Представяме ви преглед на задълженията на работодателя и променливите на заплатите, валидни от 2020 г. Прочетете важна информация относно минималната работна заплата, обезщетенията за заплати, данъчните бонуси, налозите и други.

Минимална заплата

Със заповед на правителството на Словашката република от 1.1. 2020 г. увеличи минималната месечна заплата от 520 евро на 580 евро. В същото време минималната почасова заплата бе увеличена от 2,989 евро на 3.333 EUR.

Ако служителят е възнаграден с почасова заплата и работи с установено седмично работно време по-малко от 40 часа, минималната му почасова заплата ще бъде, както следва:

  • 3,4405 евро при 38,75 часа/седмично,
  • 3,5552 EUR в 37,50 часа/седмично.

Обезщетения за заплата за работа

Поради промяната в минималната работна заплата размерът на бонусите за работа в събота и неделя, за нощен труд и за дежурство също се променя.

NČZD за 2020 г.

През предходната година необлагаемата част на данъкоплатец беше изчислена като 19,2 пъти размера на издръжката. От 1.1.2020 г. изчислението се променя на 21 пъти размера на издръжката.

Месечната част от необлагаемата част от данъчната основа на данъкоплатеца е 367,85 евро. Ако данъчната основа е по - ниска от 92,8 пъти валидната сума издръжка (19 506,56 евро), се прилага NČZD от 4 414,20 евро.

flash

NČZD на съпруг за 2020 г.

Данъкоплатецът може да приложи този NČZD, ако съпругът му отговаря на поне едно от следните условия през 2020 г .:

  • се е грижил за издържано малолетно дете до 3 години, респ. 6 години в случай на дете с трайно неблагоприятно здравословно състояние или в случай на дете, поверено на грижи на заместващ родител, живеещо с данъкоплатеца в домакинството
  • получил парична помощ за грижи,
  • е включен в регистъра на търсещите работа,
  • се счита за инвалид, респ. ZTP.

NČZD се прилага от данъкоплатец, чийто доход не надвишава 37 163,36 евро, т.е. 176,8 пъти по-голям от размера на прехраната.

Ако доходите на данъкоплатците са надвишени 37 163,36 евро, количеството на NMS е пропорционално намалено и се изчислява като 13 326,68 евро - ¼ данъчна основа на данъкоплатеца. От тази сума се приспадат и собствените доходи на съпруга, ако той/тя има свои собствени доходи.

Собственият доход на съпруга НЕ Е:

  • бонус за служител,
  • данъчен бонус,
  • държавни социални помощи (напр. родителски надбавки, надбавки за погребение, надбавки за грижи за деца и др.),
  • стипендия, предоставена на студента.

Социални и здравни вноски

Максималната база за оценка на социалното осигуряване е 7091 EUR. MVZ не се прилага за застраховки за злополука и здраве, които нямат MVZ.

В случая на SZČO, 1.1.2020 е минималната база за оценка в размер на 506,50 евро. Минималните месечни здравни и осигурителни вноски са общо 238.80 евро за SZČO.

Авансови данъци

  • ако данъчната основа е по-малка от 37 163,36 EUR - 19%
  • ако данъчната основа надвишава 37 163,36 евро - 25%

Ограничението на данъчната основа за ставка от 19% при изчисляването на авансови плащания върху данък върху зависима дейност е 3 096,95 евро.

Данъчен бонус за дете

Увеличението на минималната работна заплата се отразява, наред с други неща, на размера на облагаемия лимит на заплатата за прилагане на данъчния бонус към дете. Това е 6 пъти минималната заплата годишно, така че за 2020 г. е 3,480 евро.

  • данъчен бонус за дете под 6 години - 45,44 EUR/месец,
  • данъчен бонус за дете над 6 години - 22,72 EUR/месец.

Право на данъчен бонус може да се иска от месеца на раждането на детето до месеца, в който детето навърши 25 години.

В избрани случаи няма да е необходимо да се предоставя удостоверение за посещение на училище или удостоверение за получаване на надбавка за дете на издръжка, за да се получи данъчен бонус за дете. Това ще се прилага при подаване на данъчната декларация за 2019 г.

Увеличение на родителските надбавки

Изменението на Закона за родителските помощи увеличава родителските надбавки от 220,70 евро на 1,1,2020 евро 270 евро месечно.

Промяна в борда

Приносът на работодателя за хранене е 55% от цената на храната. Промените бяха въведени на 1 юли 2019 г., което също увеличи минималната стойност на билета за хранене до 3,83 евро.

Помощ за отдих

Работодател, който наема повече от 49 служителите са длъжни да предоставят вноска в размер на 55% доказани разходи за отдих на служителя. Максималният размер на вноската е 275 EUR за пълно работно време 2020.

Детска надбавка за спорт

От 1 януари 2020 г. работодателят може да предостави на служителя вноска за спортните дейности на детето в размер на до 55% от допустимите разходи, до максимум 275 EUR за календарна година. Тази публикация е в максимално възможната степен освободени от данъци и налози служител и работодател.

Издръжка на живот

Още през 2019 г. сегашният прожиточен минимум беше увеличен с 5,13 евро до 210,20 EUR.