Методологията и метаданните са в доклада за качество Изследване на работната сила

изразен като

Избрани показатели - методологични разяснения

Примерно проучване на работната сила (LFSS)

Методологията на LFS определя индивидуални показатели в съответствие с международните дефиниции и препоръки на МОТ и Евростат, както следва:

Икономически активно население (работна сила) - всички лица на възраст 15 и повече години, които са заети или безработни. От 1997 до 2005 г. в EAO са докладвани и войници, изпълняващи основна военна (заместваща) служба.

Работещи - всички лица на възраст над 15 години, които през референтната седмица:

  • - да изпълнява поне един час всяка работа срещу заплащане, заплата или друг вид възнаграждение или работа с печалба (работа на пълен или непълен работен ден, постоянна, временна, случайна или сезонна работа), включително лица, работещи в чужбина до 1 година, пътуващи до работа да работят в чужбина, лица, извършващи работа въз основа на споразумения и на платена работа за активиране,
  • - имат работа, но не са работили поради болест, отпуск, отпуск по майчинство, обучение, лошо време, стачка и локаут, с изключение на лица в дългосрочен неплатен отпуск и лица в родителски отпуск,
  • - това включва и подпомагане на членовете на домакинствата на предприемачи, които не получават заплати или възнаграждения за своите дейности.

Служители - лица, извършващи работа срещу заплащане, заплата или друго възнаграждение от публичен или частен работодател. Служителите включват и членове на производствени кооперации.

Членове на производствени кооперации - лица, които са членове на земеделски и производствени кооперации и също имат трудово правоотношение с организацията.

Самоосигуряващ се - лица, работещи в собствено предприятие (предприемачи със служители), за своя сметка (предприемачи без служители) и подпомагащи (неплатени) членове на домакинствата на предприемачи.

Безработни 1) - лица, които работят по-кратко работно време през наблюдаваната седмица, но биха искали да работят повече часове, отколкото в момента и са в състояние да започнат нова работа в рамките на две седмици.

Безработни - всички лица на възраст от 15 до 74 години, които едновременно отговарят на три условия:

  • 1. нямат платена работа през наблюдаваната седмица,
  • 2. активно търсят работа през последните четири седмици или вече са си намерили работа и ще започнат работа в рамките на 3 месеца,
  • 3. са в състояние да започнат работа най-късно до две седмици.

Тези лица могат или не могат да бъдат регистрирани в бюрата по труда като търсещи работа. Следните се считат за активни начини за търсене на работа: търсене на работа чрез бюра по труда или частно настаняване, чрез роднини или познати, използване на реклама, директно свързване с работодатели, участие в интервюта за работа и предприемане на стъпки за стартиране на собствен бизнес.

Забележка: Горната дефиниция за безработица е в съответствие с Регламент (ЕО) № 1897/2000.

Продължителност на безработицата - се определя като по-краткия от следните два периода: продължителността на търсенето на работа и времето от края на последната работа.

Икономически неактивно население (лица извън пазара на труда) от 15 години - всички лица на 15 и повече години, които не са икономически активни. Това са хора, които са без работа през наблюдаваната седмица и не са търсили активно работа или търсят работа през последните четири седмици, но не са в състояние да започнат работа в рамките на 14 дни. Те включват например хора, които се подготвят за професия, са пенсионери в напреднала възраст или с увреждания, грижат се за домакинството, посещават курс за преквалификация и т.н. Това включва и хора, които са в родителски отпуск и хора, които се интересуват от работа, но не търсят работа, защото не вярват, че ще намерят подходяща работа (т.нар. Обезсърчение).

Икономически неактивно население заедно - икономически неактивни лица на възраст 15 и повече години и деца под 15 години.

Степен на икономическа активност - изразен като процент от икономически активното население на населението на възраст 15 и повече години.

Степен на икономическа активност по възраст - изразен като процент делът на икономически активното население в определена възрастова група от населението в същата възрастова група.

Степен на заетост - изразен като процент от броя на работещите лица в населението на възраст 15 и повече години.

Степен на заетост по възраст - изразен като процент от броя на работниците, принадлежащи към определена възрастова група от населението в същата възрастова група.

Степен на заетост по образование - изразен като процент от броя на работниците с определено ниво на образование, получено от населението със същото ниво на образование.

