Понастоящем словашкото и чешкото правителство поемат по пътя на облекчаване на мерките много по-бързо от първоначално планираното. Много хора са се върнали към нормалната работа и компаниите започват да работят по начина, по който са свикнали преди коронарната криза.

Преди дни най-големият автомобилен производител в Чехия дори отвори - Škoda Auto. В допълнение към редовния персонал има няколкостотин, които са имали домашен офис по време на коронавируса. HR мениджър в Нютон, Вероника Мусилова, каза пред Форбс: „Завръщането на всички служители на компанията трябва да стане през втората половина на май. Нашият отдел ще бъде разделен на екипи за осигуряване на разрешения за сигурност в офисите. ”Не забравяйте да се грижите за хигиената в домовете си. Работите ли от вкъщи? Знаете ли, че и в домовете ви има много бактерии? Купете най-добрите UV стерилизатори и почистващи препарати, за да защитите здравето си у дома.

Освен това тя разкри, че 90% от служителите им все още са в домашния офис. Компанията остави на самите служители да преценят как се чувстват психически и физически. Те могат сами да решат дали искат да се върнат в офиса сега или искат да работят от вкъщи както преди.

възможност

Петра Йербъкова, Директорът по човешките ресурси в чешкия отдел на конгломерата Siemens, от друга страна, заявява: „Служителите, които предоставят услуги на клиентите, ще се върнат първо в офисите. Завръщането на повече служители ще бъде постепенно и организирано. ”Siemens очаква повечето служители да се завърнат до края на май. Марек Премус, Директорът по човешките ресурси Алза каза: "Ще започнем да мислим за връщане, когато вътрешно преценим, че това има смисъл за нас и е оправдано." Alza предостави на служителите домашен офис още преди коронавируса, така че не ги притиска в никаква посока.

Янка Чудликова, треньорът и преподавателят твърдят, че връщането на служителите към нормалното темпо и работната среда трябва да бъде постепенно. Тя препоръча първият работен ден да бъде неформален и би било хубаво, ако работодателят изненада служителите, например, със съвместна среща, която ще им позволи да се приветстват взаимно обратно на работното място. Янка добави:

„Бих препоръчал преразглеждане на целите и стратегиите на компанията в светлината на обстоятелствата. Преди служителите да се включат изцяло, трябва да е ясно как изглеждат новите планове. Идеално е да създавате тези планове заедно в екипи. " Не забравяйте да дезинфекцирате къщата. Вижте нашата страхотна антибактериална гама Apple за вашия дом.

Домашен офис срещу производителност

Много световни компании имаха домашен офис дори преди коронарна криза. Много малки или по-големи, но местни не са имали това, главно поради предположението, че работата от дома намалява производителността. Според експерти, когато се работи от вкъщи, е необходимо да се зададе т.нар баланс между работата и живота.

Въз основа на няколкоседмични познания как домашният офис е променил производителността на служителите, мениджърът на Alza разкри: „Например, вече знам, че някои членове на моя екип са по-продуктивни в домашния офис, отколкото в офиса. " Петра Йербабкова от Siemens получи същите знания. Филип Хруби от Чешка спортова с хумор разкри: „С малко преувеличение трябва да отбележа, че сега нашите служители превъзхождат многозадачността, която е добре позната на майките или бащите, които се грижат за децата.“ Всеки, който работи от вкъщи, заслужава почивка и релаксация. по време на игри, например. Вижте нашите невинни аксесоари за игри.

Янка Чудликова твърди, че служителите разбраха, че домашният офис не е платен отпуск и те трябва да могат да организират време за работа и да управляват себе си и дейностите си. От друга страна, за много компании съпротивата срещу предоставянето на възможности за домашен офис се счупи. Според нея няма причина домашното управление да се страхува от управлението на компаниите. Това е покана за преглед на съществуващите практики. Номерата се правят от хората и следователно добре е да се даде на хората условията, в които те са ефективни. Мусилова от Newton Media потвърди предишни изказвания с думите: „Решихме да създадем опция за домашен офис всеки петък, за да поддържаме баланса между професионалния и личния живот на нашите колеги след кризата, когато те могат да прекарват времето си със семейството и да изпълняват своите работни задължения. "от вкъщи и имате домашен офис? Вижте нашата оферта от страхотни аксесоари за вашата работа от вкъщи.

Следете редовно новините от света на Apple, съвети и отзиви за нашите Невинен блог, Facebook а Instagram.