0 29 изгледа Dalito.sk/ilustarčné foto. pixabay.com - 089photoshootings
Дял
Разликата между заплатите на жените и мъжете в Словакия леко е намаляла през 2019 г., но средната заплата на жените в Словакия все още достига едва под 80% от заплатите на мъжете. Според последните данни мъжете са печелили брутна сума от 1399 евро на месец, докато жените са печелили 283 евро по-малко - 1 116 евро. Най-големите разлики в заплатите между половете са в регионите Тренчин, Жилина и Братислава.
Статистическата служба на Словашката република публикува данни за заплатите на мъжете и жените в Словашката република за 2019 г. във връзка с Международен ден за равно заплащане (Международен ден на равното заплащане), който се отбелязва за първи път по инициатива на ООН тази година на 18 септември. Целта му е да насърчава равно заплащане за труд с еднаква стойност между мъжете и жените.
„Настоящите данни потвърждават постоянните неравенства между половете в заплащането за работа в Словакия. Разликата между общите заплати на жените и мъжете в Словакия при дългосрочно наблюдение намалява, разликата намалява от 25,3% през 2008 г. на 20,2% от миналата година “, публикува пресцентърът на Статистическата служба на Словашката република.
ТОП 15 професии, при които заплатите на жените изостават най-много от мъжете/източник: SO SR
| мъже | Жени | в евро | в% | |
| Специалисти в продажбата на информационни и комуникационни технологии | 3707,2 | 1913.41 | 1793,79 | -48 |
| Мениджъри (мениджъри) във финансите и застраховането | 4622,91 | 3257,74 | 1365,17 | -29 |
| Мениджъри (мениджъри) в транспорта, логистиката и пощенските услуги | 2325.16 | 1217,74 | 1107.42 | -47 |
| Мениджъри на информационни и комуникационни технологии | 3641,59 | 2656,67 | 984,92 | -27 |
| Ръководители на здравни грижи | 2873,61 | 1916.66 | 956,95 | -33 |
| Финансови мениджъри | 3284,63 | 2415,55 | 869.08 | -26 |
| Мениджъри (мениджъри) в областта на стратегията и планирането | 3221 | 2425.05 | 795,95 | -24 |
| Мениджъри (мениджъри) в областта на рекламата и връзките с обществеността | 3064,85 | 2316,36 | 748,49 | -24 |
| Химически специалисти | 2272,57 | 1586,43 | 686,14 | -30 |
| Електроника | 1680.3 | 994,251-та най-често срещана | 686 049 | -40 |
| Разработчици, анализатори на софтуер и приложения i.n. | 2475,29 | 1790,48 | 684,81 | -27 |
| Мениджъри (мениджъри) в индустрията | 3076,74 | 2427,41 | 649,33 | -21. |
| Специалисти по реклама и маркетинг | 2475,85 | 1837.85 | 638 | -25 |
| Търговци на едро (мениджъри) в търговията на едро и дребно | 1926.28 | 1295,75 | 630,53 | -32 |
| Оператори на машини за производство на каучукови изделия | 1530,23 | 915 479-та най-често срещана | 614 751 | -40 |
Най-големите разлики в оценката за работа, изразени в проценти, са миналата година в регионите Тренчин, Жилина и Братислава - доходите на жените изостават с повече от 23% от мъжете. Имаше и по-съществени разлики във възрастовите групи над 35 години - жените имат по-ниски доходи с до една четвърт. Напротив, при по-младите служители заплатите на жените и мъжете са по-балансирани, във възрастовата категория от 25 до 30 години заплатите на жените са по-ниски само с 12%.
Разликите в доходите засягат предразсъдъците или образованието
Вярно е също така, че за жените основната заплата представлява по-голям дял от общите доходи. По-съществената разлика се отразява главно в изплатените премии и бонуси, жените са били с около 45% по-ниски от мъжете.
"Сред факторите, които влияят на по-бавния растеж на заплатите на жените в сравнение с заплатите на мъжете, са по-специално образованието и представителството на мъжете и жените в отделни икономически дейности и професии с ниски или високи доходи", подчерта той. Иван Чрапа, директор на Департамента по статистика на труда и образование на Статистическата служба на Словашката република.
