2021

  • КОРОНАВИРУС
  • счетоводство
  • данни
  • заплати
  • незабавни съобщения
  • отпуснете се
  • instagram

Днес правителството одобри планираните промени в Кодекса на труда, които трябва да се прилагат от март 2021 г. Те се фокусират върху няколко области:

  • Определянето на това кой е постоянен работник в грижите за деца, както следва: „Постоянният работник в детските заведения (...) е служител, който лично се грижи за собственото си дете, включително редуващите се лични грижи на двамата родители съгласно специален регламент, и служител, който лично поема грижи за повереното му дете в грижите, заместващи грижите на родителите въз основа на решение на компетентния орган съгласно специален регламент. Служителят има този статут от датата, на която той писмено уведомява работодателя за постоянните грижи за детето в съответствие с първото изречение. "
  • По-точно определение кога изпитателният срок може да бъде удължен: „Ако служителят не е изпълнил цялата работна смяна поради пречка да работи от негова страна през договорения изпитателен срок, изпитателният срок се удължава с един ден“.
  • По-точни условия и спецификации за домашна работа и работа от разстояние.
  • Избор за служителя дали иска работодателят да му осигури храна, да получи билет за храна или да му осигури финансова вноска за хранене. Работодателят определя разумен срок за подбор от служителя, минималния период, през който служителят е обвързан от избора си, но не повече от 12 месеца, и процедурата, в случай че служителят не направи подбор в рамките на посоченото месечен цикъл.

Възможност за работа на непълно работно време дори след завършване на гимназия, респ. 1-во ниво на редовно университетско обучение - предлага се да се въведе презумпция за запазване на студентски статус до 31 октомври. В случай на презумпция се предлага доказателството за завършване да се доказва с доказателство за завършеност.