имат

Работохолизмът е зависимост и следователно се проявява. Ако работохоликът не може да работи, той усеща симптоми на отнемане - той е нервен, разстроен, не е фокусиран и страда не само той, но и околните. Работохолиците са по-податливи на сърдечно-съдови и онкологични заболявания и пристрастяващи вещества и тяхната зависимост често причинява разрушаване на семейните и социалните взаимоотношения. Въпреки очевидните щети в Словакия, тя все още не е квалифицирана като професионална болест.

Ние сме родени или станахме работохолик?

Смята се, че енергичното, неспокойно дете е по-вероятно да бъде работохолик в зряла възраст. Личните, човешките житейски ценности и тяхното изпълнение са по-влиятелни фактори от вътрешната енергия и динамика. „Ако зададем работа, кариера, успех и подчиним цялото си свободно време на това, не вземаме предвид близките и приятелите, не забелязваме умора, нервност и преувеличени реакции, ние сме на най-добрия път към работохолизъм“ казва треньорът Мария Рускова. Външни фактори като очакванията на родителите, финансовите ангажименти, амбициите и невъзможността да се каже „НЕ“ също оказват влияние върху изграждането на работохолизъм в нас.

Работохолични рискови позиции

„Специалистите, хората с умствена ангажираност или личности под обществен контрол, като висши директори и мениджъри, са склонни към работохолизъм“, казва Ивана Вачокова от Adecco. Парадоксално е, че високата отговорност или най-доброто намерение може да доведе до работохолизъм. Работодателите ще оценят работохолиците, но в дългосрочен план това може да влоши работната атмосфера. В екстремни случаи това кара хората да напуснат заради колеги и директори работохолици, тъй като ги подчертава.

• Собственици на собствен бизнес. Лидери, които носят висока степен на отговорност за своите компании, за хората, за финансите и имат амбицията да вървят все по-напред. Ако не могат да делегират и не могат да споделят, те често циклират, без да го осъзнават.

• Амбициозен персонал. Значителен професионален напредък почти не е възможен за 8-часово работно време. Колкото повече трябва да поддържате баланса си между живота и работата.

• Високите доходи и стандартът предизвикват пристрастяване. За да го запазят, особено при смяна на работата, те работят все повече и повече и под натиска на индивидуалните резултати това е почти опустошително.

Поколението X и Y са разделени по технологии

Като цяло поколение X (родено 1964-1979) е най-податливо на работохолизъм. Тези хора бяха принудени да претърпят големи социални промени и след революцията от 1989 г. вратите на корпоративните светове и изграждането на кариера им се отвориха. Поколение Y (родено след 1979 г.) вече „се радва на живота“. Това е независимо от факта, че е технологично напреднало поколение и по този начин разполага с редица инструменти, които ускоряват работата, правят я по-ефективна и дават все повече и повече пространство за работа. Сякаш технологията е укрепила поколение X в способността да работи повече и поколение Y в способността да изследва света повече.