателят или част от него е прекратен или преместен, трудовото правоотношение приключва с изтичането на срока на предизвестието. Срокът за предизвестие е в този случай

  • а) два месеца, ако заетостта на служителя при работодателя към датата на връчване на известието е продължила най-малко една година и по-малко от пет години,
  • б) три месеца, ако заетостта на служителя при работодателя към датата на връчване на известието е продължила най-малко пет години,
  • в) един месец, ако заетостта на служителя при работодателя е продължила по-малко от една година на датата на връчване на известието.

Периодът на предизвестието започва на първия ден от календарния месец след доставката на известието и завършва на последния ден от съответния календарен месец, освен ако ZP не предвижда друго.

В случай на уволнение поради факта, че работодателят или част от него е прекратен или преместен, работникът или служителят има право да поиска от работодателя да прекрати трудовия договор преди началото на срока на предизвестието. Работодателят е длъжен да се съобрази с това искане. В такъв случай той има право на обезщетение за обезщетение най-малко в размер, кратен на средните му месечни доходи и броя на месеците, през които срокът за предизвестие би продължил съгласно § 62.

Прекратяване на служителите

Бременна служителка може да прекрати трудовото си правоотношение по всяко време, дори без да посочва причина. Ако предизвестието е дадено от служител, чиято заетост при работодателя е продължила поне една година към датата на връчване на известието, срокът за предизвестие е два месеца. Ако заетостта е продължила по-малко от една година, срокът за предизвестие е един месец.

Незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от служителите

Служителят може да прекрати трудовото си право веднага, ако:

  • а) според медицинския доклад той вече не може да изпълнява работа без сериозна опасност за здравето си и работодателят не го е назначил на друга подходяща за него работа в рамките на 15 дни от датата на подаване на този доклад;,
  • б) работодателят не му е изплатил заплати, обезщетение за заплати, надбавки за пътуване, обезщетение за дежурство, обезщетение за доходи в случай на временна неработоспособност на работника или част от него в рамките на 15 дни след изтичането им,
  • в) животът или здравето му са незабавно застрашени.

Служител, който незабавно прекратява трудовото си право, има право на обезщетение в размер на средните му месечни доходи за период на предизвестие от два месеца.