Процент на безработица - изразен като процент от броя на безработните от икономически активното население.

Безработица по възраст - специфично равнище на безработица, представляващо в процентно отношение дела на броя на безработните, принадлежащи към определена възрастова група от икономически активното население в същата възрастова група.

Безработица по образование - специфичен процент на безработица, представляващ в проценти изразения дял от броя на безработните с определена степен на образование, постигнато от икономически активното население със същото ниво на образование.

Статистика за заетостта в бизнеса

Източниците на данни са за всички сектори на икономическата дейност и включват:

  • предприятия с 20 и повече служители, регистрирани в Търговския регистър; във финансовия, застрахователния, небанковите финансови институции и всички нестопански организации, независимо от броя на заетите лица, както и предприятия с по-малко от 20 служители, достигащи годишна продукция от 5 милиона. EUR и повече (тримесечни отчети: Prod 3-04, Pen P 3-04, Pin P 3-04, Poi P 3-04, Job 2-04 и годишен отчет Job 3-01);
  • предприятия с до 19 служители включително, регистрирани в Търговския регистър (тримесечен отчет P 13-04);
  • прогнози за броя на частните предприемачи, които не са регистрирани в търговския регистър, извършващи бизнес в основната дейност и техните служители.

Среден брой заети лица включва служители и предприемачи.

Среден регистриран брой служители включва постоянни и временни служители, които са в трудова дейност, служба, държавна служба или членство в организацията (в кооперации, където членството включва трудово правоотношение), независимо дали те действително присъстват на работа или не, напр. за болест, отпуск за възстановяване и др. а също и служители, които не са работили, напр. поради престой, стачка, локаут. Това включва и служители с по-кратко работно време. Това не включва лица в отпуск по майчинство, чираци и студенти в оперативна практика, нито лица, работещи въз основа на споразумение за изпълнение на работата.

Процент на свободните работни места се изчислява по формулата:

Процент на свободните работни места в% = брой свободни работни места/брой свободни работни места. върши работа. места + брой свободни места. места х 100

Безплатна длъжност е платена (новосъздадена, свободна или освободена) работа, при която работодателят предприема активни стъпки за намиране на подходящ кандидат извън компанията и е готов да предприеме по-нататъшни стъпки за попълване на свободното място. Активните стъпки на работодателя се считат за: уведомяване за свободни работни места до бюрото по труда, до частна агенция по заетостта; реклама (интернет, ежедневна преса, билборд); директно набиране на потенциални кандидати и използване на стажанти за свободни работни места. Свободното място също е работа, която ще бъде освободена поради продължително отсъствие (майчинство, родителски отпуск) и дългосрочна неработоспособност (повече от 4 седмици). Ако свободна длъжност е запазена за конкретен кандидат, който постъпва на работа по-късно, тази длъжност ще престане да бъде вакантна, но все още не е вакантна длъжност.

Заемана работа е платена работа в организацията, към която е назначен нейният служител. Постове, заемани от командирован персонал от агенции за временна заетост не докладва потребителска организация. Тези работни места се отчитат от агенциите за временна заетост. "Разделено работно място", при който работодателят назначава повече служители с договорено по-кратко работно време, се счита за една цялостна работа. Ако работникът или служителят има 2 трудови договора, това са 2 работни места, попълнени от едно физическо лице. В сектори с многосменен режим (напр. в промишленото производство, търговията, услугите), когато едно работно място се запълва от повече от един служител, това се отчита като едно работно място. Ако работата е непълна (напр. при трисменна операция има само две промени, третата промяна е вакантно) и работодателят иска да го запълни с активни стъпки, тази работа се счита за вакантна, ако работодателят не предприеме активни стъпки за попълване на тази работа, това е работа, която се счита за попълнена.

Среден брой заети респ. свободни места (свободни) за тримесечието се изчислява като средно аритметично на броя заети или свободни работни места в последния ден на всеки месец от референтното тримесечие. Например: към 31.1 организацията е имала 100 заети работни места, към 29.2. към 31.3 има 120 заети места в организацията. организацията имаше 101 заети работни места. През 1 тримесечие ще бъде изчислен средният брой заети постове (100 + 120 + 101)/3 = 107.

Забележка: 1) промяна в дефиницията за непълно заетост от 1.1.2011 г.