Интервюто за работа може да бъде стресиращо събитие. Следователно си струва да запомните, че тази среща е и възможност, където можете да задавате въпроси относно възможността за работа, компанията, която сте посетили, и хората, с които потенциално ще работите.
За да извлечете максимума от интервюто за работа, струва си да запомните няколко прости съвета:
Домашна подготовка
Проучете компанията (културата), позицията и, ако е възможно, опитайте се да се срещнете с персонала, с който трябва да работите. Прегледайте предишния си трудов опит и бъдете подготвени, че може да бъдете помолени да защитите предишния си опит с конкретна информация относно текущите изисквания на компанията. Дръжте вашите факти и информация винаги под ръка (сертификати, акредитации, членство).
Ролева игра
Веднага след като попълните анкетата си, започнете да се подготвяте за интервюто за съдържание. Прегледайте общите въпроси, запишете отговорите си и се опитайте да подготвите кратка и кратка презентация.
Жест и поза
Винаги поздравявайте с твърдо ръкостискане, опитайте се да поддържате приятелски зрителен контакт с човека, който провежда интервюто. Седнете изправени - препоръчваме всичко това през цялото интервю.
Позитивно психическо отношение
Бъдете позитивни и реалистични относно вашите умения и цели. Ако се интересувате от това, което чувате за позицията, компанията или други аспекти на обсъжданата възможност, уведомете интервюиращия! Специалистите по човешки ресурси са предимно опитни професионалисти, но малцина имат естествената способност да четат от човешкия ум. Избягвайте негативни забележки и коментари относно предишните си работодатели.
Слушайте и се адаптирайте
Обърнете внимание на „стила“ на човека, който ви говори, обърнете внимание на това как е облечен, как обзаведената стая, в която се провежда интервюто, и цялостното оборудване и обзавеждане на офиса. От тези наблюдения можете да получите „улики“ за вашата презентация.
Намерете връзката
Прецизирайте отговорите си, така че да са подходящи за човека, с когото разговаряте, и текущите нужди на тяхната компания. Фокусирайте се върху предишния си опит, който е необходим и адекватен за позицията.
поддържа
Опитайте се да получите възможно най-много информация от човека, който ви интервюира. Кога и защо започнаха да работят в дадена компания, какво им харесва най-много в нея, каква е вътрешната култура и т.н.
Точност
Никога не закъснявайте! Винаги се опитвайте да бъдете там поне 10 минути предварително (получавате много време за бърза подготовка в последния момент)
Подходящо облекло
Облечете се както изисква културата на компанията. Винаги обаче чисти, представителни и, освен ако нямате друга информация или инструкции, официални.
Фокусирайте се и върху аромата - не позволявайте шансовете ви да бъдат разрушени от лоша хигиена или прекомерно количество използван парфюм.
По време на процеса на подбор потенциалният работодател може да ви зададе различни въпроси. Тъй като иска да ви опознае възможно най-добре по време на лична среща, независимо дали от работа или от лична гледна точка, той може да ви зададе редица въпроси от различни области. Ако сте готови да реагирате своевременно и не сте изненадани от зададения въпрос, шансовете ви за успех ще се умножат.
Обичайните и най-често задавани въпроси по време на състезанието включват следното:
Въпроси, посветени на предишния ви трудов опит
- Как изглежда нормалният ви работен ден на настоящата ви работа?
- Кой е най-важният проект, по който сте работили досега? Каква беше вашата роля?
- Как получихте настоящата/последната си работа и защо решихте да се промените?
- Каква е най-високата отговорност, която някога сте имали в работата си?
- От каква работа най-много се интересувате и сте доволни в професионалната си кариера досега?
- Постигнахте ли напредък в кариерата на последната си работа? Какво?
- Чувствате ли се достатъчно възнаградени за работата, която сте свършили/вършите? Защо да/не?
- Кой беше/е вашият началник?
Въпроси, посветени на предишния ви опит в управлението
- Смятате ли се за успешен лидер/лидер? Ако да, защо?
- Как биха ви описали подчинените ви?
- Какъв е вашият стил на ръководство?
- Какво най-много харесвате във водещите хора и какво, напротив, не харесвате или какво не ви устройва?
- Какво ви е най-трудно при воденето на хора?