ТОП 10 професии, при които заплатите на мъжете изостават най-много от жените/източник: SO SR
| Жени | мъже | в евро | в% | |
| Професионалисти в областта на лицензирането и други разрешения | 1798 | 1494 | 304 | -16. |
| Професионални административни асистенти в лечебните заведения | 962 | 667 | 295 | -30 |
| Рецепционист (с изключение на хотел) | 958 | 775 | 183 | -19. |
| Учители в началното училище | 1282 | 1109 | 173 | -13 |
| Шофьори на автобуси, тролейбуси и трамваи | 1400 | 1235 | 165 | -11. |
| Зъболекари | 1231 | 1138 | 93 | -7 |
| Ръководители (мениджъри) в строителството | 1981 г. | 1894 г. | 87 | -4 |
| Спортни треньори, съдии и длъжностни лица | 863 | 782 | 81 | -9 |
| Парамедици | 1727 | 1649 | 79 | -4 |
| Болногледачи и помощници в домашни грижи | 594 | 523 | 70 | -11. |
Разликите в заплатите се влияят и от укоренените предразсъдъци относно годността на мъжете и жените да изпълняват определени работни места (функции), кариерното развитие и участието на ръководни длъжности, майчинството и родителските отговорности. Общият брой отработени часове и извънреден труд, особено във връзка с грижите за зависими лица в домакинството, също оказва значително влияние.
В избрани професии отклоненията далеч надхвърлят хиляда евро
Степента на вариация в заплащането на мъжете и жените също варира значително от едно до друго занимание. Миналата година най-голямата разлика беше между търговските представители (специалисти) в областта на продажбите на информационни и комуникационни технологии. Представителите на мъжете в тази професия печелят повече от 3700 евро брутно на месец, което е с 1794 евро повече от техните колеги жени. По този начин жените печелят с 48% по-малко в тази професия от мъжете.
Имаше и значителна разлика между мениджърите във финансите и застраховането. Мъжете на ръководни длъжности в тази област са спечелили 1365 евро повече от жените. Мениджърите в транспорта, логистиката и пощенските услуги са спечелили 1 107 евро повече от мениджърите.
Малко са индустриите или професиите, при които жените се заплащат по-добре
Напротив, имаше значително по-малко области, в които жените печелят по-високи заплати от мъжете. Това са професии най-вече с по-ниска средна брутна заплата и по-ниски разлики в полза на жените. Жените са печелили повече от мъжете, например в областта на лицензирането и други разрешения с 304 EUR, на длъжностите професионални административни асистенти в лечебните заведения с 295 EUR и в рецепцията (с изключение на хотели) с 183 EUR. Учителите в началните училища също са имали по-високи заплати от своите колеги от мъже със 173 евро.
На ръководни длъжности жените получавали възнаграждение повече от мъжете само в строителството и социалните грижи, а предимството им над заплатите на мъжете било по-малко от 100 евро. Сред висшите ръководни длъжности това бяха единствените два сектора от 24 анкетирани, в които жените печелят по-високи заплати от мъжете.
Данните са резултат от примерно проучване на структурата на заплатите в Словашката република за 2019 г., което се извършва от Статистическата служба на Словашката република в сътрудничество с Trexima. Той е реализиран в 9 880 компании и организации от всички икономически дейности, в които са били заети общо 1,3 милиона служители (53,3% от общата заетост в словашката икономика). Категорията на размера на компаниите със 100 или повече служители е включена в проучването изчерпателно.
Източници на информация за разликата в заплащането между мъжете и жените:
Таблици в централната база данни на Статистическата служба на Словашката република - DATAcube, например:
- Рецепта с разказ Пържен карфиол без брашно - Далито - Те го направиха!
- РЕЦЕПТА с история Уникално песто от моркови - Далито - Те го направиха!
- Рецепта с угризения на конфитюр от боровинки Sin, неочаквано и с праскови - Dalito - Те го направиха!
- Рецепта с история Детелина сироп и "пристрастяваща" реколта - Dalito - Те го направиха!
- Руски и словашки компании обсъдиха сътрудничеството в Братислава - Dobré noviny