Rožňava - Едно от задълженията на работодателя към служителите, което произтича от закона, е да осигурява във всички смени изхранване, подходящо

възстановяване

31 октомври 2003 г. в 0:00 Рената МАЗУРКОВА

принципи на правилното хранене директно на работното място или в непосредствена близост. Много работодатели обаче не зачитат този закон. В случай, че служител се бунтува срещу подобно поведение и изисква това, на което имам право, чест и единствен отговор е изречение: ако не ви харесва, можете да отидете.

Това е случаят с двадесет и един годишен мъж, работещ в една от компаниите от Рожава. "Работодателят ми не възстановява разходите за храна, въпреки че имам право на това. Когато го помолих, той отговори, така че ако нещо не ми хареса, мога да отида. Други хора ме очакват", казва младият мъж, който се страхува, че не е загубил работата си, не е искал да посочва името или името на компанията, в която работи. Името му обаче имаме в редакцията. Както успяхме да разберем, не само в региона на Гемер се бори с този проблем. Работодателите се възползват от високата безработица и освен ниските заплати не предоставят на служителите това, на което имат право по закон. Единственият възможен лек за тези „бои“ е контролът на инспекциите по труда, които също отговарят за този въпрос.

"Това е раздел 152 от Кодекса на труда, който показва, че работодателят осигурява храна за служителя. Ако не го направи, това нарушава закона и ще бъде санкционирано, когато нашите инспектори установят, че това наистина е така". Даниела Мудра. Както продължава, служителят не трябва да се притеснява от отмъщение от страна на работодателя за докладването на този факт. "Знаем, че работодателят може да окаже натиск върху служителя, затова вземаме предвид и анонимните доклади на граждани. След това инспекторите ще разберат на място дали жалбата е оправдана и ще наложат обезщетение.".

По време на проверките инспекторите често установяват, че работодателите, когато не осигуряват храна, се позовават на факта, че нямат собствено заведение за хранене и дори не се опитват да прочетат Кодекса на труда. Той казва, че има четири форми, в които служителите могат да осигурят храна. Те могат да го направят чрез друг субект, който осигурява топла храна под формата на билети за хранене, собствена столова или финансова компенсация с най-малко 55 процента от цената на едно хранене на ден. Както обаче имахме възможността да видим, в Гемер има повече форми на изпълнение на този закон. В допълнение към финансовата компенсация, работодателите предлагат на служителите например стоки, които се произвеждат или продават от тяхната компания. По отношение на някои търговци на храни в квартал Revúcký това е форма на бартер. Те получават част от храненето в пари и част от стоките на изгодни намалени цени. "Удобно е. Винаги винаги се прибирам за обяд и парите винаги отиват. Освен това правя покупка на основни хранителни стоки за цял месец, когато плащам и е финансово по-добре от обяда някъде в ресторант", казва един от служителите от магазина за хранителни стоки в Revúca. и добавя: "Просто не пишете името ми там. Толкова сме щастливи и не бихме искали да нараним шефа".

Работодателят обаче не е длъжен да предоставя на служителя храна по време на командировката. В този случай храната се възстановява като пътни надбавки, т.е. под формата на диети. За 5 до 12 часа командировка служителят има право на 72 крони, от 12 до 18 часа това е сумата от 102 крони и за повече от 18 часа в командировка служителят получава 170 крони.