- Какво мислите, че може да застраши успеха на отбора?
- Какво означава отговорността за вас и как се справяте с нея?
- Какъв тип хора ви е най-трудно да ръководите/управлявате?
- Опишете ми ситуацията, която ви се струва най-трудна в ролята ви на лидер.
- Как можеш да мотивираш хората?
- Заемали сте длъжността мениджър?
- Какъв тип лидерство ви подхожда най-добре? (ако знаете и дали ви водят)
Въпроси относно способността ви да разрешавате конфликти и кризисни ситуации
- Можете ли и готови ли сте да се справите с кризисна ситуация? Как?
- Имало ли е ситуация, в която да не сте усвоили работата на работа? Как мина?
- Как можете да се справите със ситуации, които изглеждат неразрешими?
- Случвало ли ви се е да влизате в открит конфликт с колега/началник? Как мина?
- Как можете да приемете критика от колега/ръководител?
Въпроси, фокусирани върху вашата инициатива и отвореност за промяна
- Инициирали ли сте някога някаква промяна/иновация? Какво и по какъв начин?
- Ако получите предложената позиция, първо ще я направите?
- Защо да изберем вас измежду кандидатите? Как бихте се възползвали от нашата компания?
- Какво може да ви мотивира в работата/в живота?
- Има ситуации, когато сте готови да рискувате?
- Ако някога решите да рискувате, какви са последствията?
Въпроси, фокусирани върху вашите комуникативни умения
- Как се справяте със ситуации, когато комуникацията е необходима от ваша страна с човек/колега, с когото не разбирате, респ. имате конфликтни ситуации с него?
- Как се справяте със ситуации, при които мненията ви не са съгласни/не са съгласни с колега/член на екипа, в който участвате?
- Конфликтните ситуации засягат трудовите ви отношения и по какъв начин?
- Комуникацията изигра роля в последната ви работна ситуация. Какво и как е необходимо комуникация?
Други въпроси
- Какви са вашите финансови очаквания?
- Какви други ползи очаквате от компанията?
- Каква информация имате за нашата компания?
- В кои области виждате възможностите на своето развитие?
- Какво е най-важно за вас на работното място?
- Коя област е интересна за вас от гледна точка на работата?
- От колко време се опитвате да си намерите работа/работа в нова област?
- Как разбрахте за предлаганото предложение за работа?
- Готови сте да се преместите за работа?
- Докъде сте готови да стигнете за работа?
- Желаете да отидете да работите в чужбина?
- Където се виждате след пет години?
- Какви са вашите работни цели?
- Какво правиш в свободното си време?
- Опитайте се да изброите най-добрите и най-лошите си качества/способности.
- Какво мислите, че сте интересни за нашата компания?
По време на процеса на интервю/подбор не само вашият потенциален бъдещ работодател има възможност да задава въпроси, но и вие имате същата възможност. Затова използвайте тази възможност, за да разберете за компанията, в която кандидатствате за работа, като зададете правилните въпроси, разберете цялата необходима информация за предлаганата работа.
Имате уникалната възможност да разберете стратегията на компанията, плана за нейното евентуално разширяване. Попитайте за конкретни опции, свързани със заетата длъжност, напр. относно възможността за професионално израстване, кариерно развитие, възможности за образование. Попитайте кой ще бъде вашият пряк началник, респ. дали ще управлявате хората сами и ако да, кой екип ще управлявате.
По време на интервюто имате възможност да повлияете на решението на потенциалния работодател, като зададете правилните въпроси.
По време на интервюто имате възможност да повлияете на решението на потенциалния работодател, като зададете правилните въпроси.
- Какви планове, цели, визия има вашата компания?
- Как изглежда конкурентната среда в областта на дейност на вашата компания?
- Какви са възможностите ми за кариера във вашата компания?
- Какви ще са моите отговорности?
- Ще карам хора?
- На кого ще докладвам и кой ще ме докладва?
- На тази позиция се изисква индивидуална или екипна работа?
- Какви са образователните възможности?
- Каква е социалната политика на компанията (обезщетения, осигуровки, вноски, ...)?
- Изисква се пътуване и ако да, колко чести ще бъдат командировките?
- Какви биха били критериите за оценка на представянето ми, респ. качество на работата ми?
- Каква би била структурата на заплатата/заплатите?